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简介：《编程大师访谈录》是对19位计算机行业先驱的采访实录，采访对象包括查尔斯西蒙尼、比尔盖茨、安迪赫兹菲尔德、雷奥奇、杰夫拉斯金等。访谈涉及他们软件创造过程的灵感、技术、编程习惯、动机、反思，以及对未来软件的畅想等。问答中集结了这些计算机先驱的精辟言论，处处闪烁着智慧的火花。《编程大师访谈录》适合IT从业人员阅读。  

考察基本功，可能对 *** 作系统，语言，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有深刻理解，也很考验逻辑推理能力，在一堆证据中构建合理的证据链推导出最终结果，懂得大胆假设小心求证的工作方法，也考察耐心和毅力，有的问题需要构建复杂的测试场景，还要反复多次测试才能重现，考察沟通能力，复杂的bug可能涉及多个部门开发组，可能还要对最终用户做访谈。

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简介：这是一本访谈笔录，记录了当今具个人魅力的15位软件先驱的编程生涯。包括DonaldKnuth、JamieZawinski、Bloch、KenThompson等在内的业界传奇人物，为我们讲述了他们是怎么学习编程的，在编程过程中发现了什么以及他们对未来的看法，并对诸如应该如何设计软件等长久以来一直困扰很多程序员的问题谈了自己的观点。《编程人生：15位软件先驱访谈录》适合所有程序员，也适合所有对计算机行业、对软件开发感兴趣的人。  

对于程序员来说，在工作中除了实现自己的个人价值以外，同时也需要不断吸收新的知识来充实和提高自己的能力。今天，我们就一起来了解一下，程序员在技术瓶颈期应该如何突破。

作为一个技术人，不知道你有没有遇到过下面的情况

“我学不到新东西”

“我感觉没啥成长”

“每天都在重复劳动”

其实，每个技术从业者，多多少少都会遇到工作或学习瓶颈期。产生瓶颈期，往往不是因为我们不够努力，而是以下原因导致的：

1、无法积累有效的项目经验，一直在做着重复的事情，成长出现断层。

2、企业的培训较为传统，多为被动接收，“营养成分”较低，对业务开发无明显提升。

3、技术书籍和网上的免费资料实效性较低，且大多理论性会大于实用性，导致无法应用到工作场景。

那么，该如何解决呢

1、借助“巨人的肩膀”，快速成长。

学习资料非常关键，真正经典的素材只占1%。如果希望得到快速成长，或是成为技术领域高手，那么就需要借助“巨人的肩膀”。比如，如果可以接触到BAT、或者国外大公司的资深技术人，你的学习效果就会事半功倍。

2、利用碎片化时间，提升专业能力。

一旦进入职场，我们很难有成块的时间去系统的学习一门知识，良好的状态是利用自身碎片时间，学习与业务紧密相关的实战知识。网上下载的资料，或者一些技术书，可能无法在碎片化时间消化。

3、每个角色都要懂其他角色的东西，才能成为优秀的角色。

虽然研发团队角色不同，如产品、研发、测试。但是这些角色都是相互交叉影响的。如果对其他领域没有一定的认知，就会听不懂他们的诉求本质和技术方案，耗费沟通成本。而能在多方配合的沟通场景中，昌平北大青鸟发现通过学习到的多样技术能力，直面解决技术问题，就可以在技术成长之路上得到提升，成为一名优秀的技术leader。

有没有“拿来就用”的解决方法呢

以上推荐的3点解决方法，可以总结如下：

1、学习使用有价值的经典学习材料;

2、持续学习，碎片化汲取“营养”;

3、保持在多领域对技术知识的拓展。

选择从事这个行业就一定会面临这样的问题，大龄程序员的职业处境的问题，就是家里有老婆孩子要养，自己工作方面压力特别的大，身体已经跟不上节奏，公司对我们的要求却越来越多，位卑责任重，这成为了我们很多程序员的烦恼。每天加班到深夜，身体亚健康，各种疾病开始逐渐找上门来，此时我们已经开始逐步的进入了中年危机。

在程序员这个行业，中年危机往往比其他行业要来的早。因为这份工作的性质就是高强度高压力的，所以它会快速的消耗我们的青春，很多人在30岁的时候就已经存在了这样的问题，而其他行业可能会到四五十岁才逐渐展现出这种危机。

危机已经存在，并且不可避免，那么如何应对危机就成为了非常关键的问题。首先我们不可能在这一棵树上吊死，五六十岁还在继续当程序员的几乎是很少了。

要么选择转行，要么选择往更高的位置上爬，只有给自己留一条后路，才能够顺利的度过这种危机。如果在35岁之前还没能找到这条路，那么我们就离被淘汰不远了。即便我们的业务能力很出色，还可能是互联网大厂出身，但是即便是带着这样镀金的光环我们也很难继续在这个行业待下去。

转行其实也并不好转，程序员每天面对的就是电脑，他们的社交范围并不宽广，再加上繁重的劳动，让他们只有很少的时间去进行学习。

所以个人建议当学校或者培训机构的老师是挺不错的一个选择。老师这个职业光鲜亮丽需求量又大，转行相对而言还是比较容易的。或者不要只敲代码了，想办法往管理层方面发展，尽量的转移自己的工作重心。

在谈这个问题时，首先我们先了解一下什么是程序员及程序员的职业点。一什么是程序员（英文Programmer）就是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

我们现在知道了什么是程序员，那再来看看， 程序员的职业特点。

程序员职业在求学期间门槛要求就高，就是要求基础知识多，还要求自身的动脑动手能力强 。计算机世界知识更新的比较快，所以要求从业人员要不停的学习新的知识技术，而且工作量大，竞争非常激烈。那么这样的高要求高付出，自然他的回报也是很多的，所以程序员的薪金也是比较高的。看上去感觉程序员这个职业真是一个很诱人的职业。

而现实是 ，就像我们刚才谈到的那样，IT业是一个要求不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰，在国内程序员一般干不到四十岁就要面临新声代的取代，年轻人经历充沛能熬夜，接受新知识的速度快，大龄程序员面临着体能下降，而且看上去接受新知识的能力和速度都不如年轻人，在这样情况下，大龄程序员大多数都要面临转行和被裁员的命运。

那同样大龄程序员国外又是什么样的情况那？

一 德国 因为德国老龄化早八十年代就已经开始了，五分之一的老年人，这样的社会环境，不用说受高等教育的人才了，就是社会底层的劳动力的供不应求，所以程序员这种门槛高的熟练工也不是到处都有的，很多公司老板坦言程序员不好招。

在这种状况之下，三四十岁的程序员是大部分公司的骨干，即便有条件挑三拣四的国际大公司也难都云集的都是年轻人。而且德国劳动法对雇员的保护非常详尽，公司如果有工会的话更是不能，因为年龄大歧视而辞退程序员这种事情是不可能发生的。

至于程序员年龄段熬不了夜，也不是缺点，因为德国公司一般别人员工加班，所以年轻人这一点在德国不占优势，所以程序员如果愿意做技术话，完全可以安心的做到六七十岁。当然也有程序员中年专行的 出路也很多。

1转管理。

2成为公司核心技术骨干。

3加入外包公司，每隔几个月或几年空降到新的短期职位。

4跳去业界的技术咨询公司，埃森哲、凯捷之类。

4成为自谋职业者直接与客户打交道，比较辛苦但少了一层剥削。

6跳去薪水更高的欧洲国家，比如瑞士创业。

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。

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