关于从IT程序员转行到其他行业

T的范围太广泛了，电脑的话，也要分厂家、区域分销、代理、店面、组机配件、维修等等。从总的方面来讲，现在都还挣钱。但因为硬件价格越来越透明，利润也越来越薄，所以在食物链低端的生存相对比较艰难。但如果你有渠道或者固定的企业资源的话，空间还是很大的。这个行业总体来说，人员基数比较大，竞争相对比较激烈，如果你处于食物链顶端的话，前途会非常好。因为我一直做的是渠道，主要维护客户关系，有提成，收入会不错。干的年份久点，渠道把握做的好的话，跳槽的目标可以是相关产品的公司分总。

程序员的工作相对来说比较枯燥。虽然在软件开发领域会有一定的经验和专长。但是如果转行的话对其他领域未免会感到陌生。如果根据经验选择职业，排名靠前的依然是程序员。因为这是他的专业领域。具有了一定级别。那么收入也将非常可观。

程序员也可以选择创业。我们知道脸书的创始人扎克伯格，他就是实现了成功创业。在自己熟悉的IT领域创业，相对来说还是具有绝对优势的。因为无论是在技术还是创新上，自己都能够胜券在握。程序员也可以选择做研发经理或者产品经理。

当然程序员因为专业技术的原因。相对来说领导管理能力有一定欠缺，需要在这方面加强学习和总结。程序员也可以做培训讲师或者咨询服务类的工作。如果想要锻炼自己也可以转行去做销售。

程序员只要对产品非常熟悉，也可以转行做运维。现在很多工作都和市场营销相关。所以程序员应该尽快使自己实现从产品研发到市场销售的转变。不过选择了程序员的职业如果做的比较久的话，虽然你掌握了很多经验。但是你的工作能力还是会不同程度出现下降的趋势。因为35岁以上的程序员写代码，绝对比不了25岁的程序员。

那么如果你想选择改行选择创业，或是其他领域一定要尽早采取行动。因为每一个行业都需要经验的积累。需要程序员尽早的熟悉情况。

不想做程序员，程序员如何转行？真的很难。如果从事机械设计，我们也可以在那里做一天，但有时需要去现场看材料和机器，但不需要加班，也可以转行做相关销售。反正我打算做机器对外贸易。也许你不能接受从头开始。如果不能承受开发事业的压力，可以去企业管理公司网站。这是为了管理一家公司的网站，但通常负责公司的信息技术工作。

我有一个同学上了研究生后学了应用算法，发现他不想要技术，所以在慢慢转卖之前。不断学习新知识是必要的。当然，各行各业都需要学习新的知识。但是IT行业需要的是技术知识。一旦赶不上，以前的知识就没用了。例如，很少使用新的界面开发。有点年轻技术上，只要有年轻人就可以了。特别是电脑软件开发，越年轻越好。我还是个程序员。几乎没有希望当然，你可以去管理层。但是这需要强大的技术基础或强大的市场眼光。可惜我没有。到目前为止还是初学者。行业氛围不好。在大部分公司，程序员只是编码工具和活软件。

我认为我不受尊重。所以我看到的是学习知识，积累经验，快结束的时候换工作。性格保守，有些不满足于现状。所以我想要稳定和长期的发展。但是IT行业的人才流动让我感到不稳定，没有成为程序员的前景。所以我想转行。该科学的专业是专注于图像处理的信号处理研究生。工作是编程，复杂，什么都有，但没有信号处理和图像处理。从自己的感情来看，程序员的工资很高，但要想做好这项工作，程序员本身的压力也很大。为此，要不断学习，提高自己。

同时要学会及时消除工作中的各种困难和障碍。只有这样，你才能轻装上阵，走得更远。很多人在编程行业感到迷茫。其实造成混乱的有内因和外因。内在原因可能是随着年龄的增长，不能及时更新知识体系，被自己的不安所打败。至于外部刺激，我们现在每天都收到很多信息，所以程序员到了一定的年龄，不能上夜班，学习能力下降，体力和精力跟不上，所以程序员一定会被年轻人淘汰。

1、成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

2、走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

3、稳定在一家公司成为团队骨干

一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

4、竞争力不足，反复被裁

有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。

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