matlab累积分布函数图(cdf)

你如果把

y=rand(1,3000)

改为

y=rand(1,30000)

同时

x=linspace(ymin,ymax,20);

改为

x=linspace(ymin,ymax,200);

试一下就会发现结果就会变为1

原因是trapz函数是梯形积分公式，而本问题中，各个概率是矩形分布，将矩形变为梯形，肯定会引起误差的

你看一下sum(yy)就会发现，其自身就是1，也就是说yy的值表示的并不是概率密度分布，而是某个区间的百分比yy/区间长度才是概率密度函数

y=rand(1,3000);

ymin=min(y);

ymax=max(y);

x=linspace(ymin,ymax,20);

yy=hist(y,x); %计算各个区间的个数

yy=yy/length(y)/(x(2)-x(1)); %计算各个区间的个数

bar(x,yy) %画出概率密度分布图

s=0 ;

for i=2:length(x)

s=[s,trapz(x([1:i]),yy([1:i]))];

end

figure;

plot(x,s,x,s,'')

这个没有绝对的年龄限制，因人而异。

一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的

在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁

程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：

随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。

所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。

事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。

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