什么时候跳槽比较好呢

这需要看你本身的岗位级别。

如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。

如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。

一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。

对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。



二、管理人员全年都可以跳槽。

正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。



三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。

虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：

3月—4月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。

7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。

11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。

所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。

为什么要在上半年跳槽

因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。

形成跳槽淡季的主要原因？

当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。

但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说

大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。

跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

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