英国留学归来

2016年，全国高校毕业生将达到727万人，比去年增加28万人，再创历史新高。2015年，27万海外留学生回国。今年海归人数预计比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2016年就业季，预计将有超过30万海归与727万国内应届毕业生参与就业竞争，海归就业将变得比以往更加困难。除了求职者越来越多，还有哪些原因导致海归找工作难？请听李留学360为您讲解。

英国海归如何就业——校招季不等人。

当被问及大学毕业生和海归规模越来越大导致的就业难时，在美国留学的海归曲凯告诉笔者:“‘僧多粥少’的大环境不是短时间内可以改变的，是我们不得不面对的。”然而，曲凯最大的担忧并不是求职者的激增。曲凯认为竞争对手数量多导致就业难是一个问题，但还有一个问题让他在找工作时感到无奈，那就是错过了招聘季。

“国内大部分企业的招聘期在当年的8月到12月之间，针对应届毕业生，而海归的毕业时间大多在次年的6月，少数在12月。”曲凯无奈地说道。所以对于海归来说，回国找工作能否被当作应届毕业生，首先是很多人担心的问题，其次很多海归会错过校招季。“目前，只有少数企业启动了海外招聘程序，并在海外投资国内职位。因为他们不能参加笔试面试，可行性几乎为零。而且这些人很少有机会和精力去参加各种学校的校园宣讲会和招聘会。所以从时间和资源的角度来说，海归是弱势群体。”瞿凯道。

英国海归就业引论——文化“断层”的困惑

留学法国的海归丁认为，海归就业难的主要原因是文化“断层”。“文化上的‘断层’简单来说就是海归因为在国外时间长，回国后不适应国内的文化，导致相亲、求职、人际交往等一系列问题。”丁对解释道。“文化‘断层’可以通过时间缓解，但对于回国后马上面临求职的年轻海归来说，显然是个大问题。海归在国外留学几年，已经适应了国外的环境，回国肯定会有文化冲击，不适合国内的处事方式。”

对于长期留学的海归来说，文化“断层”显然是个大问题，但短期留学的海归也有自己的烦恼。海归吾斯曼在英国读硕士。“我读了一年的硕士。在过去的一年里，我回到了中国，不会说英语。”在英国的一年时间里，伍斯曼经常做的事情就是和一群中国留学生聚一聚，或者组团去欧洲旅游。“我一年拿到了国外的硕士学位，但是我学到了很多。如果和以前的同学竞争工作机会，我真的没什么想法。”

英国海归就业介绍——招聘难。

智联招聘最近发布的一项调查显示，超过70%的企业人力资源经理表示不会优先聘用海归。具体来看，66.1%的人表示会平等对待所有人，一视同仁；不喜欢海归的经理、人力资源经理占8.0%；还有25.9%的人表示更喜欢海归。用人成本太高，跳槽容易，个人能力不太硬。这些都是雇主拒绝回国的原因。除了这些因素，一家公司的人力资源总监说:“海归所学的知识与他们所做的事情无关，这是一种常见的情况，因此企业会选择更好的用户。我们更了解国内学生，觉得国内学生可能工作时间更长，期望待遇更低。”

Life Learner(一家学习网站)的创始人余洪祥说:“我想雇佣至少英语流利、接近母语人士(母语人士)的海归。总的来说，这说明他并没有躲在中国留学生的圈子里。他善于沟通，积极主动，个人能力也差不了多少。其实不光是我们，几乎所有的公司都希望有一批个人能力非常优秀的海归。”