华为 哪个部门赚钱

都知道华为在研发上的资金投入很大，研发人员的规模也很大，研发人员的收入也很高，因此很多人会认为研发人员的地位在华为很高，但其实从很多华为人自己的角度来看，研发的地位在整个公司内部可能是最低的。

HR权力部门：这次华为的胡玲事件其实已经很好的说明了HR在华为的地位，从其中所描述的事情来看，显然HR属于真实的权力部门，有实权！可以对员工进行各种奖励和惩罚，各种相关规定也是由他们制定。

此外，从任正非的多次讲话中我们也可以判断HR在华为的地位。

2018年初任正非在人力资源管理纲要讨论会（下图）上认为华为的HR对华为管控过度，有权利中心化的趋势，容易出现指鹿为马的问题。

在这次会议后，华为是对HR进行了一定程度的分责，将部分权限归给了新建的总干部部。

此外，任正非还曾经批评过HR留不住人才，2014年招的博士生如今只留下一半。

从任正非对HR的批判以及今年的胡玲事件，可以看出HR在华为的地位是最高的，真正的权力部门。

销售赚钱部门：华为能取得天的成绩，核心靠的销售努力推广卖钱，因此销售的地位也是比较高的，因为这是一个能赚钱的部门。

此外销售是服务客户的，客服的需求永远是第一位的，当客户有需求时，销售是要第一时间跟进，这也就意味着公司内部当销售部门有需求时，可以要求其他部门来配合干活。

对于赚钱的部门，其实在国内各家公司地位都比较高，这几乎是一个惯例。

研发最苦最累的部门：其实想想就知道研发的地位是不会高的，为啥？因为制度上有强势的HR管控，内部工作上得配合销售干活！这种情况下研发的地位怎么可能高？你所做的一些都得按照人家的要求去做，而真要满足客户的需求，销售的需求，那你能做的就只有无尽的加班了。

所以很多华为内部的人都认为研发是华为最苦最累的，相比较而言其他岗位可能还有较为正常的职业和家庭生活，而研发真的是将整个人交给了华为，除了睡觉就没有自己个人的生活了。

此外，就是从待遇上来说，研发部门的可能也是比不上销售的，人家的奖金会更多。

Lscssh科技官观点：综合来说，或许有人认为华为研发自身能拿到的收入不低，地位不会低。

但看问题要全面，如果放入整个华为体系中来看， 以研发人员的辛苦程度以及整体待遇来说，相对其他部门的地位还是低了。

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感谢邀请！这句话很明显是不对的，不要被胡玲这种离职前挟私报复的员工所误导，她代表不了几万员工，甚至她不顾一切把一些研发本来可以灰度的事情捅了出去，让她离职后的几万员工更难过。

下面回到本题，华为的研发工程师的地位是最低的吗？实际上不是这样，华为是一个重研发的部门，研发员工一向是核心的资产，怎么可能地位是最低的呢？其实从很多维度都可以证明华为研发的工程师地位不低。

例如，华为为了让研发有个好的工作环境，每个研究所环境都非常好，每个研究所都有健身中心，而且研发的食堂也都是业界知名的网红食堂，研究所也有各个兴趣协会，定期也会有员工关怀活动和员工家属体验活动，华为一向争取在外部环境让研发满意。

在待遇上，华为的研发待遇也是不错的。

比如华为年底这次阳光普照式的加薪，主要面向的也是研发的员工。

而且一般华为配股也是偏向研发员工，所以从待遇上来看，研发员工是不差的。

华为内部真正的研发大牛的待遇都比管理岗位要好的多。

举一个例子，在今年研发改革后，华为的研发岗位现在基本上可以到19、20、21级，相当于一个产品线总裁的级别，同时研发还评选了单板王、软件王等各个领域的尖端人才，让华为的研发的重要性得到了进一步加深。

华为对研发员工的管理也是可以体现华为对研发员工的重视，这里就是胡玲说的有问题的地方。

不能一件事打死全部华为的管理制度。

今年有研发反馈希望用机械键盘，华为马上给全部研发更换了机械键盘，所以总体上，华为还是毕竟重视研发的诉求的。

但是公司毕竟是公司，公司就是要赚钱，再重视研发，华为也不可能把研发人员当大爷供着，满足研发的所有诉求。

对研发和所有员工一样，也存在管理上的考核诉求，研发人员也有离职，也有不满，我觉得这个都是正常现象。

所以，华为是很重视研发的，每年华为有将近15%的经费用于研发投入，虽然华为的研发的确很累，不过待遇也的确不错，不能说华为的研发是最底层，没有这回事，只是华为研发员工多，不满的声音肯定更多一些