在一个企业中,你要说那个部门比较重要,大多都会说销售,其次是生产,但我觉得,一个公司的成立,站稳市场,首先有个高瞻远瞩能决策的老板,在就是人力资源部招到好的团队,没有好的团队。
就没有好的策划,技术,就生产不出好的厂品,没有好的产品,销售部也是摆设,有好的产品,没有好的推销,销售,再好的产品也卖不出去。
还有公司里的其它部门,也是环环相扣的,就不一一列举,那个部门没有最重要,只有相对重要。
不同企业,有不同的管理策略,大体来说,策划类公司,那是策划部相对重要,生产销售类则是销售部相对重要。
但不论什么公司,什么企业,要发展,都离不开公司高管的领导,资源部的谋划、互联网时代信息部的指导,所以公司要进步,要开阔,要长远,那个部门,都取决于高层主管战略决策,和下属的执行能力,才能立足于行业之巅。
如同思考汽车发动机与底盘哪个更重要一样。
一个完备的组织肯定是由不同的群体构成,这里面就包括不同部门。
企业没有销售,那也不必生产了;同理,企业生产跟不上,销售还销的出去吗?没有生产做支持,产品无法让市场满意,客户不能接受,销售人员估计都要跳槽了。
只能说在不同的特别情境下,领导对生产和销售的工作有不同关注重点。
产大于销的情形中,销售会成为公司焦点;产品供不应求时,企业必然会把生产作为重点工作方向。
生产与销售的矛盾无外乎在于产品交期和质量。
相信作为前锋的销售必定经常对内部生产指责不少吧?生产部门同样对销售的朝催夕改烦不胜烦。
矛盾来自于相互工作的不理解,应当多增强双方沟通,寻求一个顺畅的流程来保持工作良好氛围。
可以考虑把产销目标合并为同一个公司总目标,双方可以不直接信息交换,由专门人员来桥接工作联络,避免矛盾冲突。
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