什么叫初留点干点

什么叫初留点干点 初入职场，你得到的第一个教训是什么？

初入职场，我遇到很多教训。

但最重要的教训，就是管住自己的嘴。

职场如江湖，谁人不挨刀。

同事之间，关系再好，在利益之争面前，随时可能变成对手。

行走职场，就像猴子爬山，向下看都是笑脸，向上看都是猴腚。

公平竞争，输了也心甘。

最恨的就是小人背后捅刀子、脚下使绊子、突然抽梯子，“我爬不上去，也不让你爬上去”。

所以，沉默是金，祸从口出。

用三年学会说话，用三十年才能学会闭嘴。

尤其是遇到这3件好事，只能烂在肚子里，千万别声张，谁也别告诉，否则，嘴有多欠，命就有多贱。

【一】领导私下的承诺别声张。

按照职场规则，领导对人事安排的口风都比较严密，不到办得八九不离十，绝对不会提前走漏风声，以免打草惊蛇。

如果领导提前向你吹风，尤其是用开玩笑的话说，“你最近要夹紧尾巴做人，我已经提名你晋升了。

”这是领导向你“卖好”，让你感恩于他，以后成为“他的人”。

这是领导私下对你的特殊待遇，这种私话不用领导嘱咐，你也坚决不能告诉别人。

原来有位同事小张，听到领导私下承诺后，激动得睡不着，第二天就告诉了要好的同事，结果当天下午，就有许多同事过来向小张道喜了。

小道消息传得嘴快，很快就传到上级耳朵里，狠狠批评小张的领导跑风漏气。

领导“龙颜大怒”，好事没办成，还惹一身骚，从此不要提名小张晋升了。

【二】赏识自己的贵人别暴露。

同事关系很微妙，你没有背景，别人欺负你。

你有背景，别人又讽刺你，做出业绩就撇嘴，说你背后有人。

所以，对待自己身后的贵人，城府深的人，都不会声张，以免惹得同事犯红眼病。

小周在一次出差过程中，偶遇公司副总犯心脏病，幸好小周出手相救，赢得了副总赏识，成为小周的“背后的贵人”。

由于在体制内，同事之间关系错综复杂，副总为了避嫌，在公众场合，与小周保持正常的上下级关系。

前不久，在公司职位竞聘中，副总暗中相助，让小周破格晋升。

在祝贺聚会中，面对同事们羡慕嫉妒恨的目光，小周三杯马尿下肚，忍不住吹嘘自己的后台有多硬。

这种消息就像长了翅膀一样，立即传遍了公司上下。

大家看小周的目光都变了。

结果在下一次竞聘中，公司副总保持了缄默，没有替小周美言。

大家见副总没有表态，终于松了一口气，纷纷表示反对，让小周吃了一个哑巴亏。

【三】特殊的资源别张扬。

升米恩斗米仇。

职场上，互相帮助是应该的，但任何帮助都有安全边界，如果越界，就成为负担，不但出力不讨好，而且容易得罪人，一旦得罪，几乎没有扭转可能。

害人之心不可，有防人之心不可无。

职场上，最好的姿态就是“闷头发大财”，对同事还要装糊涂，千万别吹吹呼呼，要么惹同事妒忌，要么惹同事来求你，两个结局，都不是好事。

小赵有个亲戚在客户公司当主管，亲戚实权很大，做人做事极为低调，帮助小赵拿低价一手资源，每次都做得不露声色，让人表面上看不出来端倪。

小赵的业绩不断飘红，就引来了同事相求。

一个要好的同事东子请小赵撸串，酒足饭饱之后，央求小赵帮帮他，搞点优质资源。

小赵爽快地同意了，就托亲戚帮同事搞了一批一手资源。

东子的业绩飘红之后，刚子也来找，强子也来找，尤其是东子尝到甜头之后，天天缠着小赵。

这几位同事平时关系处得不错，帮了这个，不帮那个，必然得罪一个。

这次帮了，下次不帮，马上得罪了他。

最后让亲戚不胜其烦，不再出手相助，几个同事不但与小赵翻脸，还到客户公司告状，结果逼得小赵亲戚引咎辞职。

初入职场已经过去十多年了，看了一些朋友的问答，发现我的第一个教训好像和很多人都不太一样。

初入职场，我得到的第一个教训是我的上级教会我的：“在职场，做事情不用那么“独”，不要只是一个人那么拼。

”这个“独”很难解释的很清楚，他不是指我没有团队精神，更不是说我很高傲独立，如果非要解释，可能更多是让我不要自己一个人把事情都扛起来，更不需要一个人那么拼，在职场学会要给别人留点路，学着“示弱”。

这个教诲，对于一个刚入职场，学着要做职场精英并能够独立完成工作任务的新人来讲，好像和其他的职场教训不太一样。

尤其是这个教训对于很多踏入职场的人来讲，并不易察觉，甚至很多职场老人也没这个意识。

为什么刚踏入职场的人可能没这个意识——做事不要太“独”踏入职场，大部分情况下都是刚从学校毕业，听到最多的教诲就是职场的“勾心斗角”、“独立”、“以结果说话”，所以这些教训只要是用心，都能有所注意和避免，但是学生时代就养成的“做事习惯“并不适用于职场。

1、学生时代养成的自学以及“单打独斗”的学习习惯在学生时代，除了参加团队合作，无论是学习还是考试，基本上需要借助外部的机会不多，除了借助于课外辅导资料、老师答疑外，更多有赖于自己的投入与学习方法。

所以学习越好，自学能力越强，越容易自己一个人就搞定所有事情。

2、独自完成学业就能证明自己能力的惯性思维。

在学校，学霸一个人就可以对自己的成绩负责，不需要考虑其他任何人的成绩，以成绩就能证明自己的能力。

而刚入职场，一些职场文章也会指出，要拿业绩说话，以此证明自己的能力。

所以很多时候，刚入职场，新人都会想方设法完成业绩以证明自己。

再加上刚入职场一般分配的工作不难，能力稍微强一些，真的也可以做到独自搞定一切任务。

3、为了不做“职场巨婴”，新人也会选择尽量不麻烦同事，自己独立完成工作任务。

大部分新人都有一个“通病”，心存小心或者傲气，所以能不麻烦同事，就不会选择找同事帮忙，尤其是作为新人工作任务很简单，基本上也不需要找同事帮忙。

为什么职场做事的时候不要太“独”？“独”这个词是当初我的上级给出的词汇，经过理解后，我把它翻译成这么几个意思：不要太“独”立、不要吃“独”食、不要占“独”功、不要“独”自做事……我一直觉得上级在职场上很有智慧，这个“独”字包含的意味甚多，理解的越多，采取的职场做法就会愈加不同。

比如：无论做什么事情，我会喜欢多问几个人的建议；遇到了轻松简单，又容易拿功劳的事情，即使我自己能独立搞定，我总会拉个帮手来蹭点功劳；向老板汇报工作的时候，涉及到相关部门的情况，无论优劣，我也习惯性会事先打个招呼。

所有的职场法则，都围绕着不会太“独”来开展。

那么为什么职场不要太“独”,主要有两个原因：1、再牛X的人也可能会有犯糊涂的时候，多听有益无害再聪明的人，可能也有思维出现漏洞的时候，多听一听别人的意见，可能99%都不靠谱，最后还是自己的想法最合适，但是多听能扩展思路和眼界，并查漏补缺。

比如《长安十二时辰》里的李泌，崔六郎的死就是因为其算漏了一点（清理牲口导致引起狼卫警觉），而曹破延的遁走，更是因为中间被传令兵的报告打断，导致李泌没来及听到徐宾想要说出口的建议。

小说中徐宾很明显当时是要提醒周边的水渠会结冰，后来崔器追捕时，也反思了自己没考虑到这一点，只封了陆路未考虑水路，才导致曹破延有了一线生机。

2、木秀于林，风必摧之，做事不“独”，才能在职场更加快速的成长在职场，不适合做一头“独狼”，要学会释放善意，更要学会“先富带动后富”，才能在保持优秀的同时，仍然能有好的群众基础，加速职场成长。

《人性的弱点》中曾经有这么一句话，“没有人会踢一只死狗”反过来说，就是当你足够了优秀的时候，就避免不了会被人羡慕嫉妒恨，被无端攻击。

当然优秀的人可以选择忽视这些，但是如果能化“矛盾”于无形，岂不是更好。

最简单的方法就是把自己化成是一员，无论行为还是做事，都显得不要那么“独”，才有可能获得更大的助力加持。

比方说：有件事你想的很周全了，也有把握做好，但是很担心一旦做成容易遭人嫉妒，那么不妨尝试做事情前问问别人的看法、建议，即便这些意见都是你已经想到的。

这样做会让同事有参与感和荣耀感，最后一旦你成功了，功劳依然是你的，但是同事与有荣焉，甚至会觉得你的成功有他提出建议的因素：“要不是我的建议，××怎么可能会做的这么顺利”。

当“鹤立鸡群”的时候，你与别人的差距还不够大，不要太“独”，因为还需要时间和机会继续成长。

当“凤“立鸡群的时候，才会引来百鸟朝凤。

结语职场新人，做事不要太“独”，不要只是一个人在拼命，才能更快地积蓄优势，获得更多人的帮助，加速成长。

以上就是我初入职场的第一个教训，分享供参考。

每个人在职场上获得教训都会不同，结合自己所处的环境、个人能力、达成目的，吸取别人的教训，让自己少走弯路。

我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行