秦皇岛团市委学校部

秦皇岛团市委学校部 团市委学少部部长是做什么的?在市团委或县团委工作是种怎样体验？

你好，首先更正下：团委单位的规范名称是团市委、团县委。

说一个身边的真实例子。

我的大学宿舍舍友，也是最好的哥们，目前就在团市委青年发展部担任主官，32岁。

根据我们经常交流的体会，在团委工作的体验就是“工作节奏较快、干部职数充裕、内部竞争比较激烈”。

第一，工作节奏较快。

团委的人员普遍年轻，我哥们单位的“一把手”目前还不到40岁，单位平时的节奏是比较快的。

比如，落实市委的文件，团委往往部署快、落实快，这也跟领导、职工年轻气盛很有关系。

他所在的青年发展部，平时经常跟各县团委、其他市局单位的青年组织沟通，而团市委安排的工作相对来说较虚，比如演讲、联谊、座谈等等。

大家的工作心气比较高，所以团委是一个充满活力的机关单位。

第二，干部职数充裕。

团市委的规格是正处级，内部部门是正科级。

一般来说，晋升到团市委班子成员后，转岗交流到其他实权单位的可能性就会大大增加。

比如正处级的团市委书记调任县委副书记，副处级的团市委副书记调任组织部、宣传部或其他市局。

所以，团委的干部流转是很快的。

职级套改以后，大家除了可以晋升领导职务后，也可以走职级序列。

因此，对于在团委努力工作的每个人来说，以后不论是晋升转岗、还是职级晋升，问题都不太大。

据我的了解，50岁以上的人员，大多都会设法转任其他单位，因为团委的工作确实不太适合年长者。

第三，内部竞争较为激烈。

有职数就会有竞争，年轻人多的地方更是如此。

在十年之前，团委干部的影响力很大，是不可忽视的一股力量。

经过近几年的发展，团委更加务实。

如果想要将来成为地方重要官员，单单团委的资历是远远不够的。

所以，在团委内部，很多人都在追求进步、很多人在追求转任。

有的靠扎实的文笔功底，有的靠出众的演讲才华，有的靠周到的组织协调能力。

综合来看，团委目前仍然是较好的部门。

对于有志在体制内成长和发展的青年来说，是锻炼心智、增长阅历的好单位。

在团委工作是什么体验，我的总结是四个字：快、高、闲、转。

是否贴切，欢迎留言评论交流。

所谓“快”，即提拔晋升快，这是团委系统的传统优势。

团干在提拔使用时都有年龄要求，比如团县委书记一般不能超过30周岁，团市委书记原则上不超过35周岁，团省委书记一般在40岁上下，这是基本的年龄标准。

主官尚且如此，副职和下属的中层自然年龄更小，因此在团委系统很多人早早走上领导岗位非常普遍。

“高”，即工作标准高。

团委虽然是群团组织，但作为我党后备干部的摇篮，历来都是跟着党委走，和委办、组织部走得比较近，工作作风一脉相承，涉及党务的内容比较多，对很多事情比如办文办会等事项要求比较高，并且要求有极强的政治敏感性，对个人工作能力、政治素质和视野的提高有很大的裨益。

“闲”，即工作相对轻松，主要任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性指标不多，工作强度和压力都不是特别大。

当然，权力和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，团委所掌握的权力和资源也有限。

“转”，为什么说转，是指团干的发展前景，也就是说团委的干部如果想要有更大的发展，一边都需要转岗使用，比如团县委书记下放到乡镇当乡镇长或者从乡镇副书记干起，团市委书记下派到县区担任副书记锻炼，逐步重用扶正。

以前很多团委主官直接一步到位地方正职，提拔晋升相对较快，这几年随着干部使用导向的调整，团委领导到地方上任职，一般都需要经历“蹲苗”的过程，即高级别挂低职务，通过转岗捣腾丰富履历，完善经历后才能进一步使用。

总之，能够到团委工作，对于前期个人发展是比较有利的，但如果想要走得更远，还必须经过很多历练，先甜后苦，得要有长期奋斗的心理准备。