县管校聘之后,落聘的现象会增多。
那么,落聘的教师如何处理呢,以下几个方面供参考:1.学习。
每个县区都有教师发展中心,组织落聘教师重新学习,重新考核,如果仍达不到标准,就需要扣除绩效工资,年度考核定为不合格等次。
2.转岗。
学校除了教学人员,还需要其他人员,食堂、后勤、图书管理、维修等等,如果确实不能胜任教学工作,安排转岗。
3.待岗。
待岗期间主要是落实跟班培训。
落聘教师,安排跟班学习,培训,向骨干老师学习,有计划、有目的地培养成为合格老师。
总之,对待落聘的教师,要从治病救人的角度出发,学校拿出计划和措施,在每年的学期结束时公布下一年的选聘方案,对存在三次年度考核不合格的教师,予以辞退。
我只想说说我们学校的评聘制度,有规章制度,校长聘班主任,班主任聘任课教师,在聘用过程中其实都是拉关系,我跟你关系很好我就聘你,不会处关系的人就直接落聘。
有的还请客吃饭。
连校长都说要学会跟班主任沟通!哈哈哈
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