学校后勤管理先进单位主要成绩

学校后勤管理先进单位主要成绩 一位私立学校的教师，成绩优秀，班级管理好，却因得罪了领导被辞退，对此，你怎么看？

本人在私立学校干过，正好有被辞的经历。

2002年，我从县一中辞职到一所私立学校任职：高二两个班语文课，任班主任，教研组长。

二十多年一中语文教学的经验，正值年富力强，可以承受优秀教师的称号。

班里有一位女生，父母离异，法律上判给了母亲，但父亲却形影不离。

高二女生，不会骑自行车，不敢独自乘公共汽车，不会花钱…班里同学都疏远她，我为了照顾她，把她调到了第一位，但教室里学生多，课桌整体靠前，我便特地让她课桌偏放着…这一切被她父亲发现后，不问缘由，大闹一场，结果是：我被辞退了。

这段经历告诉我：私立学校里，学生是真正的上帝，哪个老师留住学生，他就是好老师！教学能力，教学效果是次要的。

题主中老师得罪了领导，而领导眼中，老师没有学生重要，因为学生是上帝，老师是上帝们仆人！私立学校领导对人事的任免录用辞退有绝对权力，辞退了和录用也是巩固自己权威地位的一种手段。

一朝君子一朝臣！你得罪领导，当然就是逆臣，辞你没商量，录用一个新人，即宿减了薪金开支，也培养了一位忠臣。

只要招来学生，学校就能生存。

有了学校，就会有领导，有了领导学校就有灵魂。

老师是稳定生源，巩固学校生存发展的一块基石，适合就用，不适合就换。

老师心里也明白，你今天走了，明天就会有新人站在你的讲台上。

所以要有“此处不留爷自有留爷处"的胸怀。

在现今社会能力是排在第二位的，因为泱泱大国人才济济，少个工作能力强的，马上就有人补上，可要是少个会拍马屁的，不见得立马有人补上，有些不会拍的不知轻重，拍不到位，甚至让领导误认为，你是借拍马屁为名，行报复之实，不开你开谁！跳舞需跳交际舞，作人要作交际人。

万能交犯小错有人保，古板人不犯错也有人整。