什么表扬了我

什么表扬了我 在职场中如果领导总是在不同的场合表扬我，我该怎么办？

@组工小记 认为，职场中能得到领导的青睐、认可、肯定与表扬，必然是一件很光荣、很开心、很有脸面的事。

如果按照题主所说，领导有些一反常态的在不同场合经常表扬你，你就需要多问几个为什么？从组织激励角度来说，表扬固然重要，能够形成强大的导向力，激励强大的战斗力，但经常性表扬不符合规律，不符合常理，必定事出有因。

第一，领导可能在拉拢你也许你并没有那么优秀，但领导又离不开你，唯恐你离心离德，就用表扬的方式，给你语言上的贿赂，把你拉拢到他的统一战线里来。

你的心理：领导都这么表扬我了，我怎么能背叛呢？第二，领导也许在利用你可能单位和所属人员出现了这样那样的问题，处理起来要么给予处罚，要么树立正面导向，也许你正好相对表现好一些，把你树为正面典型，让大家以你为榜样，一方面让你更加自我严格要求，一方面让大家向你学习。

你的心理：别人都看着我呢？我更要好好表现。

第三，领导也许在暗中阴你对付自己的敌人，要么棒杀，要么捧杀。

职场消灭自己的对手，要么把他挤走，要么把他捧走。

也许领导感受到了你的威胁，故意捧杀你，要么让你得意忘形犯错，要么让上级把你调走，解除对他的威胁。

你的心理：要么美滋滋沉沦，要么充满疑惑，这是怎么了？关于怎么办，有三条： 一是低调、低调、再低调，重要事说三遍，否则你就成了众矢之敌。

二是及时表达支持领导的意愿或行动，不论是否出自真心，目的就是要打消领导心理的疑虑。

三是时刻保持警惕，尽量少犯错误，避免贴上轻浮、自傲的标签。

我们每天努力工作，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导经常在不同的场合表扬你，你可要注意了。

职场中，领导管理员工也有自己的一套方法，有些领导喜欢用表扬某个员工的方法来激励另一部分员工，一是领导的目的可能只是想用这种方式激励其他同事以此为荣，你万不可沾沾自喜，骄傲自大，他只是做给其他同事看的；二是他在表扬你的同时批评了其他同事，那么这段时间你一定要低调行事了，不要因为得到表扬非常得意，无意中得罪了同事.那可就得不偿失了。

如果上级领导来视察工作时，当着上级领导的面表扬你，一定要保留谦虚，不要给人留下骄傲自满的印象。

过分谦虚会让人觉得虚伪，太过骄傲自满容易引起同事的嫉妒最终反噬自己，肯定自己的同时也别忽略了自己的不足，同时肯定同事的帮助，不卑不亢恰到好处，给人留下积极上进的印象，与其感谢栽培不如感恩知遇。

有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任。

领导为了能让员工更积极的做事，通常都会是先扬后抑，因此，你不要非常的激动，因为领导的表扬可能有两层含义：一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路;二是表扬有时也意味着激励，同时也是一种压力，要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。

领导的表扬我们可以听，但听听就好，因为它有时候就是毒药，没那么好喝。