东莞尚城学校招聘教师

东莞尚城学校招聘教师 合同制老师和有编制的老师到底有什么区别？

每年事业单位除了招聘在编人员外，也会招聘很多的不在编人员，那么很多小伙伴就会问了，不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。

在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。

在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:1.工资待遇有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

你不做有随时走人的风险。

至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之，能有编制总比没编制好。

目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。

你好，很高兴能回答你的问题。

1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。

与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。

这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。

合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。

所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。

退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。

2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。

不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。

编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。

有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。

工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。

从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。

退休后享有相应的社保和职业年金。

如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。

有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。

另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！