职业学校招生办制度

职业学校招生办制度 职业学校工资制度标准

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学校结构调整方案工资制度1.总则1.总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于学校全体正式职员。

本制度所指工资是指每月定期发放的工资。

2.工资结构2.工资结构2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。

2.2应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。

2.3固定工资包括：基本工资、技能工资。

固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.4浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。

2.5补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。

2.6职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。

2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。

3.工资系列3.工资系列3.1 学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。

3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。

3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。

(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

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