要么要么

要么要么 职场为什么有责任心的人要么上位要么被打压，而会摸鱼的人很平稳？

公司的小赵年轻气盛，能力出众，刚刚进入公司的时候，就表现出了一股干劲儿，领导也很高兴，公司居然来了这样一位有上进心的年轻人，于是对他多加照顾，并希望他能够快速地适应公司的环境。

公司经理也希望他能够快速接手一些重要的工作，毕竟公司内部有一些领导已经到了退休的年龄，却没有人接替。

而小赵也很努力，就这样，一个阳光快乐，积极向上的小伙子诞生了。

然而几年过去了，他得不到选择躺平，选择摸鱼度日。

2016年进入公司，因为公司已经几年没有招聘新人了，小赵的到来自然很受关注，他也因此被寄予厚望刚刚进入公司的时候，公司已经几年没有招聘管理岗位的新人了，虽然每年都会招聘几十个大专生，不过这都是按照工人的要求招进来的，这些大专生虽然也有机会晋升管理岗，不过这可不是一朝一夕的事情，往往需要七八年甚至更长的时间，或者就是到了退休也无法晋升。

因此小赵的到来，可谓是为公司增添了一份新的血液，作为一个年轻人，小赵也非常努力，在见习期间，分配给他的工作任务，他都能够快速地完成，虽然有些经验不足，不过他却能够安下心来，用心学习。

对于这样的年轻人，领导看在心眼里，记在心里，因此就在一年后的转正时，直接给了他一个技术岗，让他从基层管理者干起。

面对领导的认可，小赵非常高兴，后续工作也就更加努力，对于自己职责范围内的工作，尽职尽责，他也因此被领导和同事认可，大家都认为他未来铁定会平步青云，快速成为一个领导的。

就这样过去了一年，也就是他进入公司的第二年，公司又招聘进来两个年轻人，这让他看到了竞争和压力，不过他也没有胆怯，毕竟自己已经适应了公司的环境，也在自己的岗位上做出了一定的成就，参与公司内部的专业论文评选，他也获得了一个不错的成绩。

公司制度发生改变，两年一次岗位调整制作的出现，让小赵的前途发生了改变如果没有什么变化，那么小赵就会按照自己刚进入公司时，领导给他设计的职业生涯规划，顺利晋升，然而天有不测风云，公司内部的制定发生变化，他的职业生涯规划也因此成为一张白纸，再无一点用处。

2018年，公司制度发生改变，以前的制度被舍弃，岗位减少，剩余的岗位就变得炙手可热了，竞争压力也变大了，以前老员工都自己的岗位，小赵也只是接替一些退休人员的岗位罢了，然而现在不同了，岗位变少，大家都需要竞争了。

所以大家对小赵也产生了一种排斥，都不希望小赵与自己抢位子。

面对这样的形式，小赵也感觉到了压力的存在，不过他是被经理看好的人，因此他也会在这一年获得一个比较不错的岗位。

由于是刚刚改变的制度，就是一些新人也可以参与竞争，因此比他晚进入公司的新人也可以参与这次的岗位竞聘了。

可能是因为公司的工资不太高吧！仅仅过去一年，2017年进入公司的两个年轻人，有一个离职了，所以也就剩下了一个。

这就是公司的现状，三年招进来两个年轻人，虽然公司待遇不错，不过也会有人不满足啊！岗位竞聘开始，小赵能力出众，成功获得一个机关内部的岗位，然而结果确是一波三折参加这次岗位竞聘的时候，他被经理叫到了办公室，经理告诉他，机关特意为他安排了一个岗位，这个岗位是新设立的，不用与其他的员工竞争，因此也不会得罪人。

不过在竞聘的那一天，比他晚来的那个新人居然要与他竞争，这也算是打乱了经理的计划，不过也没有出现太大的意外，小赵凭借着自己的专业能力，成功获选，进入机关了。

而那个失败的年轻人，也没有说什么，就这样接替了小赵原来的岗位，在基层当了一名技术员。

其实很多人都不理解为何那个年轻人会选择与小赵竞争，毕竟这是经理特意为小赵预留的位置。

那么，这个年轻人到底是什么想法呢？两年后，小赵被抛弃了，工作积极向上的他，被打回原形，还不得不选择躺平度日事情到这里就结束了吗？没有！失败的这个年轻人，居然在两年后，再次向小赵发起了挑战，小赵已经在这个岗位上干了两年，工作经历也有了，这个岗位所管辖的业务也精通了。

但是，这个年轻人为何要再一次选择鸡蛋碰石头呢？很多人都不理解，然而到了竞聘的那一天，一切都不一样了，当评委的那几个领导居然都选择了这个年轻人，而小赵却以“你不太适合这个岗位”为由，把小赵踢出了机关。

这个结果出来后，可把我们这些员工给惊呆了，事情居然出现了这么大的变故，然而事前却没有一点征兆，但是事情就这样发生了。

很多同事都在猜测原因，有人说是新人偷偷送礼了；也有人说是小赵得罪什么人了。

但是如果小赵能力不行，经理也不会特意为他安排一个岗位了，没想到却出现了这样的结果。

失去了岗位的小赵只好返回基层，又接手了原来的那个岗位。

返回基层的小赵就这样安稳了吗？也没有！基层的主任居然开始难为小赵了，不知道怎么回事，原来非常看好小赵的领导居然选择了无视。

面对一次又一次的刁难，小赵实在是无法接受了，于是就和领导吵了一架，争吵过后，领导确实安分一点了，不过还是时不时的挑刺，这让小赵的日常工作非常尴尬，不知道怎么办才好？无奈之下，小赵只好选择尽量避开与领导相遇。

从一个老员工那里得知原因之后，小赵选择了躺平度日，不再去想着晋升了其实被踢出机关之后，小赵还想着在两年后，再次参与竞聘，返回机关呢！不过在与一位老员工闲聊过后，他选择了放弃。

在基层，领导经常找他的麻烦，他为了逃跑领导的视线，经常去其他的办公室躲避，有一次，他去和一位快要退休的老员工那里闲聊，这位老员工根本不屑于维护人情世故，说话尖酸刻薄，这也造就了他非常孤立的局面。

大家都不喜欢他，不过站在圈子外边的他却能够轻易的看出一些事情的原委。

看着消极的小赵，这位老员工就开始了他那的伤人的嘴遁，说得小赵很是郁闷，不过在闲聊的最后，老员工告诉小赵：不要与那位新人竞争了，如果想要晋升，那就只能换一个岗位，如果不想晋升，那就安逸的工作吧！小赵很是不解，为何要这样选择呢？这位老员工告诉了他其中的缘由，等小赵离开这个办公室之后，就发生了转变，工作也不再积极了，任何工作都是到了截止时间才完成，凡事不主动，被动的接受一切安排。

结语面对突然消极的小赵，领导也渐渐地的减少对他的针对了，就这样小赵成为了一个整日摸鱼度日的人，不过这确实是一个好的选择，最起码工作轻松了，没有刁难了，不过未来却不再光明了。

至于为何小赵选择躺平，看完之后，我想你也应该发现问题的所在了。

（原创）有责任心的人所在的职场环境，如果是想改变现状的势力占主导，那么很容易他就会被发现并推举上位，带领大家向更好的方向发展。

如果是安于现状的势力占主导，他的责任心和担当就会触碰一些人的根本利益，难免会逆水行舟，遭遇风浪的打压。

而会摸鱼的人，只会随着掌舵者走，顺势而为，自然也就大树底下好乘凉。