招聘英文

招聘英文 招聘里要求“英语流利”，为什么不直接用英文写招聘信息呢？

我是英语万能王，我来回答问题。

对于你提出关于招聘里要要求“英语流利”，为什么不直接用英语写招聘信息的问题，给予你一些分析建议供你参考。

招聘信息通常情况下分为两种语言来写，一种是用中文写的招聘信息，大部分的招聘单位都属于国有企业和私营企业为主。

另一种则是用英文写的招聘信息，主要以外资企业或是驻华使馆等。

但无论是哪一种单位或企业，在他们的招聘信息里都会有一条是来考核面试者英语水平的，只是不同的公司则要求不尽相同。

国有企业和私营企业一般要求面试者的英语水平至少是英语四级以上或是英语六级，除此以外，各别单位还要求“英语流利”。

如果这个公司的招聘信息里包含了“英语流利”的要求，说明公司对于面试者的英语口语要求较高，平时工作中也或多或少会使用到英语口语。

例如：一些国有企业的对外部门工作人员需要接待外宾或是与外宾进行业务上的沟通，则用到英语口语会比较多。

所以，像这样的单位或企业在招聘信息里就会用中文写上对于面试者英语水平的要求，通常情况为英语六级以上及英语口语流利。

然而，由于外资企业或公司对于英语的要求很高，通常在写招聘信息的时候，基本上都是纯英语写出来的。

其中有一条信息介绍就是关于对面试者英语水平的要求，通常情况下要求面试者有英语专八水平、或是雅思7分以上的成绩，同时也要求英语口语非常流利。

毕竟在外企工作中，英语就是工作语言，周围的同事和客户也基本上都是外国人，也就决定了想在外企工作，英语口语一定要非常流利。

除了日常工作上的英语交流外，其它方面则对英语的要求也很高，包括英语写作和阅读。

综上所述，通过英语版的招聘信息就可以很清楚地看出，外企和国企在英语的要求上还是有一定区别的。

对于国企和私企来说，英语要求只是对于面试者英语水平的一个考核而已，英语并不是工作语言，只是工作中时而会用到英语而已。

所以，大家通常看到国企或私企的招聘信息基本上都是用中文来写“英语流利”的要求，而外企都是用纯英文来写“英语流利”要求的，这是很大一点不同。

对于面试者来说，看到不同的招聘信息也就基本上能够判断公司是属于什么类型了。

最后，希望以上对于你提出关于招聘里要求“英语流利”，为什么不直接用英文来写招聘信息的问题，给予你的分析建议可以帮到你。

谢谢！

我觉得要求英语流利是一种标准，提供给求职者参考，很多人在没有达到这个标准的时候，你把招聘信息用英文表述，不就让大多数求职者吃了闭门羹，再者毕竟你的招聘信息是放在中国的，用中文写这不正是作为中国企业的自尊，中国文化的核心还是扎根在企业之中，而“英文流利”，是帮助公司招募有优秀能力的中国人，和努力达到优秀标准的自强不息的中国人。