一方面

一方面 领导一方面逼你离职，一方面又安排大量工作给你，怎么处理？

其实这两个事情是同一作用的，还是想你走哇。

茉莉和你说个大实话吧。

事实情况之前茉莉在国企的时候，一天中午秘书们和领导一起吃饭。

不知道怎么的，就有一个副总说起了，怎么逼一个自己不喜欢的人走。

当时副总是这样说的，我们这些企业，大家都是关系户，那如果劝退，面子上都不好受，还有，如果劝退的对象，你不知道他的真实背景，得罪了他背后的人，又不知道对方是什么级别，就怕也影响到自己日后的工作开展，所以最好逼人走的方法就是，给他不停的加工作，说他能力可以，但是就加量，还有就是尽量给这个人加一些他能力内不能做到的工作，就是不仅仅是量的问题，还有质的问题，反正就是累到他怀疑自己，怀疑人生就对了。

应对方式茉莉觉得看你想不想留这个公司，茉莉在国企的时候，我自己的领导就真的对付过一个副部长，那个副部长，其实工作能力强，熟悉业务，受教育程度也很理想，他唯一的缺点就是，他的前任领导和我的领导合不来，是严重的合不来，甚至可以说我的领导很讨厌他的前领导，然后我的领导做了这个副部长的上司后，就把恨都发泄到这些旧臣子的身上，特别是这个副部长。

所以他在我们单位的日子非常的苦逼，后来挨了一年以后，这个副部长就申请调岗到别的公司去了，反正都在系统内，就是回去跟他的前任领导了。

当然我领导也开心啊，他就是不想见到这个人而已。

所以啊，如果你还想待在这个公司，可能是因为这个公司的发展待遇不错，那就转部门，找人，自己竞聘什么的，就转到别的部门。

如果你觉得在这个公司也没有意思了，那就低调的找下家，找到后就离职，这样也轻松，中间的那些工作，日常就要学会哭唧唧说不会做，或者说太多了做不完，因为工作太多确实是有压迫感的。

综合来说，领导动了要你走的心思，你真的就要走了，不要考虑挽回，因为你的努力，需要很多很多，实在是成本太高。

这种情况就是典型的榨干做法，一看就知道你的领导属于那种利益至上的人，精明且善于利用。

面对这样的事情，我认为你先要确定领导是不是真的想要逼你离职，然后再确定下一步该怎么做。

因为从问题来看，你的领导仅仅是有“逼迫”你离职的行为，并没有直接的向你发出离职要求，所以你说的逼你离职其实还只是你个人的想法而已，并不一定是准确的理解，就是说领导可能没有让你离职的意思，仅仅是因为给你安排了大量的工作使得你跟以前对比而觉得领导可能有意逼你离职才这样做的，才让你误以为领导在逼你离职。

所以我说你先要确定清楚领导的真实意图。

如果你确定领导的目的就是逼你离职，那么领导又给你安排大量的工作就用意很深了，一方面可以最大程度地利用你，另一方面可以快速地达到领导想要你走的目的。

那这样的情况，就看你甘不甘心被领导这样整了。

如果你不甘心，那就硬撑着，坚决不主动提离职的事，要提也是领导提出来，然后向公司主张赔偿，至于领导给你安排大量工作的事，这个全部接手就是，但什么时候完成就由你自己说了算，毕竟你每天只有那么点工作时间，太多的工作也根本做不完，领导想要逼你也是说不过去的。

所以就这样耗下去，表现出一副“死猪不怕开水烫”的架势，领导也拿你很头疼的，最终或许你可以拿到一定的补偿而离职。

相反，虽然你很不爽，但你不想跟领导、公司有什么纠纷，也不想这样很心累的耗下去，也看不上那点补偿啥的，那么你就干脆主动提辞职，而且是立刻马上就打辞职报告，并且要求早点离职。

这样一来，领导就有两种 *** 作，一是很快的答应你辞职，二是不会再给你安排大量的工作，你也没这么烦心了。

就我个人来看，我建议你还是尽早提辞职为好。

你提了辞职之后，不管什么时候离职，这期间的工作还是继续做好，领导安排多少工作都无所谓了，你按自己的时间进度做事就行，最终能做多少就做多少，也不必强求自己加班工作，做不完的最后都交接给别的同事就行了。

我认为你这样做已经很仁至义尽了，不亏欠公司什么，没必要特别在乎领导安排的大量工作，毕竟林子大了什么鸟都有，领导也并非都是称职的，你做好自己就行，尽量做到好聚好散就够了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。