简短的调薪原因

我在一家公司待了5年多，内部涨薪一次最多不过4000多块钱。

直到2016年，我决定跳槽，月薪一下子涨了5000多，比以往任何一次内部调薪都要高。

在漫长的职业生涯中，我们其实也不难发现，若要涨薪，最好的方法就是跳槽。

那么，为什么跳槽加薪会比内部高薪要高呢？其实不外乎这几种原因：1、跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会网友“爱莫”说：“我2013年大学毕业，三流本科，找不着工作，真的很迷茫。

家里托关系找了份工作，和专业不沾边，凑合干吧。

则来单位时，卫生抢着打扫，饮水机没水了抢着抗水，领导安排的工作尽力做好，同事有求必应。

但一年下来，心太累。

领导什么破活都让我做，好事永远没有我的，同事之间求我办事时嬉皮笑脸，我有事相求时爱搭不理，真的很社会。

后来2018年，跳槽辗转了两个单位，虽然没有大富大贵，但确实和以前大不一样了。

”在上家公司受气，去新公司像获得新生。

像该网友这样的例子，相信很多人都感同身受。

为什么会有这么大的差别呢？最主要的原因，就在于跳槽去一家新公司前，别人认识你的渠道，只能通过简历、背调等有限手段。

你是什么样的人，你说了算。

也就是说，跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会，只要表现优秀，得到面试官的青睐，完全可以报个好价钱，这个价钱，甚至可以做到和你目前的薪资无关。

2、一家公司必须要有亮眼的薪资才能吸引人才加盟，至少要先收到简历有一天，产品部一个同事说他要离职，问他原因，他说新公司给了他50%的加薪，而本公司却连调薪的机会都没给他。

在高薪诱惑下，人往高处走，无可厚非。

今年8月份，来自华中科技大学的两位计算机专业博士，入选了华为的天才少年计划，根据这份计划，华为给予他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

很多人选择华为，除了因为公司名气大之外，很重要的一个原因，在于华为舍得给员工发工资、发奖金。

它超越同行业大部分公司薪资的做法，确实能够吸引越来越多的人才加盟，至少能收到很多简历，让他们有更大的挑选空间。

所以我们看到，一家公司要想找到合适的人才，只靠画饼并不能打动他们的意志，关键时刻还是薪资起决定作用。

这也是为什么跳槽加薪比内部调薪要高的原因之一。

3、控制成本在很多男人的爱情观里，当你把一位女神娶回家后，就不大可能再花心思追求浪漫。

职场也是。

有位HR朋友说，当一家公司费尽心思招入一名员工后，为了控制成本，调薪机会来临时，就不大可能一次给他加太多薪水。

加得太多，会起示范性作用，容易形成规模效应，公司的人力资源成本会增加。

加得太少，又担心员工跳槽。

所以他们往往会选择一个合适的区间值。

这个区间值，往往都低于员工跳槽所能拿到的工资，毕竟所有人都知道，跳槽的变动会很大，很多人为了少折腾，忍忍就过了，并不会立即跳槽。

公司控制成本的目的也就达到了。

4、不要因为跳槽加薪高就频繁跳槽由以上3个原因我们得知，一般而言，跳槽加薪会比内部调薪要高，但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。

毕竟频繁的跳槽，容易打断一个人在职场中的发展历程，使自己所做的项目变得不可持续，不容易形成更深的理解，长远而言对个人发展更不利。

更明智的做法，就是在不断的历练中让自己增值，当自己变得更值钱时，自然会有“买家”主动找上门，你选择的余地才会更大。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。

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看了一下其他人的回答，很多人忽略了两个重要因素：1.个人能力发展速度。

2.公司调薪限制。

先来说说第一点，我们在刚刚进入公司的时候领导会根据你的能力水平去定位你的薪水（比如一开始是4k），随着时间的推移我们的能力会不断提升，很多人在下班之后会继续精进自己的专业能力或者把工作上的东西带回家继续研究。

几个月之后，默默发力的人能力和经验自然比刚进公司的时候高了，不要小看下班后的几小时，它会让你的能力和见识成倍增长。

这个时候你能达到8k的水平了，于是向领导提出调薪。

现在第二点因素就出来了：公司调薪限制。

一般来说企业的调薪范围在5%~20%内，一年最多调薪2次（具体的每个企业不一样）你的领导很赏识你，给你调了20%，也就是薪资从4k涨到4.8k并承诺年底再给你调薪一次。

即便是年底再涨薪20%，拿到手也是5760。

这个时候矛盾点就出现了，明明跳槽可以拿到8k，但是根据公司的调薪范围等到了年底拿到手也是5k+。

说到这里你应该明白了，你的成长速度超过了公司的调薪范围，所以跳槽加薪会比内部调薪高。

在这里另外说一下，员工工资支出是企业的支出大头，由于企业是支付的一方也是员工价值评定的一方，本着为企业节约开销，有的企业会故意压低员工的价值。

所以如果你在企业内部的调薪范围是5%~20%，跳槽之后可以去到50%~100%，甚至翻两倍的我也见过。

所以作为公司员工，需要时刻保持和市场的联系，清楚自己的定位在哪里，薪资是虚高了还是给低了，然后根据市场需要及时调节自己的能力才是最重要的。

不过话说回来，只有能力高、有实力的人才会被市场所需要，如果你能力不够还一直停滞不前，跳去哪里也救不了你，所以加油吧，铁子们！