如何面对同事的推诿扯皮？这切实是一件让费脑筋的事情。
所以对于推诿扯皮的出发点，要好好分析一下。
一、推卸责任。
有些人总是喜欢推卸责任，这类人已经把这种恶习当成习以为常的事了，明明是自己分内事还要推给别人去做，这种人是最让人讨厌的。
二、不敢担当。
职场中投机耍滑的大有人在，遇事不敢担当，碰到困难、难题就喜欢推诿给其他人。
可是，遇到好事情，好差事就争先恐后去争取，一点都不感到羞愧。
三、自身缺点。
能力有问题，变得什么都不能做，也做不会，只好推诿，简单用一句话来搪塞：“这个事，我都不不会，还是让其他会干的人做吧。
”四、客观因素。
职场事是否都有明确权责？答案是不一定，所以这也造成了一些人的推诿扯皮。
不怪自己，只怪单位，认为：“谁让单位不明确责任，都不知道谁做，我干嘛去做！”就职场事来说，办理权限是属于谁的职责范围内，应当是谁来做，这个真的要明确，否则谁愿意做。
因为世界上没有一如既往的好人，也没有一成不变的坏人。
我们举个例子，假如这件事情是领导委派给部门的，任务的完成需要科室共同协作的，并且实现部门领导并未对这类事进行职权划分，这样就容易造成推诿扯皮。
更可恶的是，明明事情是某个人做的，事实上也是他职责范围内的工作，他却偷奸耍滑把任务推给别人，这种人是典型的小人，在职场上也是极其不待见的。
如果他把事情推给我，我该怎么做？很明白的事，对付这种人要毫不留情予以还击，千万不要顾念同事之情，把本不属于自己的活给接了过来，有了第一次，就有第二次，职场中没有什么感情可讲，如果有，也只是表面上的。
但是回击有技巧，生硬回击会伤害同事之间表面的感情，我们可以委婉拒绝。
找个理由说自己最近有个工作在赶进度，实在是没时间帮忙了。
己所不欲勿施于人，这句话都懂。
不过职场上，到底要不要把领导和同事推给你的事情再推给其他人呢？这个就是做人的道德问题了。
有些人把上级委派给他的任务，用似乎很有道理的方式推给其他人，切实也不厚道。
但职场可以讲厚道吗？能推则推，只要达到目的，对自己有利，一切方法都可以拿来用，不过要有原则底线，道德上的底线千万不要越过了，否则会成为口诛笔划的败类。
不过我们把份内工作交给别人干时，特别要讲技巧了，还要看什么人，如果同事是个老实巴交的人，我们让他帮忙也不成问题。
如果同事是个圆滑的人，我们就要提条件了。
比如我们可以说：“你这次帮忙，下次请你吃饭。
”要明白职场人都是为了利益在打转，不给人好处，别人不会帮助你的。
还有一种身份，假如我是领导，如何面对下属推诿扯皮？这个事不属于一个人去做的，只能责任平摊，任务平摊，采取一刀切的办法，这样大家谁都没有意见。
有些领导看属下哪个是老实人，就喜欢把一些额外的工作交给这些人去做，职场中，这类人不少见。
其实，这样做暂时能解决领导的一些问题，但是长久下去，老实人也会不愿意的，谁也不是傻瓜，看着狡猾的人偷奸耍滑，这心理上是极不舒服的。
生活中，遇到扯皮，且寻找理由与我周旋的人，我会藐视他们，敬而远之，绝不与其一般见识。
人生短短几十年，各人都有各人的追求，何苦为那些鸡毛蒜皮而浪费宝贵的精力和时间？理由如下:一是，扯皮者实在太无聊，太清闲，所以，才有时间和精力，与人纠缠，骚扰他人的正常思维和正常工作。
而正常的人都很忙，总觉得时间不够用。
扯皮者以有余损不足，此账，不用计算，就一目了然。
二是，扯皮者，心胸狭窄，受不得一点委屈，总爱与人斤斤计较。
可是，世上的事情，哪有十全十美的呢？三是，扯皮者或许受人致使。
拿人钱财，被人利用，故意制造事端，撩人烦躁，干扰他人的正常生活。
仅此三条，已足以看出: 与扯皮的人周旋，劳神，岂不得不偿失？
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