推诿

推诿 同事的工作，他各种推诿不想干，领导竟然支持他，你该怎么办？

职场中各种事情都可能出现，很多时候并不能看表面现象。

刚参加工作时，很多事情只能看到表面，无法从多个角度去分析原因，于是在很长一段时间内，搞的自己很苦恼。

随着时间的推移，逐渐的发现了事情原本的样子。

曾经遇到这样一位同事，不知道该感谢他，还是该为他的行为感到悲哀。

属于他的工作，他是各种推诿，能推出去的绝对不自己做，能往后拖的绝对不提前做，关键是领导就像白痴一样，还支持他。

问题是他不做的事情，大多数都落到我的头上，偶尔还能接受，但是时间长了，自己的情绪也发生了变化。

在一次单位聚餐，领导安排我送一位退休老领导回家，当时可能情绪不对，被看来出来了，这位老领导了解了情况，他说的话，给自己阴霾的心打开了一扇窗。

多少年过去了，那位爱推诿的同事早已被淘汰，现在四处打零工赚钱养家糊口。

这个现实的社会，结果永远是最好的证明，过程只是让结果显得更丰满而已。

推诿工作的几个原因1.能力不足能力不足，不足以单独完成工作，为了避免承担过多的责任，把本属于自己的工作推出去，这类人还是属于有自知之明，但问题是，没有谁是一生下来就一身技能的，经常推诿工作的人，最终很可能被淘汰。

2.偷奸耍滑能力可以做，但自以为没有价值，无法引起领导的关注，毕竟身在职场不是每件事都能赢得领导的关注，所以那些露脸的事自己做，没价值的事情就推出去。

不过，职场中哪有那么多有价值的工作。

符合“二八定律”，80%的工作属于重复机械的工作，20%才是具有创造性有价值的工作，有些把更多关注点放在20%的工作，能借助别人手完成那些重复机械工作的事情，一定推出去。

3.看不到希望每个人都希望自己能够出类拔萃，走在人前，可惜在职场潜规则下，孕育出了很多的不公平，看不到前方的路，失去了方向。

看不到希望，做的多错的多，还不如把工作推出去。

反正做好与做差，自己获得不会有太大的差别。

也许就是佛系、躺平的真正原因。

4.缺乏挑战不得不承认，有些人奋斗的终点是另一些人的起点，本属于自己的工作，缺乏挑战性，完全没有做事的兴趣，就像让你一直在做1+1=2的数学题一样，能推则推，能拖就拖。

可如果那些挑战性强，不需要承担责任，获利又多的事情，这类人根本不会推脱，毕竟职场人还是希望自己能够获得更多，赢得认可。

缺乏挑战的工作，完全引不起一类的人兴趣，所以就造成了如此情况。

领导支持的几种情况1.领导利用下属如果以旁观者的角度去看，哪个领导不利用几个人呢？任何人都有其存在的意义，对于那些经常推诿工作的人，无疑是领导利用的对象。

你想推诿，那你就推，不是不给你机会，而是你把握不住机会。

上下级之间的信息差，必然造成对事情判断差异，无形中领导会成为下属之间的裁判员。

还能赢得一个，一视同仁的好评，很多机会不是一开始就存在，而是在一个个小事中逐渐出现。

2.领导在边缘化处理推诿工作的人，领导心里肯定不爽，但在职场中得罪人的事，尤其是辞退这类的事情很少有人愿意去做，除非自己是老板。

否则边缘化就是最好的处理方式，你想推，那就推，通过这种方式逐渐把一些想边缘化的人惯坏。

这样一来，那些爱推诿自己工作的人，就是在给自己刨坑，还自以为自己占了便宜，领导乐得这类人能按照自己的想法去做事。

3.倾向稀缺价值的人职场中，有些人由于客观原因无法提拔起来，有能力，有业绩，这类人能力已经可以做管理，但是却因为各种原因，无法晋升，自然能获得领导的支持。

因为领导不想给自己树立对立面，更重要的是需要这类人为自己创造多的价值，具有稀缺性价值哪怕没有晋升的机会，也会得到领导的支持。

4.裙带关系复杂同为职场人，领导也不愿意因为细枝末节的小事去得罪那些有关系、有背景的人，并非不能，而是不愿，并非得罪不起，而是没必要给自己找不必要的麻烦。

也许不能提供多少的帮助，但是这类人想坏事却是分分钟的事。

如何破局，才是关键1.调整心态很重要职场中的铁律：改变力所能及，接受无法改变。

心态很重要，有领导的支持，但你判断不清原因的时候，那就欣然接受。

收起毫无意义的抱怨，别事情做了，还在抱怨，最终落个“好马卖个驴价钱。

”以平常心去看待，不怪别人推诿，而怪自己不够强大。

2.做该做的事有一句话说得好：做好自己该做的事，才能去做自己想做的事。

明显的机会大家都在争，也许根本轮不到自己头上，很多机会都是在做事中获得，把该做的事情做好，很可能从中挖掘到机会，机会从来都是从做事中获得，把该做的做好，把命运掌握在手中。

3.露出你的獠牙国与国之间，人与人之间，换取“和平”的方式永远是武力威慑。

不懂拒绝的人，往往是那些不自信，没有底气的人。

适当的露出獠牙，别人才不敢轻易招惹。

与人为善是美德，但对于那些得寸进尺的人，要懂得拒绝。

毕淑敏说：拒绝和生存一样都是一种权力，你要学会说不，就会让自己活得舒适一些。

学会拒绝，是一个人成熟的标志。

4.提升自己的价值古人云，上无不智，下无至贤。

意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

同时推诿工作，而领导却支持他，只能说明你的价值不足以让领导向你倾斜，领导也在理性的权衡利弊。

在职场中价值决定了大多数的事情，当你提升价值达到，领导不得不向你倾斜的时候，那些推诿的工作，自然轮不到你的头上。

写在最后身为职场人，要有一个清晰的认识，做得多必然错的多，但同时机会也多，人生来不是什么都会，都是在不断地经历，在做事中成长，拿掉那些心理不平衡，因为当你足够强的时候，那些所谓的不公平，可能正在向你倾斜，就如同天秤，总是向着分量更重的一方倾斜。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。

爱好：健身，阅读，深度思考。

说明你人际关系没搞好。

先接过来干，然后想办法改善人际关系，特别是多支持领导的决策，让自己不要被孤立。