考研 工龄

研究生和本科生及专科生一样计算工龄吗？应该说，肯定是按一样的方法计算工龄的。

如何计算工龄，国家是有政策与规矩的。

你工作一年，就自然而然有工龄一年的记录在案。

这与你姓谁名甚，什么学历，没有半毛钱的关系。

在这种计算方法面前人人平等。

至于在本题目中，单位需要提拔一名副科级干部，条件是需工作三年以上。

而同一单位的一名研究生因工作晚一年，不如一本科生早一年参加工作，而被置于提拔对象之外，而愤愤不平。

至于说到研究生，与本科生要不要比，怎么比，比什么。

这里面大有文章，实难完全用公平或者学历二字加以切实概括。

在现实中，学历的确代表一种人力资源与业务水平，但也不尽然，低学历者中出类拔箤者大有人在。

就因为自已是研究生，因工龄不足三年而入不了围，而觉得辛辛苦苦多读几年研究生，不如早一年参加工作的本科生，因而感到政策不公平。

这种认知并非没有些许的道理。

但是，如果一切唯学历，一律以学历高低论英雄，定乾坤，那就把学历问题绝对化了，也是学历唯上论的一种极端表现与反映。

这种认知与局限，如果根植在一些人的思维之中，这不能不说是把学历问题当作一种“负担”背了起来！大家知道，大中专毕业生在单位入职时，不同学历者起薪水平就明显拉开了一定的距离，这种政策规定与惯例做法全国统一，这与研究生和本科生及专科生，按完全一样的政策规定计算工龄的做法，它是互补的。

也就是说，从参加工作开始，研究生学历者已捷足先登一步了！各行有各行的规矩，提拔选用人才也有其逻辑与规则。

真金不怕火炼，有无真本事不在一时一事。

那种唯学历，单纯论学历，一切以学历为尺度定规矩，论高下，那是极端有害的，也一定会在现实中碰壁的。

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你这个问题和你的背景有点不一样，工龄和工作年限时两个概念，不能混为一谈！1.工龄，工龄是以你上大学开始算的，不管你是专科、本科的问题，工龄只是你发放工龄工资的依据，工龄长不一定你的工作年限长！2.工作年限，工作年限是从你入职开始计算的，不管你是什么学历、什么专业、什么工种，就是你实际入职年限，年限越长说明你工作的时间越长，一般参加执业考试、职位晋升都会对你的工作年限做出要求，背景中工作年限大于3年就是这个要求！3.工作能力，决定一个人的工作效率，工作能力与学历有很大的关系，但不是绝对的关系，不能说提拔职位按照学历高低评价，一个人的工作经验、情商高低、执行力、爱岗敬业，都是提拔标准，既然都能入职说明起点都一样了，后面的就该拼实力了！4.规则，单位有规章制度、有人才评价体系，可能有不合理，但是那是制度、规则，你既然进来了就要遵守，勿仗着高学历挑战单位制度，因为你不光在挑战那制度条文、体系，更在挑战领导的权威！