员工升职荣誉证书_升职荣誉证书_升职荣誉证书怎么写

员工升职荣誉证书_升职荣誉证书_升职荣誉证书怎么写 优秀员工奖励，除了奖金还可以有什么精神类的奖励，比如跟老板吃饭之类，请...

优秀员工奖励，除了奖金还可以有什么精神类的奖励，比如跟老板吃饭之类，请领导们赐教？除了物质奖励之外，还有很多精神奖励，如果想表彰奖励一个员工，以下几种方式既管用...

经济不好，如何激励员工与你共渡难关

要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下就是五种方法。尽管它们并非万灵药，但“做点什么，总比什么都不做更好”。1、充分展现认可。有很多简单的办法就可以让员工感受到你对他们的认可。比如：
请他们吃午饭，让他们知道你多么看重他们的表现，并衷心感谢他们的忠诚。公开表彰某人的业绩，详细介绍他们的工作，对出色完成的工作表示感激。给那些“对企业和组织做出突出贡献”的人颁发“荣誉证书”。最好是在年会或户外拓展时颁发，这样获奖者会在同侪面前露脸。2、现金奖励。如果没法提升理应升职的员工，至少应该按升职后年薪的20%给他们发一份奖金。让他们清楚，你本心里希望能发给更多，这是在业务形势好转之前你能表现出的最大诚意。如果可以，同时附送一个印有他们姓名的小礼物，最大程度地表达你的感激之情。很多人都会对这类现金奖励领情，即使金额没有完全达到他们的期望值也不会过于失望。3、创造更能激发工作热情的环境。审视一下办公室，尽量让它变得更能给人带来好心情。有很多办法花钱不多，又能大大改善工作环境，会让每天要在办公室呆上8-10小时的员工心情截然不同，比如：给办公室新增些有趣的装饰物，换一批更好的办公桌，在茶水间免费提供咖啡和茶等饮料，更长的工间休息，免费早餐，更大的员工休息区…如果吃不准该怎么做，那就问问员工他们想要些什么来改善工作环境，然后在预算内尽力满足他们的要求。通过这些让大家明白，尽管生意还没变好，但你认可大家对公司的突出贡献。4.为“英雄们”开个真诚的庆功会。如果你没法让每个够格的员工都升职，那就请他们参加聚会或户外拓展，为他们的出色工作开个小小的庆功会。带大家离开公司，玩上一两天，做些有趣有益的团队建设练习，让大家吃好，当着大家的面真诚表彰他们（同时可以发个荣誉证书），告诉他们，大家这么辛勤工作又忠心耿耿，你是多么感激。请大家帮你达成业务目标，这样下一次就能更实实在在地犒劳大家了。也可以搞一些旨在提高业绩的集体头脑风暴并把创意付诸实践，对提出创意的团队表示认可。另外，你可以请摄影师抓拍下活动上激动人心的瞬间，之后把高品质的照片发给大家，在每张照片上都签上你和其他高管真挚的感谢之辞。5.在公司内部建立、巩固信任与默契。无论经济形势是好是坏，超过80%的离职者都称自己辞职的主要原因是“讨厌老板”！我们曾在专栏中论述过，在工作关系中建立信任是何等重要。一些细节有助于巩固信任：比如和员工多...

证券从业资格证有用吗？

证券从业资格证有用吗？2019年12月，我也考取了证券从业资格证书，后来也想凭借这个证书进入金融行业，然而实践下来，发现能进入的工作领域和自己:-资格证，从业，有用，...

想学习却学不进去怎么办？

想学习却学不进去怎么办？想学习，却学不进去怎么办？一个人想学什幺？想通过学习要达到什么样的目标，目的和效果？都会是心中有方向有目的的。例如你迎接:-学习

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？出现这8个情况，你领导肯定在逼你走。我曾经在工作中，也被领导狠狠算计过，可能当时太年轻，或者她掩饰的太好，快离职时才知道:-...