公务员三等功提前晋级

公务员三等功提前晋级（公务员三等功容易拿吗）

在工作中，我们经常需要面对各种各样的考核，比如新员工的试用期考核，年底个人的年度考核。在机关事业单位，也有考核，单位目标责任的考核，个人的考核。评估是指评估结果。在公务员考核结果中，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀不仅是一种荣誉，也是一种晋升和奖金的激励。

今天就来说说公务员考出“优秀”成绩后能带来什么。

一、在兑现奖金方面

一个普通公务员一旦优秀，就意味着被奖励一次。根据人社部、财政部下发的人社部发[2018]1号文件，如果获奖可以获得1500元的奖金。

很多地方在取得优秀后，与目标责任考核奖金挂钩(有的地方称之为绩效考核奖)，一般比目标责任考核奖高10%(与奖励的1500元同时发放)。各地目标考核奖没有统一标准，每人每年1万元到8万元不等。这要看当地的政策，会上浮10%。然后，获得优秀者将获得1k至8k元不等的奖金。某中部省会城市，其公务员目标责任考核奖为6周。如果他们优秀，年底将获得6.6万的目标责任考核奖，加上他们的1500元表彰奖金，最终将获得近7万元奖励。

所以，如果你被评为“优秀”，你可以获得多份奖金，而且金额还是比较高的。

二、在兑现荣誉方面

根据中组部和原人事部的有关规定，连续三年被评为优秀等次的，记三等功。三等功可颁发奖励证书，即三等功奖章。三等功奖励可额外获得3000元奖金，同时在目标奖方面，三年优秀可获得三年浮动目标奖。

因此，连续三年被评为优秀的人，不仅可以获得荣誉证书，还可以获得更高的奖金激励。

三、在兑现晋升方面（缩短晋升时间）

2019年公务员职级并行实施后，在公务员职务与职级并行制度实施方案中可以看到非常明确的规定。“公务员晋升职级所需的工龄年度考核为称职以上等次，期间每年考核结果每有一次优秀，工龄就缩短半年”。也就是说，你每考一次优秀，就可以缩短半年的晋升时间。

所以公务员年度考核优秀，对缩短晋升有很大作用，特别是省市机关，职级和职位比较多，当被评为优秀可以晋升时，会获得一个时间优势。

另外，还有一点需要特别说明。如果考核中存在基本称职和不称职的情况，那么该年度不计入晋升时的任职年限。虽然这种情况发生的概率很低，但现实中确实有这种人，因为考核成绩不是同等条件下晋升的。

这也给我们在职公务员或者准备进入公务员队伍的人一些启发。公务员系统并没有大家想象的那么“稳定”，也有像企业一样的竞争。尤其是职级并行后，岗位数量的增加，让原本没有斗志的公务员看到了晋升的希望，年底获得“优秀”成为政府干部努力的方向。当然，这也和单位评先评优的机制有关。因为名额限制，必然有竞争，有竞争才会有活力。每一个即将加入政府机关行列的在职员工或同志，一定要保持一颗积极向上的心，不要把公务员等同于“稳定”。

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