如何快速识别一家公司的好坏？优质

如何快速识别一家公司的好坏？优质 01

如何快速识别一家公司的好坏：搜索公司的基本情况。将要面试或者是入职的公司是什么时候成立的？公司是由谁成立的？是干什么的？可能大部分职场人士不以为然，理所当然的认为每一个求职的人都会去了解公司相关的信息。但其实对于一些职场新人或者是应届毕业生，他们不会去了解相关信息。投递简历的时候海投，遇到面试邀约就前往面试。但其实在面试之前，要特别调查相关信息，判断公司是否是诈骗公司，或是皮包公司？

02

如何快速识别一家公司的好坏：搜集相关的行业知识，判断这个公司是出于朝阳行业，还是快要消退了。就好像挑选大学的专业，要学会判断什么专业符合市场的需求，有大量的就业机会，发展前景也十分好。求职人士也要学会判断公司所处的行业，是否顺应了市场的发展？处于行业生命周期的哪一个阶段？具体可以上一些资讯网站查询相关的行业信息。

03

如何快速识别一家公司的好坏：搜集相关的公司业务信息，判断公司是处于盈利状态，或者是亏损状态？以互联网在线教育为例，具体要从三个角度来衡量公司的业务水平。第一个角度：公司目前的推广渠道有哪些，每天大概有多少人了解公司。第二个角度：公司目前有多少付费用户。一般互联网公司都会有付费用户的微信群或者是QQ群，统计用户的人数，判断大概盈利能力。第三个角度：体验公司的产品，是否是大部分用户需要的，产品怎么样？

04

如何快速识别一家公司的好坏：搜集公司竞争对手的相关情况，大概判断下公司是否有足够的实力在激烈的竞争中生存下来。随着互联网技术的发展，一些传统的公司纷纷被互联网公司挤出市场。以目前名气大的滴滴打车为例，随着滴滴打车平台的诞生，许多出租车和摩托车的生意日渐惨淡，收入减少几倍也是常事。因此通过了解竞争对手的情况，可以降低进入将要破产的公司的机率。

05

如何快速识别一家公司的好坏：从面试公司的HR的行为举止判断公司的企业文化。我们最开始接触HR是通过相关的招聘网站，更具体一点是通过电话，或者在线通讯，或是短信沟通。以电话为例，第一种：以命令的语气沟通。比如说，是某某某吗，我看到你的简历了，明天来公司面试下吧。第二种：温柔的语气沟通。比如请问是某某某吗？看到您的简历了，明天有时间过来面试吗？以上两种沟通方式透露出公司的一部分企业文化，你能够接受哪种企业文化就要自己衡量了。

06

如何快速识别一家公司的好坏：从直属上司判断职场生活是否会过的苦逼。千里马遇伯乐，才有机会让公众知晓千里马的能力。同样在职场生活中，遇到一个好的上司，可以让自身的成长速度加倍增长。相反遇上一位不好的上司，不仅仅会拖累自己的成长速度，还可能让自己的职场生活走向下坡路。判断上司可以从以下三个角度入手：第一个角度:直属上司的性别，抛开性别歧视，以小编的职业经历来说，女性上司相比男性上司更加挑剔。第二个角度：直属上司的个人能力。从日常工作中，判断上司是否有真材实料，还是含有水分。第三个角度：直属上司的管理风格。在工作中遇到困难的时候，是选择推卸责任，还是积极面对？

07

如何快速识别一家公司的好坏：从同事身上判断个人的成长速度。这一项因素需要在入职之后才能正确的判断。举个例子，小编之前呆的公司，同事懒惰到什么工作都推行的十分困难，整天在办公室聊家常，混日子。而且很多同事还是靠关系进入的公司。身为普通人的我们，升职加薪看不到希望。意志薄弱的新人，还很容易受到环境的影响，随波逐流，过上不思进取，当一天和尚撞一天钟的职场生活。