定岗实训：破解人才地域性紧缺和人才岗位性紧缺

定岗实训：破解人才地域性紧缺和人才岗位性紧缺

背景：学非所用、用非所长。是目前人才市场很多本科毕业生在求职就业过程中面临的普遍现象。而企业对同行业同岗位3年左右经验的人才需求是刚性需求，3年刚好是一个人才从0-1经验实战积累的阶段，国际惯例人才成长满足了10000个小时的经验积累，是拿来就可以用的现成人才。所以用人单位不需要培养和试错，那这样的人才哪里来的？通用手法就是自主招聘、找猎头寻找，高薪吸引，股权激励。把钱用在刀刃上，是我们很多民营企业、非常常用，而有被逼要走的高成本路线。所以很多企业感慨，我们每年大学生毕业人数很多，却没有可用之才。对企业成为了鸡肋，短期培养不出来，投入大、风险大。

如何突破结构性人才短缺，破解人才地域性紧缺和人才岗位性紧缺，让学有所用、用有所长最灵活的方式之一是定岗实训，让能工巧匠名师工作室的教练来选拔、实训培养新人才，可以做到专业选拔、精准培养、精准就业、高效成长。真正实现人才学有所用、用有所长。发钱读大学上本科，不只是拿个文凭就完事了，走入社会上岗之前，还可以做好职业规划，岗位定位，参加定岗实训，通过知识付费，实现精准就业，花一年的时间做好职场岗位准备，为未来30年职业生涯打好基础，是一笔最小的投资，避免在寻找合适自身岗位的过程中，不断更换行业、公司、岗位、捷径就是通过专业的职业咨询可以解决：我想做什么岗位？胜任能力有几成？如何做到岗位要求？谁可以教我？多久可以出师？

找到适合自身发展的职业，少走弯路，才是花小钱办大事的投资。有前瞻性的家长和求职者已经清醒地意识到，我们之前找工作靠碰运气遇到一个好心的领导，一个专业的直接上司，那种传统的靠碰运气，好心师父带徒弟，教会徒弟饿死师傅的时代已经过去了。新时代新职业的趋势是提前做好岗位规划，学岗位实用技能，提前锁定岗位，通过知识付费，提升岗位胜任能力，找专业岗位工作室，找专业教练名师辅导，是我们应届毕业生和职场转岗人士的有效途径之一。

近来风口上的新能源行业的高薪就业岗位：工艺工程师、销售经理、电池和电源开发人员。“一个没有任何工作经验的本科生，年薪可以给到25万元，如果是硕士，保底年薪可以拿到40万元以上，有的还能拿到公司期权或者股票。” 这个不应该是只是热门行业的现象，实际上各个行业都有高薪岗位，只是我们很少去观察和深入了解。或者入行后，我们更多地忽略了在岗职业也需要主动提升，最好是自身对外找行业的高手、能工巧匠学习。反而更多的时候我们是靠公司内部资源、运气、行业的红利在吃老本。通过定岗实训精准人才，我们能破解吗？！