广发银行营销精英培训生云南公司工资

高。

1、广发银行营销精英培训生云南公司平均工资在5016元/月，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好。

2、广发银行营销精英培训生云南公司行业前景好，朝阳行业、方兴未艾，市场空间很大，这表示这该公司员工的就业前景比较好。

好。

1、广发银行深圳分行营销精英培训生的职工宿舍以及培训单位都有空调，宿舍配有独立卫浴，环境非常好。

2、广发银行深圳分行营销精英培训生没顿饭都有许多种菜品，营养均衡，饮食待遇非常好。

广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。

首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：

1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；

2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。

总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。

关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。

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