管培生是外企里面 以培养公司未来领导者 为主要目标的特殊项目。管培生通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生和普通员工区别:
1、企业对管培生的要求比普通员工的要求更高。
2、管培生的前景比普通员工的前景更好。
3、培生在接受培训期间会在各个部门中实习,普通员工的工作岗位是固定的。
4、管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生,主要是应届毕业生,普通员工在招聘时则没有这方面的要求。
管培生考察公司因素:
1、公司是否有完整的培训项目计划;
2、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长;
3、是否有跨部门轮岗锻炼机会;
4、公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位;
5、自己是否契合公司的文化,简而言之就是是否喜欢公司的氛围;
6、工作的地点,强度等是否符合自己需要;
7、对于薪酬福利等是否满意。
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