IT人员如何提升在企业里地位和价值？

IT人员如何提升在企业里地位和价值？

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——新人入职如何烧旺前三把火

1. 重视入职后的前3个月

新人入职，不管是普通员工还是领导，头3个月的表现很是关键，因为在这段时间的表现，将会对未来在该公司的发展产生重大影响。

对于普通员工（运维）来说，要学会快速适应工作，凡事积极主动，不带情绪上班。很多人老抱怨不受重视，提的建议领导不理会，地位低，做了事情没有功劳、反而成为黑锅侠，如果不是自身的能力问题，很可能就与入职后前3个月的表现有关。即使后期努力弥补，也有可能因为在领导心里已被定位，但收效甚微，从而破罐子破摔导致恶性循环。当然，也有后期表现好的小伙伴，但前期也一定不会太差！

对于运维领导，老话说“新官上任三把火”，是有一定道理的。新的领导入职后如何烧旺这三把火，直接决定是否日后能够高效地开展工作，如果这三把火烧不好，将可能导致缺乏话语权、不受重视、地位受到威胁，甚至最后会寸步难行，难以开展工作，其实，对于普通员工也是一样，要学会入职后烧旺三把火！

可见入职后前3个月的好好表现的重要性。

2. 新入职的普通员工如何烧旺三把火？

2.1 新手菜鸟如何做？

新手入职最好的表现方法就是积极主动的态度和良好的素质，这也是老男孩当年能从众多屌丝中逆袭的核心经验所在。