涨钱了!养老金调整最新通知来了

4月养老金上涨通知将公布（养老金上涨通知4月18号公布？）

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下周一，2022年养老金18连涨的通知出来了，这是最新的热点！3月25日，国务院发布关于落实2022年政府工作报告重点工作分工的意见，已经敲定了今年养老金上调的时间进程。去年和前年，养老金上调通知也是在4月17日和16日发布，没有超过4月18日的时间节点；

但今年4月16日、17日是周末，人社部门不办公。因此，可以说，4月15日(周五)或18日(周一)连续18次上调养老金的普遍通知是大概率的，基本可以用“呼之欲出”来形容。

有粉丝问:今年不是按工龄涨吗？对工龄长的人有什么特殊照顾吗？让我们一起来回答这两个问题。

我们先来看看工龄在今年调整中的五个关键作用，再看看能多拿哪两个钱？

1)省份挂钩调整部分，工龄可以明显增加！

在过去的18年里，员工养老金每年都在上涨。去年，除上海外，其他30个省份都与工龄挂钩。可见，几乎所有省份都非常重视工龄的价值。通常，有两种联系服务年限的方式:

第一种是每一年的工龄/缴费年限和对应的每月养老金增加几块钱，用乘法计算；

比如河南省2021年的调整方案中，工龄/缴费年限每满一年，对应的月养老金多增加1.5元。如果你有35年的工龄，这部分就是35×1.5元=52.5元！远远超过只有15年工龄的人；

二是把工龄分成段。工龄越长，越贵越值钱！阶梯定价。比如去年的山东、江苏两省，就是“论资排辈阶梯式定价”的典型。

2)“与养老金水平挂钩”的调整部分也与工龄“正相关”！

但是为什么上海不与工龄挂钩呢？其实是因为“与养老金水平挂钩”的调整，也和工龄有着千丝万缕的联系！请看下面的公式:

养恤金金额由以下三部分组成:

(1)基础养老金=上年度全省职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；

②个人账户养老金=个人缴纳本息总额÷缴费月数。男职工60岁退休，带薪月数为139个月。工龄越长，无疑积累的就越多。

③过渡养老金=参保人退休时上年度全省职工月平均工资×本人视同缴费指数×缴费年限×过渡系数！

我们可以直观的看到，工作35年以上，工龄相对较长的人，退休的第一个月领取的养老金会更多。换句话说，他们赢在起点，自然会通过调整拿到更多的钱！

3)工作年限长的人目前往往年龄较大，通常可以享受老年倾斜！

工作了35年甚至40多年的人，目前往往已经不年轻了——很多人到2022年基本达到70岁的认定标准，所以仍然可以享受70岁的优待；

相反，最近两三年才退休的，则“比较年轻”。

4)35年以上工龄的“退休人员”养老金更高！

工作满35年的退休人员，可以领取原工资0.85倍的养老金，工作满35年以上的，甚至更高，可以领取0.9倍的养老金。

2014年10月前参加工作，之后退休，但同时在2024年9月30日前退休的人，我们称之为退休人员。他们拿工资来弥补差额。比如2022年补80%差额，2023年补90%。

所以机关事业单位退休人员，工龄比较长的，理顺后养老金水平更高！

5)第五，服务年资长的人不仅今年，今后每年都将继续享受“长缴多得”的好处！

随着工资和物价的上涨，未来3到5年养老金有望保持上涨趋势，因此在2023年到2025年以及未来的上涨中，工作年限长的人将继续享受优势红利。多拿两个钱有什么问题？

第一笔钱:养老金调整时，一些工作年限长的人可能会多拿一笔“工龄奖励养老金”。比如北京市2021年的调整方案中，对于工作满30年，65岁以上的高龄老人，每月可以多拿5元钱。

第二笔钱:一些工作年限比较长的人可以领取“过渡性养老金”，这是根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件，其中有明确规定——文件实施前参加工作，文件颁布后退休，工作年限缴费满15年的，可以享受过渡性养老金待遇，这样可以多领取一份养老金！无疑会让治疗效果更好。

——换句话说，工作35年以上的，1987年及以前工作的，相比1997年以后工作的，可以多拿一个待遇。

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