自考人力资源本科难吗？

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

人力资源管理的自考本科可以分为两大类：专业课程和公共课程。

1、专业课程： 基础会计学、管理学原理、公共关系学、经济学、管理思想史、 劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。

2、公共课程：中国近现代史纲要、英语。

学科基础课： 管理系统中计算机应用、 管理系统中计算机应用。

专业课都是比较容易过关的，只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了。 公共课中就比较难点的有，中国近现代史：中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等。和中学时考的类似，大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等。

最难的要属，管理系统中计算机应用和管理系统中计算机应用。其中包含一些VF的知识，选择题一般是名词定义和概念类的问题。自考补考

自考一般一年考两次，一个专业课程总数一般在13-15门左右，多一点就是15-20门课程左右。

自考灵活度比较高，补考并没有额外的要求，考生只要按照专业考试计划进行正常报考、缴费即可，且补考次数没有限制。