法考《商经知》知识点：劳动合同的订立

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 除了非全日制用工，双方协商一致可以订立口头合同外，其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订书面劳动合同。

3. 用工起一个月内未按时签订书面劳动合同，劳动者要承担：(1)解除合同;(2)付工资;(3)没有补偿。对于用人单位而言，首月不违法、首月不处罚。

4. 用工起第2­-12个月内未按时签订书面劳动合同，劳动者要承担：(1)解除合同(2)付工资;(3)有补偿。对于用人单位而言，每月付劳动者两倍工资。

5. 用工起满一年以后未按时签订书面劳动合同，对于用人单位而言，视为与劳动者确立无固定劳动合同，需要补签书面劳动合同。

6. 用人单位的责任适用于劳动合同期限届满，没有按时续签劳动合同的情况。

重点：劳动合同的订立中需要重点掌握的是劳动合同订立的时间点、形式和未按时签订书面合同的处理。

考情：本知识点主要涉及劳动合同订立的时间点、形式和未按时签订书面合同的处理。本部分内容以记忆考查为主，要掌握好。