2020四川医疗招聘事业单位面试：面试针对性备考

在面试前，大多数的考生会出现紧张、焦虑、无所适从的感觉，甚至严重的考生会出现失眠等症状，这无形中给考生增加了很多心理负担，有的考生甚至萌生了“不想去参加面试”。此时，就考察了考生的应对压力的能力，如果考生能够调整好自己的状态，那将事半功倍。

第一，认识面试的基本形式。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5到7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

第二，熟悉面试基本题型以及答题思路。

结构化面试中常见以下三种形式：实际 *** 作，考生需在规定时间内完成相应 *** 作，需要考生拥有娴熟的 *** 作技能，避免失分;专业知识问答，考试需在规定时间内口述回答相应专业知识题目，需要考生专业知识储备丰富，回答清晰准确;非专业性结构化题目。