07文职肩章军衔图解

文职肩章军衔图解（文职军衔）

文职军衔(文职肩章军衔图解)

[军队内部晋升]

部队的晋升制度没有具体规定，因为部队承担的任务比较特殊，所以存在破格晋升的现象。

部队内部晋升时间，一般正常晋升是3 # 8212；2004年，等级制度作为军队建设的重要组成部分，在军队正规化、制度化管理，调整军队内部各种人员之间的利益关系，调动官兵积极性等方面发挥了重要作用。

从1952年全军统一评定“军衔”，到现在的新军衔制度，军队共有11个军衔，有的是部队专用的，有的是沿用地方干部的军衔。存在时间最长的24年，最短的只有2年。这些等级有的设置在不同的人员中，有的在同类人员中重叠。

[文职干部的级别]

中国人民解放军1988年实行文职干部制度后，先后设立了文职干部三个等级制度。它们是:

(一)文职干部的职级

这个军衔是在非专业技术的人民解放军文职干部中实行的。1988年4月27日中央军委颁布的《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定，文职干部分为五等九级: (一)局级、副局级；(2)正处级和副处级；(3)科级和科级；(4)一级职员和二级职员；(5)文员。分别对应9个军衔的军官，从专职师到排级，在社会地位、政治权利、物质待遇上都是一致的。

军队建立文职干部制度后，有些人原来的军衔比专职教师高，文职军衔不足，解决办法就是保留军官军衔。这样，在文职干部军衔制度中，实际上是在官局之上增加了副军职、正军职、副军职，只是在正式行文中以“被视为副军职”、“被视为正军职”、“被视为副军职”的形式表述。

(2)民间层面

这种等级形式于1991年10月1日设立，1993年9月30日废止。它只存在了两年，是一个寿命最短的等级制度。

设置文职职级的目的是调整文职干部的工资结构。1988年实行军衔制度和文职干部制度后，军官的工资结构由职务、军衔和军龄三部分组成。文职干部的工资结构由职务和军龄两部分组成。两种不同工资结构的存在带来了一些矛盾。因此，军委批准设立“文职衔”，使全军干部工资结构趋于一致。

文职等级共15个，根据文职干部的职务、在部队服役时间和贡献大小进行评定。各职级文职人员职级评定范围如下: (一)按军衔以上待遇:七级—一级；(2)局级职位:9级-3级；(3)处级岗位:十级-三级；(4)科级以下职位:15级-4级。

专业岗位的评定范围为:(1)高级，10级-1级；(2)中级，11级-3级；(3)初级水平，熟练1-4级。军官转为文职干部时，原职级的工资应当与文职级别的工资标准相比较，文职级别的工资水平应当定高一级或者定低一级。

文职人员晋升期限为:15级-11级，每两年晋升一级；10-7级，每三年晋升一级；六级以上，每4年晋升一级。德才突出、成绩显著的个人可以提前提拔。

(三)文职人员

这种军衔形式是为了取代1993年10月1日军队工资改革中原来的“文职军衔”而设立的。文职军衔的特点是与军衔相对应，有10个等级，从特级到九级。

文职军衔工资和军职军衔工资对应的标准是:特级上将一等；一级陆军中将；二级少将；初三大学；上校四级；中校5-1级；专业6-1级；队长7级；八年级第一个上尉；第一上尉，九年级。

评定文职军衔有详细具体的条件。比如被评为特级的，必须是中国科学院院士(院士)，或者为国家和军队建设做出突出贡献、享有较高声誉的人员。被评为一级的，应当是军区副职待遇，1947年以前在职，或者1948年以后在职，参加过多次战斗，长期担任现职。

文职军衔晋升期限的规定:由九级晋升为八级的，为三年；8级、7级、6级、5级、4级各晋升4年；三级晋升二级，二级晋升一级，在中国科学院院士(院士)、享受政府特殊津贴最高标准人员、国家级有特殊贡献的中青年专家等德才兼备、在现级任职4年以上的人员中选拔提拔。一级晋升等级，由总部统一测算选拔。