公务员绩效工资考核方法

公务员绩效考核管理办法（公务员考核办法）

公务员考核办法(公务员绩效考核管理办法)

近日，自治区党委组织部制定印发了《宁夏回族自治区公务员平时考核实施办法(试行)》(简称《实施办法》)，着力解决公务员平时考核什么、怎么用、怎么用的问题，为构建日常考核、分类考核、封闭考核的省长对个人制度，激励全区公务员在新时代担当新作为提供制度依据。

突出和完善考核体系。

《实施办法》通过优化考核内容指标、改进考核方式方法，促进树立讲责任、勇担重任、改革创新、干事创业的鲜明导向。

加强政治素质考核。在考核原则上，坚持党管干部的原则，明确政府党组(党委)承担考核工作的主体责任。在考核内容上突出政治素质考察，在考核标准上突出从严治党、对党忠诚，引导全体公务员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

强化评估的作用。突出对本级党委、政府中心工作落实情况的考核，通过了解干部履行岗位职责、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际表现，考核公务员是否胜任岗位职责、能否清廉。

加强作风建设考核。对于直接面对群众的窗口单位和服务部门的公务员，通过对服务态度、服务质量、承诺履行情况的考核，了解为群众办实事、解难事的实际效果，同时明确可以采取发放民意测评表、问卷调查等形式，听取服务对象的意见。

突出准确性，细化考核标准。

坚持党中央提倡什么、强调什么，自治区党委安排部署什么，就考察什么，充分发挥干部考察“风向标”作用。

设定准确的考核指标。围绕公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现，设置政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风和廉洁自律5项参考指标。把个人岗位目标与部门工作目标、党委政府目标结合起来，推动组织目标任务分解落实到人，让每个公务员在设定考核目标时既看到大局，又看到自己的职责。

对考核对象进行准确分类。根据不同类型公务员的特点，明确了公务员综合管理、专业技术、行政执法的绩效考核重点，真正实现了“人”与“事”的结合。

设置准确的考核等级。综合考核对象在考核周期内履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩的表现分为好、较好、一般、差四个等次。

强调 *** 作优化评估程序。

《实施办法》坚持问题导向、化繁为简、整合优化，做到了实效与简洁有效的统一。

在履行程序方面。明确平时考核一般每季度进行一次，第四季度的考核可与年度考核相结合。开发表可结合办公室(科)室的日常管理工作，如工作总结、例会、绩效管理、定期考评等。

在责任监督方面。强化考核总量控制，加强党组(党委)对干部考核和其他业务考核的统一领导，防止重复、重复、繁琐的考核。不要以留下的分数来判断工作质量，切实减轻公务员负担，防止流于形式、走过场。

就评估对象而言。将选派参加学习培训、转岗参加专项工作、试用期满的新录用公务员纳入考核范围，考核结果作为年度考核、试用期考核和奖金发放的依据。

突出实效，强化成果应用。

《实施办法》坚持“三通”。

与个人年度考核成绩挂钩。年度考核确定为优秀的公务员，应当从当年平时考核结果的良好等次中产生，不得产生一般等次和较差等次。

与机关年度考核优秀等次比例挂钩。县级以上公务员主管部门可以根据机关平时考核工作的开展情况，适当提高年度考核优秀等次的比例。

与奖惩机制挂钩。对平时考核表现突出的公务员，在选拔任用、职务晋升和职级晋升、表彰奖励、年度考核优秀等次确定、教育培训等方面予以优先考虑。同时，要按照有关规定给予物质奖励，努力营造干事创业、担当作为的良好氛围。