1、算事假。
2、这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否,按照用人单位依法制定的规章制度执行。
3、我国《劳动法》规定,第四条用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。
4、第五十一条劳动者在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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1、算事假。
2、这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否,按照用人单位依法制定的规章制度执行。
3、我国《劳动法》规定,第四条用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。
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