很多公司，想和员工解除劳动关系，但是又不想给赔偿。

 

这时候，他们不会直接辞退，而是以各种理由和手段，来变相或者违法辞退员工。

 

如公司经济效益不好，给员工无限期无薪放假。

 

还有的，以员工存在违纪行为由，给员工无限期停职。

 

 

基本上，给出的理由没有直接表明要辞退员工，但本质上来看，就是变相的解除劳动关系。

 

公司有哪些常见的变相违法辞退手段，碰上了该如何维权呢?

 

一起来看看!

 

　　一、改变工作条件

 

这招很多公司使用，你工作得好好的，突然给你调到其它城市。

 

如果你拒绝，也不会在现在的城市给你安排职位，你的家庭、工作都在这里，很多人都无法接受，然后自己辞职。

 

这样，你是自己离职的，公司1分钱都不用赔偿。

 

相信很多人，都遇到过类似的情况，调换工作地点、改变工作岗位。

 

公司这样随意改变劳动条件，使劳动者辞职的做法，是否合理呢?

 

是违法行为!

 

其实，如果公司擅自改变劳动合同约定的劳动条件，包括岗位、地点等。

 

劳动者可以直接解除劳动合同。同时，可以索要经济补偿。

 

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《劳动合同法》第38条

 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

 

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

 

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

　　二、认定员工严重违规

 

当员工严重违反公司的规章制度时，公司可以行使解除劳动合同的权利。

 

所以，很多公司想辞退员工，就会莫名的认定员工严重违规，如顶撞领导、不合群、迟到早退等。

 

虽然公司有辞退员工的权利，但辞退也必须合理合法，不能滥用权利。

 

公司应该在规章制度中，标明严重违规的情况，并且按照相应的程序进行公示。

 

同时，公司对严重违规的认定，应当符合情理。

 

如果公司把一些轻微的失职情况，认定为严重违规，也属于违法辞退劳动者的行为。

 

 

　　三、减少员工福利

 

有的公司，为了节约成本，不给劳动者交保险。

 

劳动者为了有更好的保障，不得不主动离职。

 

根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。

 

这些都是用人单位的法定义务，用人单位减少这些基本的保障，明显是违法的。

 

劳动者可以因此解除劳动合同，同时索要经济补偿。

 

如果合同约定有其它福利，用人单位擅自减少相关的福利，也属于侵害劳动者权益的行为。

 

　　四、人员调整性裁员

 

由于裁员对劳动者影响重大，法律对经济性裁员的程序做了明确的规定。

 

公司要裁员，除了要提前，向工会和全体职工说明情况，听取意见。向劳动行政部门报告裁减人员方案外，还要向裁员员工支付经济补偿!

 

只有符合这些法定要求的裁员，才属于合法的经济性裁员。

 

有的公司以裁员为名，进行人员调整，借机裁掉员工，也是违法的!