爱丁堡大学人力资源管理硕士毕业率

爱丁堡大学人力资源

爱丁堡大学的人力资源管理硕士旨在为您提供当今人力资源专业人员所需的知识、理解和关键技能，并使您能够高效地为充满活力的组织做出贡献。长期以来，组织中最有价值和最昂贵的资源一直是关键的业务挑战。不断变化的经济、金融、人口和政治形势意味着有效的人力资源管理的构成以及如何最好地实施这种管理也在不断变化和发展。最近的事件清楚地表明，随着员工参与更广泛的决策，如企业社会责任或工作与生活的平衡，组织中人力资源管理组合的责任会增加。爱丁堡大学人力资源管理硕士旨在提供组合式课程，让未来的人力资源经理获得专业发展。

爱丁堡大学人力资源管理硕士入学要求

1.学术要求:任何专业

2.语言要求:

雅思7，单项6

托福100，单项20

PTE67，单项56

CAE185，单项169

爱丁堡大学人力资源管理硕士

1.选修课:

变更管理

就业法

全球多样性和平等管理

全球人才管理

外包中的人力资源问题

领导力和管理发展

性能管理

2.必修课:

人力资源专业人员的核心能力

背景下的人力资源管理

组织行为

奖励管理

管理雇佣关系

人力资源管理的研究方法

3.纸

商学院理学硕士学位论文在第二学期后的春季和夏季学期举行。完成一个独立的研究和论文需要学生深入分析和理解组织和商业环境的理论和过程。字数15000。