浅谈如何依法保护好员工的“三项权益”

全心全意依靠工人阶级，更要依法保护好他们的合法权益。这一论述给新时期的工会工作指明了正确的方向。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新的经济矛盾逐渐表现出来，甚至还有可能激化。面对这些新情况、新问题，工会组织必须加大工作力度，通过保护员工的合法权益，调动和发挥广大员工的积极性、创造性，激发员工的聪明才智，使员工自觉为企业的发展献计献策。那么在实际工作中工会组织如何奏响保护这个主旋律，切实把员工的政治、劳动、经济三项权益保护好，我认为应从以下三个方面入手。一、完善民主管理和监督机制，保护好员工的政治权益员工代表大会制度是落实全心全意依靠员工办企业和实现员工民主参与企业管理的基本形式，也是保障员工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，当前主要是认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把员工的民主参与和民主监督权利落到实处。首先要根据《劳动法》《公司法》《工会法》等有关法律法规，建立完善员工董事、监事制度，确保员工代表行使民主决策权和监督权。然后坚持搞好民主监督，并作为民主管理的一项重要内容抓紧抓好。要积极推行厂务公开制度，建立和完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度。最后坚持企业重大改革方案提交职代会讨论通过，特别是关系到员工切身利益的一些重大问题。如工资、奖金分配方案、劳动保障制度、福利待遇等，确保员工代表参与企业改革、发展的民主权利。通过以上各项的落实，进一步加大员工民主参与、民主管理、民主监督的权利，达到维护员工在企业中的主人翁地位和权利的目的。二、健全平等协商、签订集体合同制度，保护好员工的劳动权益�企业在改革过程中发生的重大变化之一就是劳动关系呈现出一种新的利益格局，由于劳动关系及其主体之间权利和义务关系的明晰和界定，各种利益矛盾日益复杂化。依据《劳动法》《工会法》等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维护员工合法权益的有效机制。同时，要建立健全企业劳动争议调解委员会，坚持预防为主、调解为主、基层为主的原则，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。还应在企业中建立和完善劳动法律监督机构，使之对企业执行《劳动法》等情况的监督检查形成制度。这样才能从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等需求，保护和调动员工的积极性，才能责无旁贷地维护员工队伍的稳定，建立和完善现代企业制度担负起重要的责任，促进工会维权走向规范化、法制化。三、强化员工互助保障机制，保护好员工的经济权益工会必须扎实推进以促进下岗员工再就业和实施送温暖工程为重点的员工利益互助保障机制，监督两个确保，三条保障线的落实，切实关心员工生活，为困难员工多办实事，努力把工会建设成员工信赖的职工之家，以协助企业党政解决员工生活困难，促进员工队伍和社会的稳定。首先，通过慰问等多渠道、多形式关心员工生活，尤其是特困员工的生活，组织开展生产自救、互助互济活动。其次，执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作。特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查。再次，开展送温暖工程，对特困员工、特困劳模、特困员工子女上学等等问题进行帮扶，真正承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。另外建立特困员工动态档案，把特困员工纳入低保网络，努力实现就保尽保，积极推进员工养老保险制度改革，切实关心离退休员工生活，为解决员工生活困难提供保障。最后，参与再就业工程建设，在搞好减员增效宣传教育的同时，配合行政开展员工再就业培训、咨询和职业介绍等活动，为下岗员工重新上岗就业提供服务。工会必须围绕市场竞争，把依靠科技进步和提高劳动者素质，作为开展劳动竞赛，提高竞赛整体水平的根本措施。要从企业生存发展的战略高度，增强危机感和紧迫感。要以维护员工根本利益为出发点，把积极推广应用新技术、开展技术攻关、技术革新和群众性的提合理化建议活动纳入劳动竞赛。努力探索劳动竞赛新的形式和方法，教育员工正确认识企业维护利益和维护员工具体利益的辩证关系，组织动员广大员工在企业改革发展中建功立业，积极开展新型的富有成效的群众性经济技术创新工程，调动广大员工的积极性和创造性，促进企业技术进步和经济效益的提高，从根本上保护员工权益。总之，工会认真保护好员工的合法权益，是工会服从大局，紧贴中心，服务员工，强化自身的有效手段和最佳结合点。我们要在理论和实践结合上不断探索，正确认识和把握保护员工合法权益的内在规律和辩证关系，进一步建立完善工作机制，使工会在社会主义现代化建设和推进国有企业改革与发展进程中发挥更重要的作用。

互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈，如果和互联网企业发生矛盾，要想维护自己的权益，那么，处于弱势的员工就应该懂得运用舆论，甚至拿起法律武器保护自己的合法权益。

首先应该懂得是企业裁员法定条件：

企业在两种情况下可以裁减人员，一种是濒临破产，被人民法院宣告进入了法定整顿期间，而另一种情况则是生产经营严重困难，当地政府认为是严重困难企业标准。另外，企业裁减人员，应当依照法律和有关规章规定程序进行。企业具备了法定条件并按照法定程序，裁减人员才合法，裁减人员的方式和职工解除劳动合同才有效。企业裁员也不能随便就行的，按照规定一定要满足规定的条件才可以的，那才是合法的裁员，如果提前与劳动者解除劳动合同，就是违法行为。被裁减的员工，企业也应该根据实际的情况作出相应的补偿。

那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

还有，用人单位六个月内重新招用人员，通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外员工可以要求单位解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算。 未满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。没有提前三十日通知解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资。

企业裁员社保补偿：如果社会保险没有足额缴付，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

缴纳社保：因为被裁员或辞职离开公司，公司必须向社保局反应减员情况，然后，辞职员工社保将会断交，原有余额不会变化；再就业后，找到新的工作，将社保转移到新公司，社保便会续交；当然也可以自己选择交纳社保。

台上笑嘻嘻，台下录音笔，在企业裁员纠纷中与公司主管对话时，切记两条原则。1，公司提供的任何文件切记不可现场盲目签字。2，所有对话要录音，尤其是关于赔偿、辞退、工作调动决定、承诺等定性话语，要作为重点保留证据。做到以上两点，基本不会落入公司的裁员陷阱。但是在裁员维护自己的权利以外，员工员工还要冷静的应对应对冷暴力、切记不要盲目的向公司索要合理赔偿等

现在，我国关于裁员的法规，有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《中华人民共和国劳动法》。对于员工而言，面对纠纷，能做的就是保留证据，谨慎应对，根据实际的情况，拿起法律武器保障自己的合法权益。

很多人都有在职场中被人伤害过，包括我也是如此。这是很正常的，毕竟每人的情况不同。被同事伤害了该怎么化解这种状态，一起来看看相关知识。

一、用法律保护自己。有的时候在职场生活当中，可能由于自己所承担的工作导致自己的话语权比较小，导致不敢跟上司去直接地进行沟通，所以说我们也需要在面对一些伤害到自己合法权益的情况下，选择及时地用法律武器来保护自己，比如说有一些公司因为各种原因而裁员导致员工自身的权益受到了损害，那么在这种情况下也可以积极的寻求法律援助来保护自己的合法权益。

二、当同事故意找茬找你麻烦时，不要去找你领导告状。不要因为你有点道理就去找领导告状，期望得到他的支持，让他帮你撑腰。这样只会适得其反，因为领导会觉得你这个人不够硬气，自己不能反击，还要找别人来撑腰，将来肯定也不会让你当领导，因为你压不住别人，撑不住场面，连同事都斗不过。另外大部分聪明的领导也都不怎么会去站边的，他也是事不关己高高挂起，只会说一些安慰你的话不会替你主持公道的，反而会觉得你很烦，甚至有可能把你卖掉，你懂得，相信我。

三、 受人算计：或许你心好、或许你爱说、或许你爱热闹，这些都没错，可错就错在你太单纯，别人说张三不好，你也就大嘴一张也跟着说张三不好。你可不知，别人一扭头就对张三说，某某在背后讲你的坏话呢，你说你的嘴欠不欠！别人不算计你算计谁。

四、选择处理方式，创造让自己解释的机会不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，这其实是职场中的常见现象。其实哪个公司都会有各种各样的问题。如果能够解释的，就一定要争取解释。。向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。向领导解释，找一个偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。

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