2021年重庆哪些福利待遇好的工厂在招工？

想知道重庆哪些厂的福利待遇好，薪资还高？这些求职渠道不能错过，速看！！

1、招聘APP上的工厂直招

当工厂招聘普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在招聘网站上进行招聘，薪资、岗位职责等统统在页面上写得清清楚楚，让求职者直截了获取厂区职位的招聘信息，避免中间的信息误差，也方便求职者一对一的与HR进行沟通。

2、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，很多大型的企业会聚集在一起招聘普工，这样的机会千万别错过。

3、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

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重庆普工的工资：

重庆普工的工资基本由这些构成：基本薪资+加班补贴+全勤。平时加班费为15倍计算；周末加班则按2倍计算；节假日加班则按3倍工资计算。因此，重庆大部分普工的薪资在35k~5k以上。

重庆的厂区招聘普工的渠道：

1、招聘APP上的工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在招聘网站上进行招聘，这样能让求职者直截了获取厂区职位的招聘信息，避免中间的信息误差，也方便求职者一对一的与HR进行沟通。

2、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，很多大型的企业会聚集在一起招聘普工，这样的机会千万别错过。

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加工厂计划书怎么写

加工厂计划书怎么写？加工厂计划书需要写得简明扼要，而且具体明确。一般包括工作的目的与要求，有比较详细的步骤和措施。但是很多人都为此感到苦恼，那么加工厂计划书怎么写呢下面是可供大家参考的范文。

加工厂计划书怎么写1

一、开发前景

魔芋为天南星科魔芋属的多年生宿茎草本植物，其形呈球茎状。其主要分布于我国东南及西南一带，利用魔芋加工食品在我国有着丰富的资源优势。魔宇食品不但可加工成筋韧可口、似肉非肉的美味佳肴，其作为贵族食品还没有大量进入平民的菜篮子，因而投资办家小型魔芋食品加工厂有做头。

二、产品加工特点

利用新型设备可生产：素虾仁、素腰花、素鱼片、素鲜贝，外观逼真、造型美观，用它煎、炒、烩、煲、汤、火锅、冷拦，或与肉类海鲜等混合均可，口感脆嫩、滑爽，且下锅不化，常温下可保质1个月不坏，精包装可达6个月以上。

三、投资条件

开办一家小型魔芋食品加工厂需一间普通民房即可，工人2—3人，所需设备有精炼机、搅拌机、切花机、挤出成型机，总计8800元。

四、利益分析

如组织2—3名工人进行小规模生产，每天可加工产品300公斤，每公斤综合成本1元，批发价每公斤2、4元（零售价为4元/公斤），如能全部销完，每日盈利达420元，若以每月生产25天计算，则月盈利达10500元，一年利润可达12万元左右，若大规模生产则年利更高。且该产品一年四季均可生产，不受季节限制，产品保质期长。

五、营销建议

1、必须遵循质量加宣传等于效益这个动作公式，做好产品前期的宣传工作。随着人们生活水平的提高，爱美之心也逐渐增强，因此可以抓住健美这一市场切入点进行宣传，能体现现代人的需求特点。

2、可开店自营，也可将产品包装打入超市。

加工厂计划书怎么写2

一、尽快开齐车，产量突破200T

力争上半年开齐开足，实现月产200T以上产量，生产效率由70%提高到80%以上。

二、质量上档次

1、条干质量由Uster95%以下水平提高到75%以上水平;

2、综合质量满足客户要求;

3、推进全面质量管理。

三、万锭用工逐步控制在100人以内

1、三班制向二班制过渡;

2、普络改自络，年内至少1台，力争2台;

3、细纱自动落纱;

4、清梳联改造1~2套。

四、新产品开发和改造

1、细纱赛络纺改造：至少1台;

2、细纱竹节纱改造：至少1台;

3、细纱包芯纱改造：至少1台;

4、半精纺生产线1条等。

五、推进技术进步

(一)开清棉

1、FA106A变频改造;

2、清花除尘改造;

3、清梳联和自匀整改造等。

(二)梳棉：A186F三罗拉剥棉、龙头、变频改造等。

(三)并条：A272F机后自停改造;

(四)粗纱：FA4501、SA4504变频改造或新型粗纱机;

(五)细纱：自动落拨纱;

(六)络筒：自络机1-2台等。

六、设备整改和包机维护及专件管理

分线整改，落实包机，推行设备完好考核和计划维修管理。

七、加强运转生产管理

1、执行 *** 作法，实施 *** 作测定、考核;

2、以计件为主体，多劳多得，调到生产积极性。

八、工艺优化和上机及合理配棉

1、结合设备整改和技改，工艺优化上机，实现高品质;

2、根据客户品质要求控制配棉质量，确定原料采购品质。

九、生产环境管理

1、加强除尘管理;

2、温湿度控制;

3、现场管理检查考核。

十、生活环境治理

1、班中清洁热水供应;

2、食堂管理：提高饭菜标准，改善伙食质量;

3、宿舍管理到位;

4、开展文娱活动等。

十一、成本控制，节能降耗

1、分月盘存统计，成本分析控制;

2、节能管理，合理有效控制水电气，杜绝跑冒滴漏;

3、控制配件物料消耗，做好修旧利废工作等。

十二、制度化规范化管理

尽快制定和完善生产制度，有章可循，依章制厂。

加工厂计划书怎么写3

XX年物资管理总体安排和工作计划：XX年我们将以完善机制为主题，降低成本为重点，以“务实、创新、高效”为宗旨，全面推行目标管理，强化执行力;在完成矿和战线下达任务的同时，自我加压，完善机制，力争实现计划管理、材料消耗、回收复用、修旧利废等项工作有新的突破。我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，以矿下达的材料费指标为导向，为全面提升物资管理水平、满足矿生产发展的需要。

(一)、结合～年具体情况制定以下工作目标。

1、加强物资采购、催交、催领的计划管理，根据各单位现场生产生产、用料进度，超前规划，与驻矿站、使用单位密切配合，充分发挥我矿物资管理的优势，加大用料催交力度，确保安全生产重要物资、设备供应。

2、以满足生产一线需要为中心，全面加强服务意识。XX年度我们将继续推行“优质服务制”，为生产一线着想，尽力降低各类管理供应环节的漏洞，完善物资供应体系。

3、加强指标考核与监督检查，切实落实兑现材料费奖罚，努力降低材料费消耗。

4、加强员工教育，建立学习团队，加强业务素质培训，培养一支业务能力强的高素质的物资供应队伍。

(二)、XX年工作重点及具体举措

1、加强计划采购，提高管理水平。针对现在项目多、各单位上报计划不够及时、以至材料需求临时计划偏高的状况，为了确保各单位物资供应，XX年我们将重点把计划管理放在首位，在根据各单位上报的用料计划基础上，编制月度的物资需求计划，并依据各单位的月度用料计划编制当月的物资计划，特殊材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给驻矿站督促其提前备料，确保特殊材料不影响矿生产进度。完善物资供应流程，灵活运用市场信息，库存信息，合理利用仓库，降低物资价格成本，控制库存储备，降低储备奖金占用;减少现场的物资管理环节，根据仓储时间、存货数量，提高供应效率，加快租赁物资周转率，达到降低物流成本的目的。对各单位用料过程实行动态管理，降低临时计划，提高准确率及供货及时性。

2、加大管理力度，提供物资信息服务。由于近来我矿材料消耗上升幅度较大，我们除按照计划及时供应外，还选派人员深入生产一线，了解生产一线单位计划编制、材料消耗等全过程的第一手资料，超前制定材料供应方案;根据留矿物资和各单位库存情况，每月编制物质信息，并及时反馈至各单位，并做到任务明确，责任到人，提高材料信息的准确性，为各单位提供可靠的物资信息服务。成立信息反馈单制度，建立中心每月物资管理例会制，为相关部门和领导提供有效的第一手资料和参考信息。

3、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识在新的一年中我们将继续完善各项服务，注重物资管理人员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不仅有利于提高效率，减少各用料单位的人力和物力的浪费，更重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失。

4、以人本管理为主，加强员工素质培育。物资管理过程中，人力资源是最关键的因素。下一年度，我们将大力完善绩效考核，加大经济杠杆作用，激励员工，调动工作积极性。由于我中心人员基数较大，再加上近期新调入人员的增加，业务水平参差不齐，提高培训显得尤为重要。为此对于新来员工我们按计划分步骤实施培训;在管理上采取以老带新的方式，岗位培训与实际业务相结合进行培训与指导，督促培训、集中考核，使员工适应岗位需要，适应我矿、战线形势发展的要求。开展评选优秀员工活动，试行末位淘汰制。在物管中心绩效考核的基础上，每月或每季度进行一次优秀员工评选。建立和完善考核机制，实行任务、绩效考核和工资奖金挂钩;建立和完善竞争机制，准备试行末位淘汰制，以调动全员的工作热忱。

5、积极推行现代化管理模式，提高信息化管理水平我中心将逐步提高物资管理的手段，使用电脑、网络等有效的管理手段，提高物资管理供应水平。

6、设立主任信箱、民主监督信箱，听取员工的意见和合理化建议，收集员工对管理人员的违章违纪举报材料，随时接受职工群众的监督，加强了与员工的沟通渠道。

7、做好与供应站、公司计划科、供应处等外部单位的协调工作，以保证物资供应的正常运行，并做好职工的福利和后勤保障工作，创造宽松、紧张、快乐的工作生活环境。

8、完成矿和战线交给的其它任务。

重庆公共运输职业学院(以下简称“学校”)是由重庆市唯一一所市属国有重点企业重庆交通开投集团于2010年全资举办的高职院校，是重庆市优质高职院校培育建设单位，是我市唯一一所由市交通局、市教委重点支持的交通运输类高职院校，是我市唯一一所以城市轨道交通、铁道交通、智慧交通运输为主体的交通运输类高职院校，是市政府确立的我市唯一一所实施“铁路就业脱贫”项目的高职院校，是我市首批企业新型“学徒制”试点高职院校。
根据学校“十四五”建设发展规划和“双高计划”建设任务，到2025年，学校将建成具有鲜明国企办职教特色、国内一流、国际知名的交通运输类高职学校，成为重庆乃至西南地区城市轨道交通、铁道交通、智慧交通行业复合型高素质技术技能人才培养高地，为把学校建成交通运输行业具有较强影响力的本科层次职业高等学校打下坚实基础。
 
尊重知识、尊重人才是我校人力资源管理的一贯做法，我校始终将优秀人才视为发展的第一动力。
因学院的发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘条件及岗位要求
(一)基本条件
1 具有中华人民共和国国籍;
2 具有良好的政治素质和道德品行;
3 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4 具有符合岗位要求的工作能力;
5 具有招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)岗位要求
二级学院
专业教师
需求数量
专业方向
学历学位职称要求
智能装备学院新能源汽车2电子信息、电气工程及自动化等相关专业，本硕专业相近。
硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。
机械制造及自动化1电气工程及其自动化、机械自动化、机电一体化、机械电子、电子信息等相关专业，本硕专业相近。
硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。
工业机器人技术   2硕士研究生及以上学位学历；具有3年以上企业相近工作经历或是参加过相关专业技能竞赛者可适当放宽至本科。
熟悉工业机器人或有机电设备设计、调试、维修工作经历优先。
智慧交通学院物联网应用技术（高层次人才）1物联网技术在智慧交通领域应用研究。
1博士研究生学历学位，或具有副高职称且取得硕士学位，或具有正高职称；
2计算机科学与技术、信息工程、自动控制、通信工程、人工智能、轨道交通等相关专业及方向；
3具有扎实的学科知识、研究积累、学术成果。
4具有前沿技术开发经历，并取得较好的科研成果或服务效益；
5具有较强的学术潜力或科技创新能力，并具有牵头申请和承担高新技术研发项目的经历；
6有交通信息化及相关领域工作经验，熟悉交通应用场景实践经历者优先。
人工智能技术应用（高层次人才）1人工智能技术在智慧交通领域应用研究。
实验实训教师1轨道交通信号与控制、自动控制、交通运输等相关专业方向。
本科及以上学历学位；具有3年以上轨道、铁路、工程单位相关工作经验且具有信号高级工以上可放宽至专科。
轨道交通学院铁道机车运用与维护5电力机车、铁道车辆、电气工程及其自动化、机电一体化、机械设计制造及自动化等相关专业，本硕专业相近； 熟悉机车乘务员、机车检修工作者优先。
硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上企业相近工作经历且特别优秀者可适当放宽至本科。
铁道车辆技术21本科专业：车辆工程（铁道车辆方向）、机械设计及其自动化；
2研究生专业：车辆工程、机械电子工程、电力电子与电力传动；
3熟悉铁道车辆工作优先。
硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上铁道车辆设计、制造、运用、检修等从业经历或具有中级专业技术职称以上可放宽至本科。
城市轨道车辆应用技术5电气工程及其自动化、铁道车辆、车辆工程（轨道交通方向）等相关专业，本硕专业相近；熟悉轨道交通驾驶、城轨车辆检修工作者优先。
硕士研究生及以上学历学位；具有3年以上企业相近工作经历且特别优秀者可适当放宽至本科。
教务处教学督导1专业不限1本科及以上学历学位，专业不限； 2具有高级职称；
3 从事相关大类专业教学或管理工作，有二十年以上教学或教学管理经验，熟悉高等教育教学规律，掌握一定的教育教学理论；
4 曾担任院（系）主任、教研室主任、专业负责人等优先考虑。
(三)其他要求
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。
三、报名材料
1报名材料包括：个人求职简历一份(包括个人基本信息、学习和工作经历、教学情况、获奖情况、专业知识水平和科研情况、自我综合评价)，身份z、学位证、学历证、职称证、职业资格证书一份，近期两寸红底免冠照1张;
2请应聘者以附件形式将报名材料电子版发送至邮箱yszyrzc@163com， 邮件标题及附件标题均以“应聘岗位+姓名+专业+学历+毕业院校”命名，面试时间、地点及方式另行通知。
四、招聘期限：从发布之日起长期有效。
五、相关待遇
1薪酬：按学校薪酬制度执行;
2福利：节日慰问金，免费办理公交优惠卡;
3享有职称评定、专业技能培训等待遇;
4学校为正式聘用的员工购买“六险二金”(含企业年金和补充性医疗保险);
5学校为职工提供免费住宿，每天有免费班车往返学院与主城，途经渝中区，沙坪坝区、南岸区、江北区、大学城。
六、
学院地址：重庆市江津区双福新区祥福大道638号
邮编：402247
联系人：吕老师
联系电话：023-47239979
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>你他妈，是青海宜化招了的吧，给你说青海宜化现在穷的连工人的工资都发的有问题（本人目前在青海宜化财务瞎混，由于起初和大通县人事局签了协议，暂时不能走，要不早闪人了），上个月你们的工资发的很晚吧？告诉你那是公司实在没钱，后来是李先军的两辆奥迪A6卖了才给发下去的，还有去年12月份，今年一月份去的那两批的社保其实根本就没交，而是公司在找理由降薪，不信你们去查，他们给你社保卡了吗？你们还到股份实习呢，其实是给湖北人做廉价劳动力去了，不信你们慢慢体会，提前回青海宜化的更惨，每天都拿着铁锹扫把的到处打扫卫生，吃住什么都不管，每天上10小时班。湖北宜化，大话宜化，都是自己给吹出来的。楼上宜化股份培训的肯定很善于舔领导屁眼。我朋友北大毕业的就被蒙到那里去做设计的，据他说里面真的不是一般的差，室里面连一本像样的设计规范都没有，全是工人师傅拍脑袋，想怎么干怎么干，因为他们的活都是宜化内部的化肥厂，把以前别的设计院的图纸拿过来改个图框就行了。宜化收了原来老蓝图（只做民用建筑）70%的股份， 09年底组建了一个化工设计本部，和原来老蓝图分开办公，化工本部全部是宜化的人在管，派了一帮他们宜昌搞技改的工人过去，开始时口气狂的很，领导号称5年内要超过五环工程公司（把我给笑死了），以为搞勘察设计工作跟他们收个小化肥厂一样，塞一帮熟练 *** 作的工人进去就行了，无知的可笑。宜化这些年靠政府支持，股市圈钱的确扩展很快，其实仅仅是大而已，没啥利润的，其产品都是化肥，氯碱等高能耗低附加值的传统产品，全是整个行业产能严重过剩的产品，只有靠不断的将摊子扩大来降低成本和同行竞争，号称石化领域最具影响力的企业，仅仅只有10个人的研发中心，而且还是从生产上来的（不知道能研发些什么）。宜化有一套独特的文化，就是给年轻人洗脑，要具有奉献精神，鼓吹下班后及周末无偿加班，否则就被考核（其实就是罚款，好端端的一个企业管理术语，被搞的这么反面），每周还要要写思想汇报，基本全是抄领导发言稿的马匹。个人很不看好这种毫无技术创新的企业，膨胀的越大，只会越脆弱！ 北大的研究生一个月才拿5000Y，而且每天都被无形的文化束缚着，动不动就是考核、责任追究、劈头盖脸的大骂~~~~~~~~~~股份的王中华部长是个骂人的高手，王金波是个舔领导屁眼的能手，反正在宜化什么样的典型都有~~~不过你要是能辩证的将宜化的某些东西学到那也是终生受益的（比如说是老蒋的思维方式，刘琼的演讲能力，向松庭的工作耐性~~~~~都是值得学习的）。还有94辩证的认识宜化文化，千万不要给洗脑了~~~要知道在宜化每一个消息下发之前几个领导首先要开会统一口径的~~~~所以对公司的某些信息也要辩证的看待~~~~举个例子：就是09年6月份湖北宜化正式收购了青海黎民，到目前为止已占用了黎民的一切资源（厂房、员工、铁路~~~~），而8月份又向外发布说是自宜化收购黎明以来黎明公司一直亏损，而且说黎明以前拖欠外资影响了宜目前新工程的物资（从日本进口的电解槽关键装置）采购，从而放弃收购黎民的计划，然而事实上，黎明的一切资源均被湖北人利用了~~~~唯独目前青海宜化的所有领导都是湖北佬~~~~亲爱的朋友们，尤其是大学生朋友们，千万不要被宜化给骗了，他们招人时都会提前模拟各种场景，总是有办法说服你的~~~~所以，一定要记住：不管宜化在上什么处境里都不要相信宜化，说白了这里就是真正的实体传销，它的确在生产产品，但在开始进入之前你必须先参加洗脑，合格后方可进入，想象清华的本科生来了三班倒的不说，干的活是擦洗那些古董一样的物料泵、设备;北大的研究生来了也是三班倒，不过干的活稍微好一点，在中控室机械人似得 *** 作主控电脑，日子久了会发疯的；天津大学化工系的博士生来了起初也是三班倒，混得好一点的倒一年班后就做了个技术员；所以宜化每年都在各大高校疯了似得招人（因为来的人不管有实力还是没实力的都走了）；不过在宜化也有些大学生一来两三个月就成为“领导”的，不过都是在一些新建的子公司，这些厂大部分都建在荒无人烟的大沙漠里（不信你去查，内蒙宜化、新疆宜化、青海海西项目都在沙漠里），没人愿意去，所以就让洗过脑大学生去做个小官。进入宜化，就犹如走进了一张无形的大网，你的人生也就此深陷泥潭，想改变，很难！
远看宜化象天堂，近看宜化象银行，
进了宜化象牢房，不如回家放牛羊！
个个都说宜化好，个个都往宜化跑，
宜化挣钱宜化花，哪有钞票寄回家！
都说这里工资高，害我没钱买牙膏，
都说这里伙食好，青菜里面加青草，
都说这里环境好，蟑螂蚂蚁四处跑，
都说这里领班帅，个个平头象锅盖，
年年打工年年愁，天天加班像只猴，
加班加点无报酬，天天挨骂无理由，
碰见老板低着头，发了工资摇摇头，
到了月尾就发愁，不知何年才出头！！！
这首小诗写得虽然有些小夸张，但这的确是对宜化最真实得写照！
声明：写这些不抱有任政治色彩，只是想告诫想进入或即将进入宜化的兄弟姐妹们提个醒，看清楚事实了再做选择，否则你会后悔一辈子的~~~呵呵，这些都是宜化人交给我的，说是要正确的引导下面的兄弟姐妹们

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