1、打开智联招聘—职位—看直播抢offer，可以看到丰富的直播间，它们代表了不同地区、行业和企业的招聘专场。
2、预约感兴趣的招聘专场后，就能在直播开始前收到开播提醒，即使错过了某个专场，后续也能观看回放。
3、进入直播间后，该专场的主播会反复介绍哪些职位正在招人，求职者可以边听边看，因为直播间下方的职位一栏内写有工作内容、岗位要求等信息。
4、求职者根据上述信息修改简历后便能直接点击投递按钮。如果着急，投完简历后还能点击连麦抢offer按钮，寻求现场反馈。
是商业上的利益联系，体现在法律上是合作关系。
主播与平台之间订立的合同不论合同标题是什么，实质属于合作合同，双方根据合同条款行使权力履行义务（如主播需要达到多少时长、平台需要履行支付报酬的义务），如一方没有按照合同内容履行自身义务，是可以要求对方承担违约责任，解除合同关系。
网络主播发展背景：
24小时，1440分钟，86400秒，盛宴都在进行。
男的，女的，甚至小孩，开始在视频中出现。美瞳、浓妆、黑超、假发、歌声、舞姿、喊麦相互交织。他们是主播，他们在赚钱，很多都是专职；观众的欢呼不时掠过屏幕，他们在围观，他们在消费。
2010年以来，一款名为Y Y音乐的在线直播软件开始风行，迄今已吸引逾4亿名用户。在这个半虚拟的平台上，得意者可能一夜暴富，并成为星光熠熠的焦点。
“土豪”、“屌丝”是这个世界词频最高的词汇。在这个世界里，所谓的“土豪”与“屌丝”相辅相成。在万千“屌丝”的注目下，在失意主播艳羡的目光中，“土豪”们雨点般给当红主播砸钱，屌丝的欢呼雀跃是“土豪”一掷千金的巨大动力。在这里，虚荣、诱惑相互交织，共同填补了无处放纵的空虚寂寞，也在群体的狂欢中找到了失落的存在感。
骗子才会联系你，说保底三千、五千、七千，吸引力加入他们公会
这种情况一般是星探为了招人，答应你的，所以千万别信，就算是OW答应你的你也不能信。
保底的意思是不够三千补到三千，不是底薪三千，三千的保底他为什么不现实招人？
（答案是，现实招的人不给保底工资，绝对是劳动局告他风险大，很多个人工会就会长一个人，所以最好的手段就是网络行骗，不要自己感觉自己很优秀，说他就是看上我的优秀等等之类的话）
天下没有免费掉馅饼，只会掉陷阱，那他们的骗局为什么没有人拆穿那？
（一般他们采取是几率形式的，也就是说招10个人每个人都说保底三千，其中有3个人超过了三千，还有三个差几十百把的，OW就会利用前三个人超过部门的钱，补贴给还差几十百把的人，当然还剩下四个人差的比较多了，这种就是直接说你这里不达标，哪里不达标，找个理由不给你发，你也没地方告他，因为一个网络，根本就没招告他）
所以找保底，一定要问清楚，不要被人骗了，千万记住，保底不是底薪，保底你差的多OW绝对找理由不给你了
另外说下大公会跟小公会什么区别，进个有培养带你的公会就好了，所谓的大公会，就是画饼模式，第一他有成熟的一哥 一姐，所以你作为一个新人去了，人家也不会培养你。
你像最近这些做大公会的套路就是在年度期间，或者捧一哥一姐的时候刷个几千万，让你看到他好像多有钱，但是你签约之后发现跟你没有任何关系。
因为老大不会给你刷，因为他们的投资款也是有限的，如果他每个人都捧那不他有几百亿也不够他糟蹋的，现在很多主播，都是势力看待公会这些，其实你没有想过，人家刷这几千万就是让你看的吸引你去的，然后几百几千的新主播，就会跳进去，最后发现还是为为这种所谓大公会老大刷的几千万买单，也许你感觉我一个人跟他公会带来不了多少利益啊，但是你有没有想过，其实中国人的思维都是一样的，这种小主播有几百几千，每个人平均给他转2万一年，他的钱就都转回去了，签约之后还是各种控制了，必须签约合同几十年那种的，所以新主播去大公会就是被掉坑里了，这就是中国的资本运作模式。
所以奉劝所有新主播不要考虑着进大公会，你只要找一个拿你当宝的公会
用心带你的公会就好了，做主播百分之二十靠公会，百分之八十靠主播自己。
YY430每个新主播都用心带，只要你努力直播，假人气 段位ID公会免费提供，公会投资连麦，担保设备，全部给你送到位安排到位。不是资本运作公会，但是能保证每个新主播都一样的带，做主播必须有长性，没有长性做不起来。
线下就是（在公司直播的，线上指的自己申请账号直播的那种）
给大家举个例子，我们线下公会的每个主播都能赚钱，公司不会赔钱。主播成活率百分之百
线上做主播的，成活率不足百分之五，这是为什么那？ 第一特别是自己做主播的，第一天开播没人，不播了，这种主播占了百分之五十，还有百分之三十说我在坚持下，坚持播了几天还是没人，然后也不播了，直播15天内死亡率占到了百分之八十，剩下的百分之十五是怎么不播的，给大家讲述下，剩下的百分之十播一个月，感觉不赚钱第二月就不播了，因为YY官方的资源都是次月发放的，所以直播坚持不了四十五天基本上直播间人都不多，剩下的百分之五就是个人原因各种死亡的了。
为什么线下能成活率这么高线上不能成活率这么高，如果你抱着必须坚持下去的信心，肯定能直播成功，如果你只是幻想着我想当网红，我想一夜成名，那我告诉你，你可以去做梦了。
每个成长起来的主播都是经过了1年以上的拼搏努力，打个比方摩登兄弟，直播了4年了，终于在2018年才火了起来，主播的底蕴，从业经验等等限制着一个主播的成长，不是每个人都是火，那咱们说不好听的，只要比你上班强点，多在网络中积累自己的人脉，有钱在直播间进行消费几万的人现实肯定不差，所以跟这些人在一起，等于你在跳出自己的大公会的圈子。
做主播不是给任何人做的，就是给自己做的，做主播就相当于你自己在创业，这个行业从来不缺人，但是缺的是坚持下去的人，直播就是一个让屌丝逆袭的地方，这里是公平的，只要你有能力，能坚持下去，创业肯定有所成功，千万不要自己偷懒，今天播明天不播的，这样你的粉丝都跑了，积累粉丝是个漫长的过程，坚持下去，坚持在一个点直播。
又到了一年一度的春季招聘黄金时节，不少企业已经跃跃欲试开始准备招聘会了。别着急！与其花大量时间和精力投入在线下，不如将招聘会搬到线上！看完这篇文章，你就会明白我为什么这么说了！
线上招聘直播，顾名思义，企业在网上直接发起招聘需求，而求职者通过企业招聘直播间或者空中宣讲云招聘课堂来了解公司，并投递简历，甚至进行面试。
相比于线下招聘，云招聘有哪些好处呢？
对企业来说，主要有三点。
第一，节省成本，使企业价值最大化。企业如果采用传统形式的线下招聘，只能等着求职者到来，这样一对一面试，效率非常低。但线上直播招聘可以容纳成千上万人，求职者可以同时了解公司和职位的情况，并分批进行面试。另外，如果是采用线下招聘会的形式，还有物料和人员的额外费用支持，但云招聘就节省了这一部分的支出。
第二，突破时间和空间距离，招聘效率更高。HR往往并不能长期只专注于招聘工作，且公司岗位职能水平不一，如果采用线下的方式，对HR来说也是一项繁重的工作，但线上招聘可以讲同一岗位集中在一两天的时间即可，企业能够在更短的时间内，招到与岗位匹配度较高的人才。
第三，便于企业组建人才数据库。线上招聘使得企业可以在短时间内收到大量与岗位匹配度较高的人才简历，从而推进比试、面试，达到最终的招聘效果。但也有很多暂时无法录用的人才，原因比如薪酬预期或者求职者能力高于公司发展需求，虽然目前无法达成合作，但以后很有可能会需要。企业可以将这类人才的简历进行整理，建立企业独有的人才数据库。
对求职者来说，优点就更多了，这里主要说两点。

对公司和职位的了解更深入。
线下招聘时间短，对公司和岗位的了解仅限于面对面的那一个小时甚至几十分钟，这就导致求职者没有办法对公司深入了解，也无法确定自己岗位的详细职责。但是如果采用招聘直播。企业可以提前将公司的介绍和岗位详细要求列出来，也可以在宣传片以及直播过程中体现，面试者也可以现场连线，详细沟通。
节省时间提高效率。
如果是传统形式的招聘，求职者需要跑到招聘会现场，甚至一个公司一个公司地跑，这样一天下来，根本了解不了几个公司。还有的公司需要多轮面试，时间周期拉的很长。这对于异地求职者来说，效率实在太低。直播招聘就很好地解决了这个问题，只要求职者有一台手机和网络，就能随时随地了解招聘需求，进行面试。
由于近年来线上直播招聘需求不断增加，越来越多的企业选择在映目直播进行自己的春季线上招聘。
在直播的形式上，企业可以根据需要选择视频直播、图文直播、音频直播等等。

在打造具体的直播间时，企业可以播放录制的宣传片或者暖场视频，上传岗位需求文档、进行直播宣讲、现场连线面试、交换一对一面试等等。
直播结束后，有专门的数据分析功能可以查看此次招聘直播的效果，深度复盘。

另外，映目还可以提供专属定制服务，让你的招聘直播间与众不同，提升在求职者心中的品牌形象长沙杰成畅玩文化传播有限公司，成立于2021年，是一家年轻化的游戏公司，主要是手游运营，致力用科技和创意丰富用户的体验，为用户带来快乐。
公司经营范围：信息技术咨询服务；网络技术服务；技术服务；技术开发；技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息系统集成服务；组织文化艺术交流活动；广告制作；广告设计、代理；广告发布；软件开发；人工智能应用软件开发；物联网技术研究；新材料技术研发；互联网数据服务；互联网直播技术服务。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）