现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件
1具有中华人民共和国国籍;
2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，遵纪守法;
3具有良好的政治素质和道德品行;
4具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;
5具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1现役军人;
2全日制高校在读的非应届毕业生;
3涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;
4在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。
(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。
三、发布公告
《公告》(含《岗位表》)于2023年2月22日通过黄冈市人民政府网站(/rsjhggovcn/)、黄冈市人事考试网()面向社会发布。
四、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。
五、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
黄冈市政府专职消防救援战勤保障大队管理人员岗位(岗位代码14221001023001001)须加试体能测试。
(一)笔试。
笔试参加全省统一笔试平台，按省人社厅的安排实施。
1笔试科目及时间、地点。
(1)时间：2023年4月2日(星期日)上午
(2)科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
(3)考点地址详见准考证。
2笔试类别和内容。
(1)针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。
(2)考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
(3)所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。
3笔试最低合格线。
笔试实行最低合格线控制制度，由市委组织部、市人社局在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。
低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。
具体合格线另行公告通知。
4关于开考比例的界定。
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报市委组织部、市人社局备案，并通过市人社局官网公布调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
5笔试成绩查询。
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
(二)面试。
1面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际 *** 作、无领导小组讨论、试工等形式进行。
2各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。
面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
4面试公告在市人社局网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。
5面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到规定入围比例，以及竞争比例小于或等于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格线。
低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。
重要提示。
笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
(三)黄冈市政府专职消防救援战勤保障大队管理人员岗位(岗位代码 14221001023001001)体能测试
体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等，考核二个项目，1000米跑为必考项目，另一项为自选项目，由考生自选仰卧起坐或俯卧撑进行测试。
体能测试有关事项另行公告通知。
体能测试不达标的，不能进入下一环节。
(四)考试成绩计算。
1成绩权重及计算。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。
2计分办法。
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。
3加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。
在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。
上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)，由市人社局统一公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。
申请方法和相关要求详见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明》(附件5)。
上述人员笔试成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+5分=笔试成绩。
4考生成绩相同的处理办法。
报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
六、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检(含心理测试，下同)、考察人选。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。
招聘残疾人的，合理确定体检条件。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在市人社局网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、市人社局审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、聘用
(一)经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
招聘单位可根据需要递补。
九、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
中共黄冈市委组织部
黄冈市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1： 黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表xlsx
附件2：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表xlsx
附件3：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南doc
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）pdf
附件5：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明docx
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襄阳赛扬物流有限公司成立于2022年08月31日，襄阳赛扬物流有限公司是正规的公司，是经过法律允许以及工商部门核准的，成立于哪年，十分可靠，经营范围包括许可项目，也都是正规的在法律允许的范围内。
赛扬物流有限公司成立于2019年11月18日，注册地位于武汉市东西湖区新沟农场新沟火车站4号厂房1-5层五层230号，法定代表人为聂国平。经营范围包括道路普通货物运输；汽车销售；货运信息咨询服务；机制砂、水泥、石子、钢材、水性涂料（不含危险品）、建筑材料、装饰装潢材料、水暖器材、五金产品、金属制品、橡胶制品、灯具批发兼零售。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）
黄冈广州学校是民办的，你得考虑好自己是以后追求挑战还是安逸的生活。工资是底薪加课时费，比你目前的收入不会高太多，一个月估计在8k左右，没有公积金，社保什么的就有。如果学校这几年发展好的话，以后肯定不止这个数了。就目前势头来看，很有前景。
艺体楼（艺体教育基地，6层的独立大楼）、科学大楼（理化生实验教育基地，6层的独立大楼）、综合实践大楼（含创客实践课程、图书馆、校史馆等，9层）等位列其中。
毗邻教学区和生活区，设有创客教育3D建模及打印专用课室、智能机器人专用课室、物联网专用课室、陶艺课室、图书馆、理化生实验室、音乐室、美术教师阶梯教室及其他设备用房，是学校拓展教育、校园管理的核心区域。
硬件设施
黄冈中学广州学校（黄冈中学广州分校） 位于广州市花都区新华街雅瑶东路以南，清塘路以西，距离白云机场、广州北站三公里，位于中心位置，交通极其便利。
学校占地面积203亩，建筑面积10万余平方米。广州分校校园建设以学校入口的中心广场为中轴线，充分考虑学生学习、运动和生活需要，合理布局。分校建设强调建筑混合的集中约束性，打破传统学校二点式机械学习、机械生活的模式。
以上内容参加：百度百科-黄冈中学
为深入实施人才强县战略，加快推进“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)精神，拟面向社会公开招聘引进一批高层次人才到团风县事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、招聘数量
2022年计划公开引进高层次人才18名，具体情况详见《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。
二、招聘对象
国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。
定向培养生、委托培养生、在职攻读学历、学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。
三、招聘条件
(一)报考人员应当具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，成绩优秀，综合表现较好。
3、自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4、年龄不超过35周岁，年龄计算的截止日期为2022年7月1日(如年龄要求不超过35周岁，即为1986年7月1日以后出生)。对个别急需紧缺岗位且符合相应条件的可适当放宽年龄要求，具体以《岗位表》为准。
5、具备招聘岗位需要的其他资格条件，身心健康。
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1、现役军人、在读普通高校非2022年应届毕业生;
2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为的;
3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。
四、招聘引进程序
1发布公告。在黄冈人事考试网、团风县人民政府门户网站以及团风党建、团风人社微信公众号等平台面向社会公开发布招聘公告。
2公开报名
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。报名时间自公告之日起，截止时间为2022年7月25日(周一)下午17:00。报名人员在网站下载并填写《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2)，并将报名登记表、本人身份z、毕业证、学位证、同底1寸免冠彩色近照(以姓名命名)及其他有关证明材料等电子文档、扫描件，打包一并发送至tfxrcb@sinacom邮箱。邮件主题请严格按“岗位代码+姓名+毕业学校+博士(或硕士)”填写，请加以确认(确认电话：团风县委组织部人才股：0713-6150578，并留下本人手机号码便于联系)。本次招聘免收考试费。
3资格审查。县招聘工作专班将及时对网上报名资格材料进行初审，超过报名时间、提交资格审查材料不全或不符合相应要求的将不能通过资格初审。已报名的考生要注意保持通讯畅通，密切关注资格初审结果和相关考务信息。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。
(1)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录(聘)用。
(2)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，可以报考。
(3)关于教师资格证取得的问题。报考教师专业技术岗位的考生，在报考时需提供相应学段的教师资格证或有效期内相应学段的教师资格考试合格证明以及符合教师资格认定条件的普通话水平测试等级证书。
4面试。根据资格审查情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜另行通知，并在团风县政府官方网站公布。面试根据不同岗位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论、现场答辩、面谈考核、说课讲课等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。对急需紧缺专业的岗位，未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。笔试内容及具体事宜另行公告。
5体检、签订诚信书、考察
各岗位依考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。
(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检 *** 作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。
(2)签订诚信书、就业协议书。进入体检的考生，须签订《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才考生诚信书》(附件3)。2022年应届毕业生还须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信书、就业协议书的，视为自动放弃。签订书和就业协议书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
(3)考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。
6公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在团风县政府官方网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
7聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。
五、政策待遇
1、发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受相应的工资待遇。
3、住房保障。对符合团风县人才公寓申请条件的，经申请可优先安排入住人才公寓。
4、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在团风城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
六、其他事宜
1、本次公开引才工作由团风县委组织部会同团风县委编办、团风县人力资源和社会保障局负责组织实施及相关解释工作，未尽事宜另行公告。
2、应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于373℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
3、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
4、聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
联系电话：0713-6150578(县委组织部人才股)
0713-6307808(县人社局事业单位人事管理股)
12022年团风县事业单位公开引进高层次人才岗位表docx
22022年团风县事业单位公开引进高层次人才报名登记表docx
32022年团风县事业单位公开引进高层次人才考生诚信书docx院校专业：
黄冈职业技术学院 专科（高职） 理工类 公办 双高院校
官方网址： >
官方地址： 湖北黄冈市
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黄冈职业技术学院是 1999年经教育部批准组建的一所公立全日制高等职业院校，全国文明单位，国家“双高计划”A类高水平专业群建设学校，国家优质高职院校，国家优秀骨干高职院校，教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校，全国首批现代学徒制试点高职院校，第六届黄炎培职业教育优秀奖学校，全国职业院校魅力校园；全国“五四红旗团委”单位，全国“高等职业院校服务贡献50强”，全国“职业院校教学管理50强案例单位”；全国高技术人才培训基地，全国高职院校就业工作先进示范单位，中国职业教育与就业能力百强院校。学校多次被评为湖北省职业教育先进单位、大学生思想政治教育工作先进高校、征兵工作先进单位、学生资助工作典型单位、平安校园；是湖北省依法治校示范校、湖北省职业教育学会教学工作委员会主任单位、学生宿舍管理先进单位、绿化管理先进高校。 校园环境优美。学校创建于 1949年，位于闻名中外的教育之乡湖北省黄冈市，坐落在长江之滨、巴河之畔，占地面积1200余亩，建筑面积45万平方米。校园里树木苍翠、芳草怡人、鸟语花香，被省、市评为 “园林式校园”。 学习条件优越。师生学习生活智慧化，学校无线网络全覆盖，建有生活服务系统、网上办事大厅、智慧教学中心等平台。教育教学资源信息化，学校建有 4门国家级、22门省级精品资源共享课、 500余门校级在线开放课程，80%以上课程具备数字化教学资源。学校拥有7个大型数字图书库，数字图书资源丰富。校内外实习实训现代化，学校建有3个中央财政支持高职教育实训基地、8个省级高职教育实训基地、1个黄冈大别山创业中心公共实训基地、1个公共技能实训基地（产教融合项目），校外实习基地426个；校内实训中心10个、实训室330间，附属医院1所；国家职业技能鉴定站点5个，学生职业资格证书获取率100%。 师资力量雄厚。学校专任教师 802人，其中，国务院和省政府特殊津贴专家各1名，省、市教学名师5人，教授、副教授356人，“双师素质”教师654人；常年聘请楚天技能名师34人、外籍教师8人、能工巧匠组成的兼职教师600余名。建有省级优秀教学团队3个、校级优秀教学团队15个，省级技能大师工作室2个。近5年，教师参加说课、信息化教学等比赛，21个团队荣获省级、13个团队荣获全国一、二等奖。 专业特色突出。学校根据 “服务社会设专业、依托产业建专业、校企合作强专业”的专业建设思路，主动对接一带一路、对接中国制造2025、对接长江经济带、对接大别山革命老区振兴等国家战略，优化专业建构，培养生产、建设、服务和管理一线高素质技术技能型人才。开设了紧贴市场的普通全日制高职教育专业51个，其中，国家级重点建设专业7个、省级重点专业10个、省级品牌特色专业9个，涉及文、理、工、农、医、经、管、艺等学科门类。学校主持2个，参与24个国家级职业教育专业教学资源库建设，建成了32个校级专业教学资源库。 教学工作出彩。学校现设 10院、2部、2中心14个教学单位，全面灵活地实行“双境培养、双师执教、双证融通”人才培养模式，“做中学，做中教，教学做合一”教学模式，教学成效卓著。学生参加各级各类技能竞赛成绩独占鳌头。近年来，在湖北省举办的7届高职院校技能大赛中，学校6次荣获总分第一名；700多人（次）荣获国家级技能大赛奖，其中，一等奖近200人（次）。学校荣获国家级教学成果二等奖2项，省级教学成果一等奖2项、二等奖6项、三等奖7项。学校毕业生深受社会各界欢迎，就业率连续18届超过98%。学校先后被评为全国高等职业院校就业“星级示范校”、全国企业招聘“首选十佳高职院校”。 文化育人出色。学校以立德树人为宗旨，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，创造性地将黄冈大别山革命老区红色文化，中华优秀传统文化，李时珍、李四光、闻一多等区域名人文化，现代企业文化有机融合，形成了具有高职特点和地域特色的 “一主线四融合”校园文化育人模式。文化育人成效卓著，涌现出了“中国好人”余康颖等一批先进典型。学校“一主线四融合”文化育人等文化成果先后荣获湖北省高校校园文化建设优秀成果一等奖1项、二等奖和三等奖各2项、优秀奖1项，高校网络文化建设成果特别奖1项；教育部高校校园文化建设优秀成果一、二、三等奖各1项。 科研成果丰硕。学校教研科研氛围浓郁，近几年，获国家专利 168项，市厅级以上科研成果奖446项。承担教科研项目900多项，其中，国家级13项，省部级326项，主持科技部星火计划项目3项、省科技厅攻关项目3项。教职工公开出版教材和专著800多部，其中，国家级规划教材44部、湖北省规划教材18部；公开发表学术论文近10000篇。学校自主研发的“春缈”等茶叶荣获“中茶杯”名优茶评比特等奖和金奖，“世界绿茶评比”金奖。学校教师参与研发的《固体废弃物制备高性能道路建筑材料关键技术》获湖北省科技进步一等奖。 社会服务优质。作为黄冈职教集团的领头羊，学校发挥人才技术优势， 41名教师担任湖北省农业科技专家、黄冈市科技顾问。建立6个应用技术研究团队、10个产学研合作创新团队、10个农业实用技术推广团队、10个社会服务基地团队，深入十县市，提供实用技术咨询、培训、研发、推广等服务；与百村共建，建立科技示范基地，实施科技扶贫开发，培养科技致富带头人；与千企合作，针对企业需求，开展订单教育、员工培训和横向项目研究。近5年，学校累计培训社会人员20余万人次，推广实用技术150多项，促进了数万户致富，带动了区域经济大发展。学校先后荣获黄冈市扶贫开发工作先进单位、湖北省农村劳动力转移培训品牌基地、湖北省阳光工程先进单位。《人民日报》称赞学校育人“接地气”，扶贫“有底气”。 忆往昔，守初心砥砺前行，一步一辉煌。展未来，学校将切实加强党对高校的全面领导，以促进学生德智体美劳全面发展为根本宗旨，秉持 “崇德、强能、务实、创新”校训，弘扬“艰苦办学、勤俭建校、爱校如家、勇争一流”黄职精神，坚持“面向全国、扎根黄冈、服务黄冈、贡献黄冈”的新办学定位，树立“学生为本、质量为要、开放融合、需求导向”的办学理念，锚定“职教本科”新发展目标，建立“双轮驱动”新发展格局，全面推进学校治理体系和治理能力现代化，努力建成世界水平、国内一流、老区标杆的高职院校。
其他信息：黄冈职业技术学院位于湖北省黄冈市，是一所经国家教育部批准组建的公办全日制普通高等职业院校，为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位，国家首批现代学徒制试点单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校。 招生专业：临床医学、口腔医学、药学、医学检验技术、康复治疗技术、护理、助产、老年保健与管理、会计、财务管理、电子商务、跨境电子商务、市场营销、商务英语、学前教育、旅游管理、酒店管理、烹调工艺与营养、汽车检测与维修技术、汽车营销与服务、汽车制造与装配技术、新能源汽车技术、物流管理、航空物流、机电一体化技术、工业机器人技术、电气自动化技术、制冷与空调技术、数控技术、工业设计、模具设计与制造、建筑工程技术、建筑钢结构工程技术、道路桥梁工程技术、工程测量技术、工程造价、建筑装饰工程技术、建筑室内设计、云计算技术与应用、计算机网络技术、计算机应用技术、物联网应用技术、软件与信息服务、数字媒体艺术设计、动漫制作技术、畜牧兽医、动物医学、园林技术、食品加工技术、现代农业技术、家政服务与管理。
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