老王卖鞋的答案是多少

标准答案：分两种情况，顾客买了一双鞋的话赔60，顾客买了两双鞋的话赔70。

以下是智力题的相关介绍：

智力题是一种能力题。题目可以以任何形式考察答题人的注意力、观察力、逻辑思维、想象力、记忆力。题目具有合理性、知识性、娱乐性，题目形式不限。智力题的应用已越来越广泛，很多公司都拿它来当面试的题目，公务员考试中也有类似的题目。

一些大型的研究机构和自发的联盟是智力题的重要来源。

大家已经越来越注意到个人在工作能力上的多元化，智力水平突出的人，可以更好，更有效率的完成任务。当然不能忽略个人品质的重要性。

比较著名的智力题有，海盗分金币，电梯选钻石的题目。

以上资料参考百度百科——思考题

推荐你看《决策必读12篇》（只能从官网买，请自行百度书名），有条件的话可以直接上12Reads全系列，毕竟决策能力的提高需要你具备很强的综合管理能力。我个人认为管理书籍看完12Reads全系列就够了，对决策能力的提高肯定大家帮助。

转载以下内容供你参考：

你的决策能力，是这样炼成的

德鲁克说过一句很经典的话：要看"正当的决策"是什么，而不是"人能接受的"是什么。

但现在很多人的决策都不是依据“正当”的决策，而是看自己能接受什么和什么才能让自己过得更加舒适。正是这种决策，断送了自己的职业发展。

5年前，老王接触一位不错的职场人，不管从他的教育背景，还是能力等，都需要继续在大厂再工作几年，把自己的工作习惯养成、工作能力打造好，以及建立初步的职场人脉再考虑去中型企业或创业型公司。

而这位小伙子收到某创业型公司的邀请，看到职位提升了，薪酬也比在大厂薪酬高了2000元\月，他毫无疑问地选择了加入。但遗憾的是创业型公司风险太大，他加入了这家公司不到15个月，公司宣布清算。

那时，他才明白，自己的选择可能错了。但他已经失去了回大厂的机会。即使再回大厂，也不会有好的职位。

一个错误的选择，导致他这5年走得磕磕碰碰。上个月，他找老王做职业咨询时，老王从他的语气中听出满满的焦虑，更别说5年前的自信了。

人在职场，为什么会出现判断失误，导致自己决策失败呢？老王认为：

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1、遇到问题都是感性做决策，或通过大脑寻找自己想看到的“美好”结果来做决策。感性决策的前提是你对已有的结果进行预判导致。正是这种带着美好的预判做决策，有时结果往往事与愿违。李某，大学期间就梦想实现财富自由，大学毕业后，他带着财富自由的梦想进入社会拼搏，无意间进行了传销组织。目前，还在监狱里面呢。

老王建议，抱着对美好生活的愿望去追求是对的，但一定要结合自己的实际情况做出判断和选择，千万不要怀着美好的愿望，而做出偏离事实的决策。

2、缺少问题判断的知识或理论，出现认知的偏差。所有的决策都是在知识和理论的指导下做出合理的决定。如果你缺少对问题判断的知识和理论，你就会出现认知的偏差，就会导致决策失误。还有一个重要的问题就是学习知识和理论是很枯燥无味的，很多人都不愿意学，更不愿意让自己的大脑走出舒服区。

老王在一次活动现场，一位职场人对老王说，她特别想学习，但学习太累，就放弃了学习。老王问她，到目前为止有没有发现不累的工作？

她说，没有。

老王说，既然没有，那为什么还要说累呢？所有的工作都累。老王想告诉所有怕累的职场人：你只有让你的大脑走出舒服区，去刻意的学习，你才会发现你很优秀，你遇到问题，才会有相应的知识去判断，别人才会更加尊重你。

3、太纠结，别人的一句话或一个建议，就否定你以前所有的判断，总喜欢听从不相干人员的建议，希望自己做出“非常英明”的判断。其实这种思维犯了严重的错误。特别是在选offer时，自己拿着一份offer去问一个什么都不懂的人，在询问别人意见时，有没有问过别人的判断依据是什么？总想得到别人的认可或肯定，当别人不认可或否定自己，自己立刻修改自己的已有判断。

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老王接触过一位职场人，在选择offer的时候，把周围的人问了一个遍，有否定的，也有肯定的。自己无法拿出“正确”的主意，因为不管怎么选择，都无法迎合身边人员的意见。最后，他找到了老王，老王当时和他交流时，发现他的3个offer都不错。他没有选择的原因是因为他太纠结了。

老王建议，职场上，你一定要根据你的实际情况，大胆地选择，又可以突破自己的能力范围，这样便于你提升。但老王不建议你遇到问题就向对问题不了解或不想干的人员寻找答案。因为这些人的建议都是在他们有限的认知或感性上给你讲好的一面，让你无法判断。

最好的方法，就是找专业老师给你建议，专业老师看到的不是结果，而是帮助你分析过程，在分析过程中，给出适合你的解决方案。

既然知道了影响自我决策的原因，那么，如何才能做出正确的决策呢？老王对决策流程总结为以下7点：

1、确定问题。当问题出现后，你先找问题的本质，确定问题，之后，你才能分析问题。因为有时候我们的感性判断也是很准确的，只是需要一个验证的过程。即使你确定的问题不对，但你在分析问题的时候，也会找到合理正确的答案。

2、分析问题背后的本质。所有问题的背后原因一定不是单一问题，而是多个复杂问题链接在一起而发生的反应。举一个简单的案例：如果你和某同事关系不好，一定不是因为你此时说了一句TA不爱听的话，而是以前积累的矛盾，只是在这时发生了质变。看过电视剧《神探狄仁杰》的朋友，你会发现狄仁杰在分析问题时，总喜欢把很多看似不相干的问题联系在一起，最后找到答案。现实中，分析问题也一样，你只有把几个或多个问题链接到一起，你才会看清问题的本质。

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3、识别关键条件。当你找到问题的本质后，你要识别产生问题的几个关键因素或条件，这样，便于你解决问题。如果你无法识别关键因素或关键条件，你根本无法解决问题。比如你和你老婆吵架了。你需要识别出和老婆吵架的几个原因，比如平时交流少、情人节没有送礼物、大男子主义等等。你只有识别了问题的关键，你才能找到以后不吵架的解决方案。

4、大胆假设。当你识别了问题的关键因素或条件，你才可以大胆的假设。比如你和老婆吵架是因为你在情人节当天没有送礼物或平时陪伴老婆太少导致你们俩吵架，这时候，你就会给自己一个解决方案，而不是随意地认为对方在无理取闹。但别忘记了，你的解决方案未必正确，或者未必全面，因为你是在没有论证的基础上拿出的解决方案。想要以后老婆不跟你吵架，你就应该用知识和理论或以前的案例及数据来证明你的决策是对的。

5、用已知的知识或理论去验证你的判断。这个时候，你就应该用你掌握的知识和理论去证明你的决策是对的。但在决策时，你发现还有其他的问题，说明你需要先把问题梳理清楚，然后分别找出解决方案。比如你忽略了结婚纪念日，陪酒友喝酒，忽略了老婆等等。当你用知识或理论证明你的决策是对的，你就马上改正；当你用知识或理论证明你的决策是错的，这时候，正确的决策已经出现了。下一步该如何改变自己，不让你老婆和你吵架呢？

6、量化目标。平时不管多忙，都要抽空陪陪老婆；重大节日给老婆送一点点小礼物等等。只要你把这些改正，目标量化后，你才好执行，执行到位了，你老婆才不会再和你吵架。

7、执行，在执行过程中进行微调目标直到出现你想要的结果为止。在执行过程中，你可能出现偏差，这时候，你找老婆好好聊聊，看看哪些做得不好，哪些做得好，好的坚持，错的改正。这便是执行过程：对目标微调，往目标靠拢。

当你走完这7步后，你会发现，你老婆也不和你吵架了，变温柔了。回到家，可口的饭菜做好了、家里收拾干净了，连衣服都熨烫好了……

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这些都是来自你英明的决策，找到问题的本质并解决了问题。职场也是如此。对职场人来说，你既然知道如何做出正确的决策的方法论，那么，你到底要具备什么能力呢？老王建议：

1、对目前形势或市场趋势了解的能力。德鲁克在《有效的管理者》书中写到：当今的时代，可以说是变化的时代。重要的是，要具有把握这种变化的时机感和预见性。预见性也是职场一种能力的体现。你只有对行业非常熟悉，并一直在思考，你才会有预见性。当你有了预见性后，你的决策才会更超前和靠谱。

2、提升自己的认识，不要高估自己的认知，任何脱离理论或数据的决策，都可能是错误的决策。没有足够多的信息，你是无法判断的。老王建议，职场人，一定要多看书，寒号鸟类的职场人除外。

3、注重推演和多实践，推演可以帮助你决策，唯有实践才能判断你的决策能力。所有的推演都是建立在你有系统化和体系化的知识基础之上。

4、心态要好要自信。永远要相信，任何决策都不存在100%正确，而是数据和理论的指导下，把对自己最不利的一面转化为对自己有利的一面，大大减低风险的可能性。但前提，你心态要好，要自信，绝不是别人还没有发表意见，你就改变了自己的决策。只有自信的人，才会相信自己的决策是对的。这种相信不是自负，而是建立在系统化和体系化的知识和理论的基础之上。

写在最后

用瑞·达利欧的一句话结束今天的文章：不管我一生取得了多大的成功，其主要原因都不是我知道多少事情，而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。

WE战队的adc选手mystic曾经在微博上发了自己和两个妹妹的合照，粉丝们觉得他的两个妹妹很可爱，长大后想娶她们，于是mystic就被大家戏称为“大舅子”了。

mystic，真名진성준 ，中文名：陈圣俊（又译徐晟俊） ID:WEMystic, Team WE电子竞技俱乐部WE英雄联盟队员，在队内 担任AD位置。

个人信息
韩文名：진성준
中文名：陈圣俊（又译徐晟俊）
昵称：大舅子，小黄毛，小黑毛
家庭成员：父母，弟弟，双胞胎妹妹
身高：181CM
体重：61KG

喜欢的食物：韩国食物都喜欢，巧克力，鸡公煲等
饰品：喜欢戴戒指
特征：手腕处有纹身
喜欢的颜色：黑色，白色，粉色

진성준出生在韩国，2014年12月从JinAirGreenWINGS转会加入Team WE英雄联盟斗鱼分部（即WEA）,在队内 担任打野位置，并且帮助队伍在升降级赛中保留住了LPL资格，随后在转会期转入WE英雄联盟。在2015年 IEM9赛场上第一次代表TeamWE上场，在队内担任AD位置，凭借出色的发挥，先后击败韩国排名第一和第 二的战队闯入决赛，但在决赛中败给了欧美强队TSM取得了亚军。 IEM9夺亚之后，TeamWE战队回到国内 继续LPL春季赛的保级征程,2015年4月12日，TeamWE击败了GT战队，成功保级。季后赛第一轮，在遇到强 敌EDG的时候，TeamWE也以2:3惜败给EDG,진성준的加入，给了TeamWE新鲜的血液，希望在夏季赛能打出更好 的成绩。

职场人都有一个梦想，就是加薪。
说到加薪，很多职场人都想找老板谈加薪的问题，但就是不好意思去谈，只好像老黄牛一样默默的耕耘，期待有一天被老板发现，主动给你加薪。这种期待，仅仅是期待而已，往往都不会到来。
说到主动加薪，老王给你讲一个案例！昨天，一位网友给老王留言，说自己没有离职的想法和念头，但老板主动给他加薪，他感觉浑身不舒服，问老王这样是不是有问题？
老王想说，人就是贱！老板不给你加薪，你天天做梦还在骂你的老板不给你加薪；老板主动给你加薪，你却浑身不舒服。这是不是贱呢？
你的老板为什么主动给你加薪？老王认为，老板主动给你加薪的原因只有一个，那就是你能创造价值，并且你创造价值的能力与你当前的薪资水平不匹配，为了留下你的人和你的心才这样做。不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。如果你不能创造合适的价值，不要说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。
所以，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。
在职场，想找老板谈加薪，我到底该如何做呢？
老王认为，找老板谈加薪可以，但你要给自己一个加薪的理由，如果你加薪的理由连你都不愿意听，你的老板会愿意听吗？显然不会。
那么，给自己和老板一个什么样的加薪理由呢？根据老王近11年猎头经验，老王认为：
1、你过去一年来为公司创造多少价值？说俗一点，就是你过去一年来，为公司挣多少钱？过去不能代表未来，你过去一年创造的价值，不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值，只是给你未来一年创造多少价值的评估依据，也是你调薪的依据。
老王接触一位职场人，由于圈子太小，就不说名字了。她去年一年为公司创造了360多万价值，但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢！这到底是什么原因呢？
根据老王了解，她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入，但在下半年一次偶然的几乎，为公司带来了一个订单，为公司创造税后利润360多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值，这可能是她老板评估的价值依据。
职场上，就怕忽高忽低，业绩像过山车一样，这样的员工，一般都不会给涨薪太多，都是象征性的涨薪而已。
2、预估你未来一年能为公司创造多少价值，给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点，不是你已经为公司创造多少价值，而是你的老板会对你进行一次深度评估，预估出你你未来一年能为公司创造多少价值，然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度，最后平摊到全年12个月之中，如果老板觉得少，就会给你一个年终奖，来平衡一下与其他同事的薪酬差距。

真实案例：五金加盟投资骗局及套路—货款变投资预付款
某投资者想要开设一家五金店铺，便在网络上搜索相关五金资讯，很快便被一家五金公司的广告所吸引。
该五金公司宣称其是一家专注于五金机电行业新产品研发生产，产业升级转化，市场整合营销于一体的高科技企业。“某某五金”品牌已经成为全国最具代表性的五金实体店品牌，具有“精选全球数百家知名品牌产品”、“一站式服务体系，成本低，利润高”、“百种品牌，千款产品”、“厂价直供，无中间环节，质量保证式”、“国际前沿理念，智业型连锁加盟体系”、“ISO质量体系认证+欧盟环保认证”、“多项实用新型专利”、“尖端品质自主生产”、“国际水准生产流动线”等众多产品优势，能为加盟商提供“保姆式全程扶持”、“密集广告推广”、“全天候售后服务”等合作优势。
更重要的是，该五金公司还向投资者承诺“进货价为市场价四折”、“预付几万元货款，可得价值十几万元的货物”、“根据预付款金额，总部赠送相当于预付款金额20%-30%的货物”、“总部赠送货架、收银机”、“享受总部租金和装修补贴”、“免费下店全程扶持”、“驻点指导选址，形象设计装修，商品陈列摆放，开业促销活动，维修技能、市场营销、产品知识培训”等等。
后投资者应五金公司的邀请，到了其位于广州市白云区的经营场所参观了他们的展厅。
由于五金公司承诺的供货价格远低于市场价，后期拿货还有10%的返利，且五金公司承诺赠送货架及收银系统，租金和装修补贴，免费提供选址、装修设计、促销活动策划等服务，全程扶持加盟商开店等等，合作条件非常优厚。投资者在考察当日，即与五金公司签订了合作协议，并向五金公司支付了货款预付款x万元。
考察回去后，投资者连忙租门面，搞装修，打理好门店后，打算大干一场。
此时，一瓢接一瓢的冷水迎面扑来。
首先，是运费及赠送货物问题。
签约前，公司承诺有运费补贴，且首批货物免运费，投资者收到公司赠送的货物时，发现
所赠送的货物都是一些不值钱的东西（标价高达15万，实际价值可能只有2千多），且运费是到付（价值2千多的东西，运费高达1千多）。投资者找公司理论，公司表示运费需要投资者先垫付，后面凭单据再找公司报销，走流程审批（此又是一个套路，投资者至今未收到报销的运费）。
其次，是货款变投资预付款。
签约前，公司表示预付的款项是货款，后期拿货可以直接抵扣。等投资者在公司提供的线上商场下单平台订购货物并要求公司发货时，公司表示，要进货，必须先支付货款，之前支付的是投资预付款（获得销售该品牌产品资格的款项，类似于加盟费），并非是货款。等投资者兴冲冲拿出合同打算跟公司好好理论时，就傻眼了，合同上果然明晃晃写着“投资预付款”五个字。
再之，是进货折扣及价格问题。
签约前，公司明确表示进货价格按公司定价的4折拿货。等投资者要进货时，不仅预付的货款不能抵扣，进货价格还要按照公司定价支付，而公司定价竟然比淘宝零售价格还要高。等
投资者又打算拿出合同跟公司好好理论时，竟然在合同中找不到任何关于进货折扣的约定。
最后，是解除合同及违约责任的问题。
经过以上套路打击，投资者终于醒悟过来，发现自己被骗，遂联系公司表示要求解除合同，退回款项。此时公司连最后一块遮羞布都不要了，直接表示：合同不是加盟合同，是经销合同；合同没约定4折拿货；合同没约定支付的预付款可以直接拿货，而是明确约定了，预付款是投资预付款，是取得销售该品牌产品的对价，后期根据投资者的进货量按10%的比例分批返还；投资者现在要解除合同属于违约，需要支付50%的违约金等。
综上，整个骗局实施完毕，投资者血本无归。如果真是按照合同约定，投资者必须要按照高于零售价的价格从公司拿货，且拿货量是投资预付款的10倍，才有可能分批拿回前期支付的投资预付款，拿货越多，亏损越多，只会越陷越深。
投资者在与公司多次沟通无果的情况下，找到古东玲律师团队，古东玲律师团队在接受投资者委托之后，搜集了该公司及品牌存在大量违法违规行为的证据及涉嫌合同诈骗的证据，向法院提起民事诉讼，同时申请法院将该案移送公安侦查。目前案件尚在经办中。
如果你也遭受了类似的加盟骗局或套路，一定要注意保存好全部的证据材料（包括合同、收据、付款记录、微信聊天记录、品牌手册、电话录音等），尽快联系专业人士进行维权索赔。
本案跟古东玲律师团队经办的另一起家居定制加盟案件非常类似，都是前期用低价、低折扣、高返利、多赠送等噱头吸引投资者，等投资者签合同付款并要拿货时，才发现上当受骗。家居定制加盟一案，已经成功申请法院移送公安机关处理，该公司的法定代表人、股东等人员，由于涉嫌合同诈骗罪，已经被公安机关刑事拘留，检察院也同意了逮捕，目前该刑事案件还在一审审理中。

作为税务服务厅的负责人，工作人员态度有问题我不能提前解决，还被群众拍照上网，给单位造成不良影响。对此我有不可推卸的责任。对此我将从以下几方面去解决。
第一，抓紧了解情况。与老王取得联系，全面了解情况;与工作人员进行面谈，了解基本情况。
第二，向领导汇报。坦承工作责任，说明基本情况，提出解决思路。
第三，主动登门向老王道歉，切实解决具体问题，感谢批评感谢监督。
第四，提请处理意见。对于工作人员以及作为负责人的我，提出包括批评、通报等处理意见。
第五，推进工作作风建设。我要以这一事件为契机，来推动服务意识、服务能力、责任意识、工作作风等的建设。
第六，直面媒体。拟定情况说明，这包括基本情况、影响认识、问题解剖、处理措施、欢迎监督等，报领导审定后，在官网、公众号、个人微信等上正面回应广大群众的批评监督。
服务群众、改进作风，没有过去式，只有进行时。我相信，只要我们知错就改、知耻后勇，不断提升服务意识与能力，我们就一定能赢得群众的认可。

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