物联网是一个新兴的产业，目前真处于发展时期，尚未成熟，但是未来几年必定大用于世，医疗，城市基础设施，交通，通讯，智能家居等等，目前这类人才紧缺，而且搞物联网的都不是小公司，这是一块大蛋糕，做好了很有前途。
学物联网专业以后能干什么
学物联网专业的以后能干的工作有：就业于与物联网相关的企业、行业，从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护，也可在高校或科研机构从事科研和教学工作。具体分析如下：
教育部审批设置的高等学校战略性新兴产业本科专业中有“物联网工程”、“传感网技术”和“智能电网信息工程”三个与物联网技术相关的专业；
作为国家倡导的新兴战略性产业，物联网备受各界重视，使得物联网成为各家高校争相申请的一个新专业，主要就业于与物联网相关的企业、行业，从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护，也可在高校或科研机构从事科研和教学工作；所以可以看出，学物联网专业的以后能干的工作有哪些。
物联网应用技术就业方向物联网应用技术毕业生可在各类物联网企业和IT企业从事物联网方案设计、物联网方案系统集成、物联网系统售前技术支持与售后技术服务、物联网技术应用实施等岗位工作;物联网应用企业从事物联网系统的管理与维护工作。
随着物联网在智能化城市、交通、物流、电网、医疗、工业、农业等方面的广泛应用，物联网人才都将处于供不应求的状态，其需求具有紧迫性和稀缺性。
就业方向：
可以从整个体系来看，政府，科研机构，设计院，咨询公司、建筑工程公司、物业以及能源管理、建筑节能设备以及产品制造生产企业，算法研发企业，现成施工部署企业等。
可以从事物联网系统设计架构师、物联网系统管理员、网络应用系统管理员、物联网应用系统开发工程师等核心职业岗位以及物联网设备技术支持与营销等很多相关岗位。
研究型岗位工作内容主要是底层软硬件技术的研究。
研发型岗位工作内容主要是负责物联网软硬件系统的开发。
技术型岗位工作内容主要是负责物联网系统规划、设计、集成、技术咨询。
技能型岗位工作内容主要是系统部署实施、运维管理等技术支持服务。
一、从岗位需求的学历来看，
企业招聘需求多定位在本科，其次是研究生和大专。
从事底层技术研究的人才主要集中在行业领军企业，市场整体招聘需求量小，以博士、硕士研究生学历为主，本科学历较少。
从事物联网系统研发、规划、设计、实施部署的人群主要来自于本科院校物联网及相关专业毕业的学生。同时，随着物联网技术快速应用推广，不少相关企业开始接收越来越多的职业院校学生投入到物联网系统实施运维等岗位工作中。
二、地区分布来看
物联网工程技术员就业目前还是以一二线大城市、经济发达地区为主。二三线城市现在开始布局，还处于增加状态中。所以，目前来看，特别是对于新人，还是去北上广深比较好。
这篇文章就来谈谈这个问题，了解一下国企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是适合自己。
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国企之间的差别很大很大，甚至是天地之别。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。地方国有企业范围就大了，有省、市、县不同层级管辖的国企。
中央企业也就是国字头、中字头的企业，这些央企，主要分布在核工业、兵器装备、船舶重工、发电、电网、电信、电子信息、汽车、航空、航天、钢铁、重型装备、矿业、农林、工程建筑、飞机制造等领域。
可以看出，其中的电力、电信、核工业、兵器装备、航空、航天及飞机制造几乎是完全由国家垄断的行业。而在其他领域，这些央企也是各自行业的巨无霸，例如工程建筑行业的中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建这几家。
除了国资委管辖的央企，还有一些央企并不在以上的央企名录里面，比如金融企业。国有的六大行：工行、建行、中行、农行、交行、邮储银行等，还有中国人保、中国人寿这些保险企业，还有中投公司、中信集团、光大集团、中国邮政集团、铁道部改制而成的中国铁总等等。还有一家利税超越所有央企甚至所有中国企业的巨无霸——中国烟草。
央企作为体制内的核心，垄断着国家的能源、资源、科技、通信、巨型工程等等关乎国计民生的核心行业。既然是垄断，央企的待遇、福利都远远超过其他机构的平均水平，这里说的其他机构，既包括体制内的政府、事业单位，也包括体制外的外企。
进央企你需要搞清楚的是进到哪里？是央企总部，还是央企省级、事业部级总部？这些地方是特别值得去的。
比如中国电信、中国联通、中国移动，是大央企，你在这些央企的县里面做销售员、技术员，只能说目前比县城里面其他不死不活的企业有点保障，央企的这顶帽子与你没有多少关系。
再比如，工农中建是国家四大银行，你在县城里面当柜员，可能还没有信用社、农商行甚至村镇银行的收入高，但是指标压力一点也不比他们少。其他的央企也是如此。
进央企关键是进“头部”，进不了“头部”，央企的牌子对你作用不大。
地方国有企业比较好的比如省一级的国有企业，它们大多数是厅级单位，比如四川省的五粮液集团，像这一类的国有企业都是省一级的重点企业，他们拥有庞大的资产、良好的品牌、高效的制度、独一无二的地方资源。
至于说地市一级的国企有个别的还不错，拿的是市场经济的钱，做的是计划经济的事，薪酬待遇很高，工作压力不大，真的是钱多事儿少离家近。但这样的国企，除非你有特别的技能又是他们特别需要的，一般进去比较难，没一点关系可能不行。
地市一级的其他国有企业，特别是那些计划经济时代的传统国企，比如纺织厂、面粉厂、百货公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，没有死的也半死不活，千万别去。
国企就像一部缓慢运转的官僚机器，内部分工很细很明确，每个人就像一个螺丝钉，按照流程规则要求做好自己的本职工作就可以了，工作机械性和重复性很高，如果你自己不主动学习，基本上你学不到什么新的技能。
而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。
当然，也有很早就进入市场竞争的国企，比如中国移动、电信、联通，也是很锻炼人的，但处在这些大国企的底层公司，拼命地做市场营销，工作压力很大，受行业天花板的限制，一般不会有太大的发展。
国企是一个讲辈分的地方，即便你个人有突出才能，可能也会英雄无用武之地，因为整个机制框架都是规定好的，并没有为你留出足够的自我发挥的空间。要想出人头地你需要有足够的耐心。
不过，今天的国企已经不是过去的国企，也不再是铁饭碗，更有活力，也更愿意给年轻人机会。国企工作正在向市场看齐，推行职业经理人制度，有才华的人能上能下，不看年纪，也不用熬资历。所以，医院里90后主任医师越来越多，国家电网90后中层管理者也越来越多。
国企是个非常考验你情商的地方，人际关系比较复杂，比如，如何称呼同事和领导都是有讲究的，像外企一样直呼其名是不可想象的。再比如，领导上台说话叫“做重要讲话”“做重要指示”，下属上台说话只能叫“发言”。想在国企发展，温良恭俭让的性格很重要，低调谦逊，察言观色绝对必要。而且，有的国企你可能还需要面对“小圈子”的困惑。
大国企基本上没听说过有裁员的，一旦进入这个体制，只要不出大错，在公司不关门的情况下，就可以一直干到退休，除非你自己主动离开。但地方性的小国企就不好说了，破产倒闭是常有的，就算不裁员但你可能需要下岗。
毫无疑问，国企在落实国家政策方面是规矩的，比如五险一金一定会按规定缴纳的，一些大国企的福利也相当好。有的甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），有的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就可以节省很大的一笔开支。
总体上来说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。
就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。
有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。
简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。
顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。既有合资类型，又有外商独资类型。
刚改革开放时，外资企业是香饽饽，享受着比中资企业都要高的各种待遇，想当年，在外资企业工作工资高、福利好、受教育机会多、体面优越。
现在，我国和世界经济的联系愈加紧密，外企高大上的光环也在慢慢黯淡，随着中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，也没有了明显的优势，但是国际化的光环与背书依然存在，外企还是很多人趋之若鹜的地方。
欧美外资企业非常重视工作制度和流程的规范化，大到工作项目运作实施，小到电子邮件如何写，都有比较清晰具体明确的规范标准。你在这样的环境中工作，可以学习到比较规范的做事方法，对于塑造并养成你职业化的意识、素养、习惯与技能有很大帮助。一些世界级的大公司有着丰富的组织知识积淀，掌握着前沿的科技，而且非常重视员工培训，参加这样的培训，无论是从技术业务层面还是从个人职业素养层面，对个人的成长都是极为难得的。这种环境中培养和锻炼的基本素质，包括基本的工作效率，超级高效的工作方式，还有体力、意志力和责任心。
但话说回来，大公司是一台大机器，每个人都只是这台机器的一枚螺丝钉，工作久了很容易局限在自己的一亩三分地，对系统整体的了解很少，缺乏大局观。当然，如果你积极上进，主动学习，或者主动申请参与一些比较独立的、系统化的项目，或者参与一些跨部门的项目，就可以破除这样的弊端。所以，关键还在个人。
外企是一个结果说话的地方，只认功劳不认苦劳。业绩不好，完不成任务目标，你再会拍马屁也没有用，因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以，如果他向上级交不了帐，在他自己被炒掉之前，他会首先炒掉你。外企的职业晋升也是唯业绩论，业绩一直保持优秀状态就比较容易得到晋升的机会。
外企是特别重视公司“脸面”的，工作环境都比国内企业讲究。这是特别吸引人的地方。虽然工资不是最高，可是办公环境好啊；虽然要时常加班，可是办公室舒服啊；虽然已经碰到了成长的天花板，可是工位美啊。宽敞明亮的办公室，一人一个独立工位和衣柜，高大上的会议室、咖啡厅、休闲区、会客室，高大上的培训、年会等，总之呢，面儿做的特别足，让你很是舒服。而且，不少外企是d性工作制，上班不打卡，不计时，只要能够完成岗位上的工作，你什么时间做在哪里做，都可以和领导商量。这也是格外令人青睐的原因。
在外企工作天花板是在所难免的，就算是特别优秀的人，在升到某个职位后，一般是中层，就再也没有办法往上升级了，因为高管的位置只留给本国人，其他人几乎没有机会，除非自己移民，成为“外国人”。在外企有一个打不穿的职场天花板，一般来说，做到中层已经是凤毛麟角，做到高层就是小概率事件中的小概率事件。
这两年外资企业在中国的日子不太好过，很多外企面临关闭工厂，退出中国的窘境。比如，2016年，飞利浦照明关闭深圳工厂，2017年科技公司甲骨文裁掉200多个北京研发岗位，全球最大硬盘制造商希捷关闭苏州工厂，裁员近2000人。
不管是因为中国人工成本上升，房价上升造成外企裁员撤离，还是因为市场低迷的影响，外企频频裁员的动作越来越多。包括金融行业在内，人工智能的影响让很多外企投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位，这一轮裁员你留下来了，但下一轮呢？
你可能为这家公司工作了七八十来年了，已经35、40多岁了，突然接到公司裁员的通知，如果这样你也不要感到很突然，因为，在国企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。为什么？
你想想啊，每年想进外企的大学生那么多，他们年轻、有活力、学习能力强，比你听话，而且最关键的是，他们和你干一样的活，甚至比你干的还多，但要的工资却比你低得多。凭心而论，如果你是老板，你会选择谁呢？当然是用更便宜的、干更多的又听话的人。
应该说，在外企工作被边缘化甚至被淘汰是迟早的事。讲一点人情的公司，HR会暗示或主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情或者效益一般的公司，当你的聘用合到期后，会直接拒绝与你续签合同，这时候就是你卷铺盖走人的时候了。这似乎有点残酷但这就是现实。
当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人。不是因为他们不想在这里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他们已没有更多的资本与发言权。
当然，如果你在外企成为了核心雇员，比如核心技术、核心业务、核心项目人员，或者升到了管理层，那么，四十岁对于你正是风华正茂的好时光，你不仅享受着令人羡慕的外企职业经理人或技术专家的尊荣，享受着高薪与优厚福利待遇，而且，你可以在此让自己顺利进入中产的大门，实现有限的财务自由，等到你离开这家企业的时候，如果你还愿意干下去，还会有很多的土鳖公司向你伸出橄榄枝。
但是，如果你三十大几了还做着那些你刚毕业就做的基础工作，无论是学习能力，还是工作的精气神儿都已明显比不上那些年轻员工，那你被取代就是很正常的事情。
加入外企，你燃烧自己的青春，换来的是高薪与体面，还有学习成长的大好机会。但你千万不要认为这一切会永远存在。当你的交换价值明显低于后来的年轻人时，也就是失业再找工作的时候。
所以，你必须要时刻提高警惕，时刻准备应对未来职场生存的挑战，尽可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的学习与进步，因为你在外企学习、积累的这些工作技能，将会弥补你的职业不稳定带来的损失，你在外企的光环，以及修炼的职业素养与能力将是你下半生衣食无忧的依靠。
现在的选择是，即使你不去外企实习或者工作，在国企或者名企一样可以得到你想要的东西，换句话说，不是外企不好，是国企和民企更好了。
一个985大学计算机专业研究生说：“以前拼命学习就是想去微软、谷歌这样的外企巨头，但现在去BAT工作，好像也很不错。”中国最佳雇主的排行中，外企也出现“失利”的情况，2016年中国最佳雇主前10有4家外资企业，2017年只剩下一家了。
私营企业由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
现在，民企的概念已经泛化，你说阿里巴巴、腾讯、华为是民企？他们刚创业的时候是，现在应该说是混合所有制企业。
大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。
在待遇方面，比如那些互联网公司好得令人咋舌，刚来的应届生月薪轻松破万，免费的零食、咖啡、班车，高大上的办公环境，上百个月的年终奖，免费的员工宿舍，无息住房贷款……腾讯甚至给意外去世的员工继续发薪水。
而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。
薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。
需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。
一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。
大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。
因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。
小型私企稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。
来自同济大学就业指导中心的数据显示，几年前，毕业生去外企的比例高达35%以上，这两年到外企工作的学生降到了20%左右，去国企就业的人数比例反而在30%以上。
那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。但是小国企可无法为你提供安全的保障。
如果你无法接受官僚气氛，不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，讲究自己的发展，去国企就不是一个好的选择，还是尽量去知名的民企锻炼。市场需求量极大的新兴产业，像AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好哪里钱多去哪里吧，最近些年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。
去的话就尽可能去大国企，央企的总部、央企的省级事业部（分公司）。有的国企还分为编制外与编制内，差别也很大。如果是劳务派遣那种，干活多收入少随时会被辞退是一定的。
国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。而且，国企之间、外企之间、民企之间的差别又是天地之别，根本没有可比性，简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景、个人需求和个人能力因人而异。
如果非要给出一般性的结论，一句话，能进大国企（总部、省级国企总部）、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。
本质上，一份工作可能并不会因为国企/民企/外企而不同，职业选择上不存在对与错，而是合不合适，能否满足于现阶段自己最想要的。
我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：“好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
学生毕业后主要就业于与物联网相关的企业、行业，从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护，也可在高校或科研机构从事科研和教学工作。
物联网工程考研方向：
可报考计算机技术、电子科学与技术、计算机应用技术、电子与通信工程等学科领域的研究生。
物联网工程专业培养目标
培养具有良好的道德与修养，遵守法律法规，具有社会和环境意识，掌握数学与自然科学基础知识以及与计算系统相关的基本理论、基本知识、基本技能和基本方法；
具备包括计算思维在内的科学思维能力和设计计算解决方案、实现基于计算原理的系统的能力，能清晰表达，在团队中有效发挥作用，综合素质良好，能通过继续教育或其他的终身学习途径拓展自己的能力，了解和紧跟学科专业发展，在计算系统研究、开发、部署与应用等相关领域具有就业竞争力的高素质专门技术人才。
以上内容参考 百度百科-物联网工程专业
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