变，还是变。
除了变还是变。这是这个时代最大的特点，易变、不确定、复杂、模糊。
宝洁公司(Procter & Gamble)首席运营官罗伯特·麦克唐纳(Robert McDonald)借用一个军事术语来描述这一新的商业世界格局:"这是一个 VUCA 的世界。"VUCA 指的是不稳定(volatile)、不确定(uncertain)、复杂(complex)、模糊(ambiguous)。陈春花教授在前几天的一篇文章说——“改变，是你最大的资产”。因为在这样一个变革时代，社会在转型，企业在转型，个人也需要去转型。所有的转型最终都要通过思维转型来实现，就是我们经常所说的“深刻变革”（deep change）。如果没有这样一个深刻转型，前面所有的转型成果都会付诸东流。所以，VUCA时代，我们要重新定位自己。靠个人单打独斗的时代过去了。一群人才能走的更远更好。
有一家公司叫优客工场，聚集了一万多家公司。研究者发现企业的员工队伍正在急剧变化，越来越多的流动和临时性的员工。员工的工作状态和方式越来越灵活机动。员工的跳槽率越来越高。员工与公司是合伙人和平台的关系，而非雇佣关系。新的合作方式在改变企业的创新机制。
面对这样的变化，调查者统计了数据，发现94%的企业表示灵活性和创新协作成为企业觉得自己行不行的标志。
很多企业表示，共享办公能获取更高的员工生产率，自适应于企业的变化。数字化驱动、物联网、AI被很多企业广泛运用。企业资产数字化，任何资产都变成数字表达。数字化转型要求员工越来越快地适应变化。一个共享办公社区里有很多家公司（比如说50家），过去每家公司都是封闭在一个办公室里成长，现在开放环境，50家公司一起成长。一家公司解决不了的问题，从邻居那里能找到答案。Google和Facebook也都打破格子间，推动了共享办公环境。共享空间中有报告厅和场所，几乎天天都有活动。所以，专家估计，未来五年，有三分之一的办公人群聚集在共享空间。
而在用人和对人员的管理方面，公司和管理者正在面临新的变化和冲击。随着95后和00后进入职场，《高绩效团队:VUCA时代的5个管理策略》一书深刻地分析了管理者在快速发展中面临的新难题，并针对具体场景提出了有效的解决方法。书中另附101个激励团队的方式。对于企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。
当我们深刻了思考VUCA时代的特征时，我们才能理解和接受，团队合作正在发生日新月异的变化，而应对变化的唯一方面就是适应变化，主动变化！
作为管理者，你是否正面临以下困境：
VUCA时代，原有的边界和规则不断被打破，团队领导不再处于知识和能力的顶端，传统的沟通和激励方式急需变革。
美国一项针对85万人的职场调研发现，运营结构、协同工具或工作环境的改善并不能从根本上激发团队协作。领导者的软技能，才是决定团队业绩的关键因素，包括向团队灌输明确的使命、提升团队的敏捷性、公开透明地分享信息，以及对个人成绩和团队成就进行表彰等。
关于软技能的培养和提升，管理咨询专家、《纽约时报》畅销书作者阿德里安和切斯特发现，高绩效团队的领导者惯常使用的5个策略是：
所以，在VUCA时代，瞬息万变，过去的成功、积累的能力素质并不能保证新时代下的成功。在这种情况下，唯有快速的学习、快速适应、快速引领创新，这样才能在新的商业环境中获得成功，这样的组织才有知识技能的超前储备去应对变化，这样的企业才能更好地持续发展。这种快速学习和适应的能力被称为学习敏锐度。GE全球培训中心--克劳顿管理学院有这样一个公式:L(Learning学习)＞C(Change变化)，即学习速度一定要大于环境变化的速度。课堂上提到的“70-20-10学习法则”的核心观点是:人的发展70%是从实践中学习，20%是向他人学习，10%的学习来自理论和课堂学习。
特斯拉的案例也告诉我们如何应对VUCA时代，它从诞生之日起便以创新和颠覆者的姿态受到业界瞩目，这其中也包括一直坚持的“线上销售+线下体验和服务”的直销模式，自营的线下体验店可以提供标准化、专业化以及不以现场直接成交为目的的体验服务。这种模式是特斯拉学习借鉴苹果公司的结果，是跨界学习一个典型案例。
未来，跨界学习会成为学习的一个潮流，就是一个行当的人要普遍学习其他行当的知识。跨界学习的目的，不一定是让人成为一个多面手，而是能从其他领域学到自己行当里没有的方法。他山之石可以攻玉，跨界带来的新视角、新思维方式会不断扩充我们的思维储备，让我们在面对VUCA挑战时，能够以更恰当的方式做出更好的选择。
艾森豪威尔将军说，“领导力达到艺术的境界，是让他人心甘情愿来做你想完成的事情。”
在一个VUCA时代，一切皆有可能！教师心得 读莫言《会唱歌的墙》有感
时间：2012-08-27 16:29:16 点击：
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作者注：在一期《读者》中看到了莫言写的《会唱歌的墙》（选自莫言的散文集《会唱歌的墙》，作家出版社，2005年11月第1版），后上网淘得此书，读后颇有感想。莫言比我大五岁，对于同是六0后的我们来说许多经历都是相同的，感觉是相似的。只不过是生活的场景有差别罢了。看后由感而发，比葫芦画瓢，以我的拙见、用我的拙笔写下几篇文章权当回忆，请读的人不要让她与莫言的相比，那会让我是无地自容的。 读《过去的年》有感想起过年，在每个人小的时候都是非常向往的，虽然过年的习俗不同，家庭的经济状况不同，但让人回忆起来至今仍是十分有趣的。一过了二十三祭灶，不论是家里还是大街上年的味道都渐渐浓郁起来。穿新衣、吃肉、拜年、放炮即有一种神秘感，又带着无限的、难以形容的期盼。那时奶奶和姥姥都住在乡下，过年时，我们一家人分开，妈妈和爸爸分别带着我们中的一个或两个到两个地方过年。我记得有一年我在姥姥家过年，吃了一碗姥姥做的炖肉，那个香啊，多少年了，香味仍在嘴边，至今回味无穷，至于其它的过年细节都已记不太清了。在封丘奶奶家过年的时候，天还没亮呢奶奶就叫我们起来放炮，据说谁家的鞭炮响得早，一年都很吉利，因此一过午夜十二点就有人放炮。天还没亮呢奶奶就叫我们起床了，我们都挣开睡意朦胧的眼，吃过饺子，哥哥领着我们一大帮同龄人到别人家拜年去，他手里拿着从一挂长鞭炮上拆下来的小炮，边走边放，有时还装着吓唬我们，引来我们一声声的尖叫，我们则捂着耳朵，躲藏着，到一家门口，将香插在大门外面，放几个小炮之后就一拥而进拜年了。家家户户正门当中挂着或摆着各自祖先的牌位或画像，一闪闪的红蜡烛带给我们一种神秘感，但那时我们小，觉得挺吓人的。拜过年之后接着又是边着边放，等拜完了年，天还没大亮呢，借得灯光一看，每个人的口袋里装得满满的，新裤子膝盖上都是土，那是拜年的老规矩——磕头留下的印迹。慢慢长大了，过年的心情也就发生了变化。姥姥后来也搬到城里，长年跟着妈妈和我们在一起生活。过年的时候家里的客人非常多。从腊月二十三开始，每天按着老规矩做着各种各样的准备工作，一年年、一天天、一切切都沿着传承的老规矩。这时候姥姥嫣然升成了“总指挥”，三寸金莲走来走去，指挥着做这做那，买这买那，特别是二十六那一天，她一定起得比平时要早好些，看看做馍馍面的多少，大红枣洗了没有，烫了没有；“监督”我们做花羔的式样，做花羔数量的多少。我记得各式各样的馍馍就要蒸上一天的时间，一个房间里那儿放得都是过年用的东西。鸡啊、鱼啊、肉啊、菜啊、锅、碗、盘、碟……年三十了，一切都准备停顿了，我们也都累得差不多了。在我的印象里，姥姥没有烧香拜佛的习惯。我觉得她苦了半辈子，佛祖也没让她过上好日子，不烧也就罢了。以至我们也受她老人家的影响，也没了这些个习惯。从三十午饭后就开始包饺子了。开始的时候也包上一个硬币，后来觉得不卫生，按照哥哥的提议饺子也做成了升级版：包上一段芹菜，谁吃了意味着来年变得更勤快；包上一段大葱，谁吃了意味着来年变得更加聪明。我想，不论饺子里包得是什么，谁吃到了，都显示着人们对来年的一种美好的期盼、一个美好的祝福罢了。早早的吃完饺子，哥哥把一挂长长的鞭炮也挂在了院子里。一切都准备停当了。看春节晚会几乎成了格式化的程序，一家人聚在一起，磕着瓜子，吃着各类糕点，说着、笑着、议论着，甚至睡着，多少年都未曾改变。这就是过年，过年过得也就是这个味，不是吗？从大年初一开始，姥姥座在正位，非常认真的样子。先是等着街坊邻居前来拜年，从初三开始，姥姥的娘家、婆家同族的孙男第女就前来拜年了，他们一进门就跪在地上磕头，嘴里对姥姥叫着各式各样的称呼：姑姑、婶子、姑姥姥、姑奶奶、太姥姥、太奶奶；年轻的、年长的、怀里抱的、刚会走路的、男的、女的，认识的、不认识的，站着的、跪着的，满满当当的都是人。我记得每天都是三四十人的样子，加我们家的人，天天都是人声鼎沸，车水马龙，一直要持续到元宵节。他们带来的礼品都要堆上一大堆。吃饭时，一摆就是三四桌，八个凉菜、八个热菜、一咸一甜两个汤是不能少的，姥姥吃饭时坐在正位，招呼着别人，评价着菜的咸谈，东一名西一句的拉着家长，说一些我们知道的、不知道的人；我们知道、不知道的陈年往事。她虽然不认字，但谁来了、谁还没来、谁给过她一棵葱、一棵菜、谁给她担过一担水、吃了谁家的一碗饭那是记忆犹新。后来我们姐妹陆续地成了家，初二回娘家成了一种期盼，早早的就到了家。有时年三十的时候还在妈妈家，只一天没在，就觉得好长时间没回娘家了。我清楚地知道，这不是任何感情能替代的，也不是一两句话能说清楚的。那时过年的日子是笑声，甚至连空气中都洋溢着浓浓的亲情。二00九年春天，生我养我、给我无限母爱的人走了……这两年的春节越来越觉得素然寡味起来，甚至不愿过年、想逃避过年。因为我有孝在身，过新年的时候到别人家去恐怕不吉利，所以这两年我不是不去别人家拜年的，但我觉得倒是给我找了一个合理的借口让我躲在了家里，一个人静静的，什么也不去想，什么也都会想，不知不觉眼泪就流出来了。姥姥去了姨家，老爸这两年也不在那个时时洋溢着欢声笑语的小院里过年了。门口没有了大红的春联，没有了过年年货，没有了扫不完的炮屑，没有了来往不断的客人，小院静静的，空空的，一切显得热闹与它无关，那个传统的节日与她无关。院子还是那个院子，春节是过不完的春节，少了至亲亲人，一切都变得淡薄起来。这两年的春节，我们又多了一个去处——妈妈长眠的地方。鲜花、祭品都表达不了我们对母亲的无限思念；止不住的泪水是我对母亲无限倾诉。每次从墓地回来，我的心情在很长的时间都是沉重的，与过年的气氛很难匹配。这样写有些让人伤感。但这只是对我而言。我想，在物质极大丰富的今天，吃饱穿暖已不成为人们所追求的目标，没有了对新衣的期盼，没有了对美食的诱惑，没有了对年的神秘，没有了这些，过年的兴趣也就失去了大半。同时我们也失去了童心，事事烦杂，老练成熟，人情事故，但最主要的时代的发展给过年也注入新鲜的元素：过年结伴去旅游，登高望远，看看祖国的美好河山；视频拜年，发条短信，让人们觉得人与人的距离远而又近；提前到酒店订餐，彻底放松自己、解放自己……虽然方式在变，但注定了一条不变：那就为割舍不断的亲情，对来年幸福生活的无限期盼，一家人在一起的骨肉亲情，亲朋聚会的把酒言欢。瞧：孩子们像我们当年一样期盼着过年，正象当年的我们一样，他们正享受着我们童年一样的快乐，找寻我们童年时的乐趣。每逢佳节倍思亲，只是在我心中缺少了我最爱的人，心情变了的缘故。但为了孩子，为了老人，为了习俗，我要打起精神来。过年了！牛股的共同点分析
过去20多年的中国证券市场是一个大起大落的市场，尽管2015年6月初上证指数已到5000点上方，离2007年的6124点已经不远，市场上也不乏牛股，涨幅超过10倍的大牛股也不鲜见。1999年，以方正科技(600601)中关村(000931)海虹控股(000503)等为代表的网络股牛气冲天。2002年至2005年间市场极度低迷，但也涌现出了以汽车、钢铁、石化、能源电力、金融为代表的“五朵金花”。2006年至2007年的大牛市，牛股遍地开花，很少有股票不涨5倍以上的。2010年至2014年上半年，中国经济艰难转型，但创业板在2013年走出翻倍行情。2014年下半年，上证指数终于走出泥沼，冲上3000点大关，涌现了乐视网(300104)、华谊兄弟(300027)、东方财富(300059)等大牛股。2015年上半年，市场继续繁荣，大幅攀升，上证指数一度站稳4500点，创业板攻上4000点大关，中小板也逼近万点大关，股票水涨船高，牛股更多。虽然大部分牛股都是过眼烟云，但也涌现出了一些长牛股，如贵州茅台(600519)、云南白药(000538)、格力电器(000651)、隆平高科(000998)等。
纵观这些牛股，我们可以得出以下几点结论。
其一，牛股基本上可以分为周期股、成长股两大类。银行、券商、保险、地产、有色、煤炭、汽车、钢铁、基建等都曾在中国股市无比风光过，但它们中有些后来股价又回到了原点，这类股票在我看来是典型的周期股，在周期向好、行业向好时股价大幅飙升，出现阶段性走牛，有些持续几个月，有些持续两三年。如2006年至2007年、2014年11月，券商股一度成为领头羊，但在2008年至2013年间中信证券(600030)的股价从37元跌到8元。2015年6月至9月的股灾中，中信证券(600030)从30多元跌至13元附近，跌幅不可谓不大。因此，要把握周期股的阶段性走牛，最关键的是要把脉行业周期，并且要设计好退出路径，尽量避免坐过山车。例如，对于有色金属类股票，我认为黄金、原油等大宗商品的价格见底时间尚早，现在介入还为时过早，等到大宗商品价格基本见底时再布局有色类股票也为时未晚。一旦基本面持续向好，股价的大幅上涨将是意料之中的事。另一类走牛的股票就是成长股，成长股一般股本较小，行业独特，多分布在医药、高科技等领域。如2014年1月上市的博腾股份(300363)、众信旅游(002707)等，大多拥有核心能力，业绩高速成长，个别优秀的成长股能穿越牛熊，成为市场的真正王者。
其二，代有牛股。社会是不断发展变化的，是不断新陈代谢的，每年都会有不同的股票走出一段精彩。在投资过程中，我们可以适当忽视指数的波动，寻找未来将要出彩的上市公司。市场高度繁荣后出现巨大泡沫后开始崩盘式下跌，其实这样的年份如同2015年的大牛市一样，是极其少见的，投资的机会就会少得可怜，或根本没有，如2008年，大部分年份市场则是一个振荡市，但牛股辈出。
其三，任何东西都是有周期的。资产价格是与经济景气程度密切相关的，正确理解当前的经济周期位置、判断经济周期的走向非常重要。财富的保值增值靠的是对大周期有一个相对精准的把脉。顺应了大周期，你的投资决策的正确率自然就会提高，大周期里总是嵌套着很多小周期，如果小周期你判断错误，只要大周期你看对，坚定信心持有，最后总是能解套赚钱的。相反，如果大小周期都看错了，及时止损就比死磕到底更明智了。同样的投资信条，无论坚持还是纠错，在不同的情景下获得的结果是完全不同的。所以，世上没有完美的信条，只有最适合当下环境的信条。小周期的起起伏伏较难精准把握，几个周期下来，胜胜负负也累积不出多少超额收益，而大周期一旦选对了，继续持有的获益将更高，这就是老话说的“牛市要捂”的道理。看看大宗商品价格的长期走势，牛候持续时间都在十年以上，拉长来看，小周期真的是无所谓的事情。所以对于一两年的投资胜负不要太在意，短时间的跌落对投资来说并不意味着什么，这是一场比马拉松还远得多的长跑，保持良好的心态，继续对大周期进行审视，赢家是在最后才出现的。
其四，用周期来解释股市，一切释然。上证指数从2007年到2014年上半年长期低迷，主要原因仍是宏观经济不景气，传统经济不景气，持续低迷。创业板的一枝独秀仍是由基本面决定的，经济转型期需要以互联网、新技术等为代表的新兴产业的蓬勃发展。创业板中的上市公司虽在宏观经济的逆势中，但行业景气度极高，再加上民营企业的高效率，它们的走牛便是再自然不过之事。所以，在我看来，任何时候我们都可以投资，因为无论经济怎么运行，总能找到现在及未来景气度高甚至极高的行业，从这一点来说，看指数做投资并不是十分可取的。
周期大体上可以分为产业的周期和企业本身的周期。任何一个产业，哪怕这个产业再好，也不可能脱离它本身的周期，也不可能跳过这个周期，如2013年至2014年的白酒企业，连贵州茅台(600519)的股价都腰斩，别的酒就差得更远了。企业自身也有周期，复星集团创始人郭广吕认为:企业的是有周期的，因为总要换届、总有心情好或者心情不好的时候;再比如，当企业很顺利的时候，问题一定会慢慢积累，而当企业围难重重的时候，在逆境中有望重新爆发，所以企业发展一定会有起起落落。
其五，从无到有的过程就是牛股孕育的过程。人类社会是一部不新发展、不断创造的历史，反映在资本市场上，每当社会有重大进少或社会流行某一潮淡时，一批牛股便会应运而生，20世纪00年代，电视、冰箱等家电开始进入中国的千家万户，成就了四川长虹(600839)等大牛股:后来汽车、电脑、手机的普及，相关上市公司又成为市场的王者，当然，一日行业成熟期已过，大部分相关股票的长期园落将成为一种必然。
著名基金投资经理彼得·林奇说:“事实上很多十信股都来自于大家非常熟悉的公司。”十年十倍股不是远在天边，而是近在身边。美国如此，中国也是如此。
贵州茅台(600519)十年22倍，泸州老窖(000568)十年12倍，双汇股份(000895)十年16倍，承德露露(000848)十年16倍，上海家化(600315)10年23倍，东阿阿胶(000423)10年11倍，伊利股份(600887)十年12倍，云南白药(000538)十年13倍，天士力(600535)十年22倍，国药股份(600511)十年11倍，格力电器(000651)十年29倍，东方财富(300059)三年20多倍。
这些上市公司的核心产品，成千上万的人都知道，也都用过。但是，有多少人会想到这些公司是上市公司，最近十年股票上涨了10倍甚至20多倍呢
很多投资者经常间我同一个问题:最近可以买什么我如何才能找到可能涨10倍的大牛股都想不劳而获，结果却很不理想，因为我说的股票短时间内不一定会涨，甚至还会下跌。比如2012年我关注的上海家化(600315)，我也告诉许多投资者，虽然该股2012年大涨过，但2013年、2014年一直在调整，还会有几个人在坚守呢作为职业投资者的我，对上海家化(600315)是很了解的，也知道它这两年为什么不涨，反正我有足够的信心继续坚守，这也应了巴菲特的一句话:如果有一只股票你不想持有三年，那么最好一股也别买。大牛股并非像幻想的梦中情人那样远在天边，而是近在身边，就在我们的日常生活中
生活中并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛，生活中并不缺少十倍股，缺少的是留意身边吃的、喝的，用的好产品的有心人，生产这些好产品的公司往往是一家上市公司，它的股票未来成为大牛般的橱率是极高的寻找大生股需要执爱生活，而不是每天对看K线，分析主力的动向，投资绝不是生活的全部，但与生活紧密相关，如果你事时热爱生活，爱旅游，多陪家人看、上餐馆，多去超市购物，多关心老人，多陪他们看病买药。这样，既能享受生活的乐趣，同时也增加了让你找到近在身边的大牛股的机会。
我总结认为，大牛股一般具有以下特征:一是大多属于重复消费品。无论是云南白药(000538)，还是贵州茅台(600519)，都属于重复消费品，尽管贵州茅台(600519)2013年几近腰斩，但未来一旦预期确定，仍能长期走牛。尽管东方财富(300059)不是传统意义上的重复消费品，但巨量的点击率足以吸引人们的眼球。二是行业龙头，具有较宽的“护城河”。无论是双汇发展(000895)、伊利股份(600887)，还是上海家化(600315)、涪凌榨菜(002507)，都是行业的绝对龙头，除非未来的市场地位发生变化，否则它们在调整后继续走牛是可以期待的。三是产品质量上乘，深受老百姓喜爱。无论是同仁堂(600085)、云南白药(000538)、东阿阿皎(000423)，还是贵州茅台(600519)、五粮液(000858)、上海家化(600315)，都是家喻户晓的，只要它们的产品继续在社会流行、畅销，股价的坚挺甚至继续走牛是大概率事件，它们的最大风险是主流消费习惯发生变化，产品逐渐退出消费主流。
结合中国经济的发展现状，2015年尽管经济仍有下滑压力，危机似乎依然存在;引领型的新技术也正在孕育，但是否已能到达爆发点，推生出新一波的繁荣，还有待观察。总体而言，大周期仍处干低位震荡的格局内，中国经济仍在艰难转型，但已有一些起色，阿里巴巴、腾讯、京东等的崛起便是明证，阿里巴巴、京东等互联网公司短短十多年的时间，市值超过了大部分央企，这在以前是想也不敢想的。相反，以房地产为代表的传统产业的调整也不是一朝一夕之事，去产能化也将是长期性的。
2014年下半年前的中国股市，虽然上证指数、沪深300还在低位律徊，但创业板指却大涨100%以上，指数之间出现如此剧烈的分化在中国证券史上从来没有发生过，也是投资者在2013年年初未曾预料到的。同样让投资者始料未及的是，2014年下半年，传统产业上市公司的股价大涨，上证指数一度突破3000点，从中得到的教训是，我们要敬畏市场，因为正确预测市场几手是不可能的，而未来在流动性相对宽松、居民配置权益性资产需求上升的大环境下，大盘股和中小盒股、传统和新兴产业走向共同繁荣是大概率事件
但是，如果从已知的事实分析，我们可能会得出以下三个相对明确的结论:第一个结论是，无论将来股市是涨是跌，总有一些行业会跑赢大盘，首先是科技、传媒、互联网板块即TMT。直观地看，中国基建的产能投资规模已超出世界水平，未来再超预期的可能不大，但TMT产业的投资却相当落后，所以智慧城市、电子医疗、物联网等概念相关的行业在2013年至2014年无论从业绩还是股价表现来看都很优秀。从数量上分析TMT板块占总市值的比重，美国超过20%，中国才5%左右。其次是医药医疗板块，从年龄结构上看，中国人均医药医疗支出在45岁到50岁这五年间据估计会增加70%，而这一年龄区间的人未来将越来越多是大趋势，因此尽管中国的普通消费(如猪肉、服装等)已相对过剩，但美国医疗消费支出占GDP超过16%，而中国只有不到5%，所以医药医疗板块跑赢大盘也是大概率事件，第三楚环保板块，日本在20世纪70年代先投资后治理污染，其环保产业产值占GDD近8%，中国还在为达到2%而努力，第二个结论是，无论行业是好是坏，投资行业龙头股的收益都会相对较高。主要原因是，中国经济的产业集中度偏低，未来产业集中度的大幅提升将是一仲必然，优势龙头企业占有更大的市场份经是理所当然的，这对企业经营有两个影响，一是效丰好的企业必须改造效率不住的企业，否则整个行业的效率增长就会太慢。2013年以来，机制灵活的民营企业并购风起云涌成了业绩超预期的重要来翠，其实创业板从2013年特续走牛很大程度上也是源干并购，正是其于持续并购的强烈预期，市盈率才会维持在高位。二是以技术创新为被心的新兴行业企业快速成长，并且从一开始就表现出强者恒强的特征。中国经济总量如果能够顺利超过美国，应该会出现一批相当于美国道琼斯30或标普500这样的龙头企业，从行业属性上看，理在上证50和沪深300与之不大匹配，而这批能代替过去传统的上证50和沪深300的新蓝筹的出现和持续成长，很可能是中国资本市场未来最精彩的故事。
《把握周期，寻找牛股》
大学生能力技能的培育应以职业发展为中心。
大学生培养能力的途径大体有几种：
1学习。利用图书馆的资源，多去了解将来想做的工作所需的知识储备。如果未来的工作有技能要求，也可以找相关书籍学习、锻炼相关技能。
2通过社团实践。大学里另一个很好的资源是社团，不同社团可以提供不同能力实践，比如，如果将来的工作需要多与人沟通交流，那么可以去争取沟通协调的职位，以此来培养相关的能力。
3找公司实习。直接到将来想要从事的岗位上实习，这是培养相关能力最直接的方式，从中还能了解真实职场的运行状态，和同事之间的沟通合作。现在越来越多的公司会招实习生，在校大学生可以多留意、争取这样的机会。
提高教师的思想政治素质的方法：一、积极开展创建优秀教师集体活动
在提高教师思想政治素质的问题上，我们可以通过开展争创优秀教师集体的活动予以加强和提升。在社会主义市场经济下，我们要切实推进经济建设，深化教育改革，就需要不断提升每个社会成员的竞争意识和创优意识。教师承担着培养社会主义接班人的重担，每位教师都要首先树立争优创优的意识，用自己的专业素质和政治素质教育培养学生。当前，国际政治复杂多变，面对当前的困境，作为学校领导部门，要牵头积极组织创建优秀教师集体的一系列活动，通过培训、宣讲、调查、评估、监督等各个环节，不断提高教师的思想政治素养，领导要多与教师谈话，了解他们内心真实的想法，如果教师已经被错误思想误导，就要首先做好教师的思想矫正工作， 以免他们将错误思想传递给学生。在一系列创优活动中，一定要在制度上加强教师之间的监督力度，发挥学生和群众监督的重要力量，在必要的时候甚至可以将不合格、思想不进步的教师剔除出去。我们也要注意一系列活动开展的公平公正，用社会主义核心价值观武装我们的道德思想，切实做好教师的思想政治工作。
二、从提高教师的马克思主义理论水平着手，提升教师思想政治素质
马克思主义是关于全世界无产阶级和全人类彻底解放的学说，它由马克思主义哲学、马克思主义政治经济学和科学社会主义三大部分组成，是马克思、恩格斯在批判地继承和吸收人类关于自然科学、思维科学、社会科学优秀成果的基础上于19世纪40年代创立的，并在实践中不断地丰富、发展和完善的无产阶级思想的科学体系。虽然很多教师在读书的时候都曾经对这些理论进行过系统的学习，却也会因为不是专门教授思想政治类课程而使得自身的马克思主义理论素养逐渐下滑。因此，作为学校的管理部门应该积极组织教职工持续开展马克思主义理论的学习和研究工作。马克思主义理论是不断发展丰富的科学体系，对马克思主义理论的深刻学习和理解不仅可以提升个人的政治素养，更可作为生活学习工作的指导思想，进而也促进了社会成员的心理健康和社会的和谐。在学习马克思主义理论的过程中，一定不能死记硬背，而是要与工作生活实践结合起来，只有将这些理论运用到实践中去，才能发挥科学理论的真正作用，才真正称得上是学习。也只有不断地将理论和实践相结合，才能真正让马克思主义理论武装到每一位教师的头脑当中，才能给学生潜移默化的正确影响。
三、积极鼓励教师参与丰富的社会活动
教师的日常生活相对单纯，社会事务较少，不过，作为社会的重要成员，教师也要在工作之余积极参与各项社会活动。教师可以在居住的社区中积极参与和谐共建工作。在参与这些活动的过程中，教师可以用自己较高的思想政治素养与和谐的人际关系，提升居民对社会主义国家建设的信心。教师也可以在参与这些活动的过程中，将自己的理论知识运用到实践中去，又在实践当中进一步提升理论高度。另外，当前网络虽然是虚拟的社会，不过，在网络世界里，大家可以畅所欲言，各种思想价值观在网络平台上相互碰撞，教师也要多参与一些新闻的评论和其他互动活动。网络世界作为真实生活的重要补充，对人们的思想价值观念产生着重要的影响。所以，作为教师要在工作之余，尽自己所能发出科学、公平、公正的声音，引导正确的舆论导向，为社会的安定和谐作出应有的贡献。
四、抓紧制定和落实教师思想政治道德规范
教师要严格按照和遵从《教师法》的要求，履行相关的义务。俗话说：“亲其师，信其道”，师生之间的情谊可以影响到学生的一言一行。热爱学生的高尚道德情感，是教师搞好教育工作的精神力量，也是激励学生奋发向上的动力；所有的教师都要用教师职业规范严格要求自己，学校管理部门也要发挥监督作用，对于不符合教师德行规范的行为要追究到个人，督促其改正。每一位教师都要时刻谨记为人师表，即知荣明辱，严于律己，以身作则，语言规范健康，举止文明礼貌，谦虚谨慎，平等对待学生和家长，教育学生做负责任的公民。制度配套要加紧讨论制定，只有落实到制度上，才能真正有所成效。
综上所述，提高教师的政治素质是非常重要的，这关系到教育事业的成败，因此，我们必须从多方面入手，建立一支具有良好政治素质的教师队伍，这样才能为构建和谐社会、实现社会主义现代化建设培养出合格的高素质人才！标题：幂次法则和二八定律
——《低风险创业》 第七章 读书笔记day7
今天读了《低风险创业》第七章——“打造指数级增长的引擎”，我首先想到董明珠和雷军的“10亿赌约”。
格力董明珠和小米雷军都是我非常敬重的企业家。2018年12月，时长5年的赌局揭晓，董明珠赢了。但我们可以看到，小米崛起的速度有多快。在立下赌约的2013年，格力营收1200多亿，小米营收200多亿，只有格力的1/6，而2020年前三季度，小米集团营收1754亿（增长17%），格力电器营收1258亿元（下滑188%），小米已远超格力。当然这其中有新冠疫情带来的严重影响，勿用置疑，传统制造业格力遭受的冲击远大于新兴的小米。
小米发展为什么这么快？其中，蕴含幂次法则，它给企业带来的增长，远超传统的线性思维。画个简图如下，线性思维用y=kx示意，幂次法则用y=N的x次方曲线来示意。
有人将幂次法则简单地理解为二八定律，而我想到幂次法则，首先想到的是，几何倍数，一个幂指数。这个指数曲线的拐点，也是幂次法则的关键点，也是企业发展从0到1的破局点。而如何突破这个拐点，则涉及到一些理论，如，最后带来“马太效应”的 “偏好链接”理论，人们会在潜移默化中受到其他人的影响的“想法流”理论，影响他人的行为决策的“能力—触达—意愿”理论。
而二八定律，我理解为在业务发展的前期，用80%的精力和资源去攻克、突破20%的事情，专注其中，实现关键点的突破，进入如图所示的指数型的增长期。
指数型增长组织的共同特征是只运营信息。我们可以搭建跨部门的增长小组，针对具体指标进行增长实验，找到指数型增长的关键节点。一两周之内就能看到有没有效果。如果有效，那么就大面积推广，无效就赶紧进行下一个实验。
如果想为公司设计一条指数型的增长道路，则需要在能力层面上，不断降低产品的使用门槛，在触达层面上，想办法连接更多的客户——MGM；在意愿层面上，要设定一个宏大的变革目标（MTP），不断增强公司的想法流，让更多的客户认同你的理念，愿意主动参与到你做的这件事情中来。如此，企业便拥有了指数型增长的根骨和潜质，接下来要做的事便是潜心修炼内功（边际成本为零）和外功（撬动“杠杆资源”）。
边际成本是每增加一个用户所需要支付的成本。要想实现指数型增长，创业者需要尽量降低企业的边际成本，直至为零。
综上，在创业和发展的过程中，幂次法则和二八定律相辅相成。要运用幂次法则促进指数型增长，需要二八定律。而良好地践行二八定律进行各类资源分配后，也将无限降低边际成本、度过学习创业的积累期，突破关键点，让业务发展进入指数型爆发增长期。
如本文开头所述的“10亿赌约”，格力在寻求突破，进军手机和新能源等产业，董明珠甚至利用自身IP亲自下场直播，经历首播翻车、第二场带货31亿、第三场703亿，618带货1027亿，她在努力在改变，也努力让消费者重新认识格力，而小米则是从手机业务扩展到整个人工智能物联网生态，用新技术武装制造业。
“唯一限制我们的，是我们的想象力。”作者这样写道。
幂次法则和二八定律，对创业如此，对个人成长亦如是。
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