公司内部转岗的步骤是什么？

我们公司是新成立的公司 对于人力资源部来说 公司内部不同部门之间的具体转岗步骤是什么啊？具体需要哪些表格？有懂企业人力资源管理的高手指点一下咯~ 补充：可不可以发一点参考表格给我参考一下哦？满意答案執、 ￣著12级2009-07-30首先要两个部门的主管、经理和他本人都同意，然后写张调令申请单，由两个部门主管、经理签字。申请单上注明，从哪个部门的什么岗位调至哪个部门的什么岗位，薪资方面有没有什么变化，什么日期生效。然后到那个时间了把他资料转过去，换个厂牌就可以了。 补充： 兹有 部门 组(班) 先生/调到 部门 组(班)。该调动从 年 月 日执行。 附：调动员工信息工号 性别 调动前级别 调动后级别 调动前薪 资 调动后薪资 调任前职务 调任后职务 追问： 那人力资源部在做档案方面需要做什么？具体的转岗手续除了调动单还有别的什么？ 回答： 档案方面不是问题呀，只需要把他资料换到另一个部门。如果之前的岗位与外部有交涉，那就发个邮件通知相应的客户或供应商知悉这件事，并告诉他们这方面的工作以后改由某某人负责和。你要再复杂点那就变动劳动合同。 追问： 如果入公司的时候有签劳动合同的话，变更岗位后必须更改劳动合同么？ 回答： 原则上是应该每变化一次，劳动合同变更一次。填写书面变更协议即可。

如果你感觉现在的工作没有前途，你可以考虑以下几种方法：
多学习新的技能和知识，为自己的职业发展打下基础。
在公司内部寻找新的机会，通过努力工作获得更好的工作机会。
在公司内部找寻导师或者寻求帮助，了解公司内部的职业发展路径。
如果你感觉自己的能力已经超出了现在的工作，可以考虑换一份新的工作。在找工作时，可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的岗位。
可以考虑自己创业，根据自己的兴趣和能力创造自己的事业。
在职业规划时，可以咨询专业的职业顾问或者人力资源专家，得到专业的建议。

物联网概念是今后二三十年最火的，据专家估算，产值大概几千至几万亿元，关键是看物联网专业学些什么，如果是太多的理论知识的话，一样没有用，还是需要有某项专业知识作支持，比如说电力方面、无线通讯或者智能楼宇布线什么的，今后社会更需要的是技能专家或业务骨干，当有理论知识的专家必须是博士以上才有用，也才能将理论转化为产值。

首先，IT互联网行业的技术岗位从业门槛一直就比较高，很多研发级岗位的技术门槛就更高了，所以即使学习计算机专业的同学，如果没有一定的动手实践能力，在就业时也会遇到一定的障碍。

虽然岗位门槛比较高，但是如果有一个明确的岗位目标，同时有一个系统的学习规划，很多非计算机专业的同学也可以转行进入IT互联网行业，当前IT互联网行业内也有很多技术人员是非计算机专业出身的。

对于非计算机专业的同学来说，要想在不读研的情况下快速转行IT互联网行业，应该做好三方面准备，其一是根据自身的知识结构和能力特点来选择一个主攻方向，目前IT互联网行业内的技术岗位选择空间非常大，不同知识基础的初学者都能够找到适合自己的主攻方向。另外，在选择主攻方向的时候，一定要考虑到当前的人才需求趋势。

其二是要为自己搭建起一个比较有效的学习环境，如果能够在专人的指导下进行学习会明显提升学习效率，也会节省一定的学习时间。按照历史经验来看，初学者学习计算机技术之所以感觉到难度大，一个很重要的原因是没有采用正确的学习方法。

其三是要为自己搭建起一个实践场景，学习计算机技术一定要边用边学，这一点非常重要，不论是学习编程知识，还是计算机网络知识，都需要重视实践，除了要多做验证实验之外，还需要重视综合实验。

最后，IT行业的从业压力比较大，而且技术迭代速度也比较快，需要从业者不断更新自己的知识结构，这一点一定要有心理准备。

如果您希望从阿里巴巴云客服部门转到其他部门，可以尝试以下方法：
1 在内部职位网站上查找到感兴趣的职位，并提交简历。
2 如果您有在其他部门的同事或者您所感兴趣部门的HR****，可以尝试咨询相关部门是否招聘、招聘的职位及要求等信息。
3 如果您在云客服部门内部表现出色，也可以向上级领导提出转岗请求，请求到其他部门。但需要根据公司政策审批流程，逐步发起内部调岗申请。
总之，阿里巴巴是一个高度注重人才管理的公司，鼓励内部员工跨部门发展。如果您想要转岗职位，建议您积极主动反馈，同时认真对待所在部门的工作，提升自己的专业技能和综合素质，提高自己所处部门的业绩表现，这样可能也更有利于自己转岗时的重视和机会。

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