上海日月光半导体有限公司上班时间

公司的工作节奏一般般，不快也不慢，在公司的下班时间准时，基本上8点上班，5点下班，周末偶尔加班，加班有加班费，周末加班是需要申请的，上海日月光半导体有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海日月光半导体有限公司平均工资为5173元/月，其中40%的工资收入位于区间5000-6000元/月，20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，上海日月光半导体有限公司年终奖平均3875元。

中金公司高，首先是金融行业为什么工资高？因为金融行业天生是一个分配资源的行业，掌握资源的人自然会把更多的资源留给自己，这也造就了高门槛与内卷。人类的生产经营往往是非理性的，非理性的背后是对于需求的盲目乐观及极度悲观，而这种生产经营的两面性造就了行业是具有周期性。行业的周期性引发整体经济的周期性，调节经济周期性的手段无非是财政政策与货币政策。财政政策是政府通过税收的手段去调整经济，货币的手段则是中央银行通过调节公开市场 *** 作、调节基准利率和银行准备金去影响货币的流向，而货币政策的主要参与者是金融机构，央行把钱首先给到商业银行，商业银行通过“货币创造”的形式把钱分配到实体经济的各个行业，商业银行也就顺理成章地成为了央行货币政策的资源分配者。银行业在早期中国经济发展的过程中成为了主要的受益者，90年代及2000年初银行业曾经是高校毕业生的“铁饭碗”，而通过银行进行融资的手段我们把它叫间接融资。80年代末90年代初，中国正直改革开放，如何能够盘活经济做强做大中国的企业成为当时中国领导人思考的问题，学习欧美发达国家，发展证券市场，探索直接融资，成为了当时探索及实践的方向。90年代初，海通、国泰、君安、申万、中信、中金这些券商相继成立，他们帮助中国综合实力最强的企业上市，并在企业发股发债的过程中成为第一个接触资源的机构，并在这些资源中分得利益。1995年，中金作为中国第一家中外合资的券商，从成立之初就对标外资投行，他们自然成为中国资本市场发展的受益者，承揽承销了数百个募资规模达到10亿以上的IPO，他们成为最接近资源的人，并从资源中受益，自然能够把更多的收入分配给自己的员工。

2. 一个人能够得到多少的收入取决于为其所在的机构所带来的“价值”，而这种价值能够以现金进行衡量。在这里我们抛开教师、公务员这些职位不说，这些职业更深层次的是社会价值，他们本身所在的机构是非牟利性的。我们以互联网大厂和投行为例，腾讯的微信团队和游戏团队为腾讯每一年带来上百亿的收入，这种收入是能够通过现金去体现的，所以他们的核心团队自然能够从中获益，100亿的收入，哪怕分1%都有1个亿。同样的，中金公司投行部门的承揽和承销人员，假设他们揽到了一个募资规模同样在100亿的IPO，中金本身能够从这笔交易中获得1个亿的收入，那么等到年底中金在分配奖金的时候自然会给核心团队分配更多。中金的其他前台部门例如交易和销售团队也不例外，他们让客户跟中金交易更多，中金能够获得更多收入，所以前台部门能分更多。中后台由于给前台做支持，他们并不是最直接创造收入的部门，所以自然收入没有前台多。

3. 收入取决于供需关系及稀缺性。经济学上说商品的价格取决于供需关系，假设人力也是一种可以交易的“商品”，那他的“价格”也是由供需关系决定的。在互联网公司中，既懂商业逻辑，又懂IT架构，又懂数据分析的架构师是值钱的；在早期的生物医药公司中，拥有名校博士学位，又在欧美大药厂lead过重磅药物研发的科学家是值钱的；在投行中，既懂法务、财务又能持续拉来项目的banker是值钱的。在造车新势力中，既懂深度学习算法，又懂场景学习及拥有互联网大厂算法开发经验的算法工程师是值钱的。另一方面，普通零售企业要招储备干部，在没有太多的经验和学历要求情况下，同时能够满足这个条件的候选人很多，处于供给远远大于需求的情况，企业自然有比候选人更多的溢价能力，他们便不愿意给候选人更高的薪资。

4. 企业文化也是影响收入的重要因素。由于在香港工作和生活很多年了，对不同背景的企业也有一些了解。有一些企业的企业文化是诚信、正直与分享，他们会value员工的价值，当企业赚到钱的时候他们更愿意跟员工分享经营成果。不同的金融机构的“分享”文化也是不同的，外资行可能会更generous一些，内资行可能相对保守，而中金更像中资行里的外资。

5. 收入也取决于承担的风险。我想以资管行业为例，我自己在对冲基金及公募基金均担任过分析师，感触颇深。对冲基金追求高风险高收益，里面的基金经理和分析师都承担比一般的资管公司更大的压力。理论上来说做空的难度要远大于做多的难度，并且像market neutral（市场中性策略）的对冲基金还有严格的回撤要求，他们的压力也会更大，在市场剧烈变动的时候承担更大的风险。对于传统公募基金或者long only基金来说，他们只做多不做空，并且持股期限更长，他们面临的压力及回撤风险则比对冲基金小得多。所以，如果头部对头部作比较，自然公募/long only基金整体收入比对冲基金要少一些。

每一行都有做得很好并且收入比较高的人群，我们应该理性去评判一个行业一个岗位以及一个人的收入，收入背后其实有很多的影响因素，不能够简单去看待收入本身。此外，除了上面提到的五点，所处的时代浪潮不同，年资不同也会影响收入，例如20年前的房地产，10年前的互联网及智能手机，5年前的生物科技，当下的新能源和半导体都是曾经最炙手可热最赚钱的行业。10年前生化环材是天坑专业，现在说不准成了企业争抢的香饽饽。

世界在变，我们也在变，每一个行业都会有它的黄金时代，当大时代来临的时候，做最好的自己，挖掘自己最大的潜力才最重要。

有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：

1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

3、提供本人身份z件及复印件、住所和联系电话；

4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作z”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；

5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。

一、如何举报投诉用工单位

首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

劳动者权益受到侵害的，应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

对于举报者，可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

最后劳动者需要注意，在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作z、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

二、用人单位合法的用工形式

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

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