同期来了40多个人,都是应届生,过了实习期就走了一大半,可想而知公司什么样了。
晋升空间。面试的时候都说晋升空间较大,事实并非如此。在公司内部,每个部门最多的也就10个人左右,抬头就能看见经理,旁边做的就是主管,而且这些主管经理啥的都是干了6年多的老人了,可以这样说,除非这些人走了,或者你熬个5年多,你也才能混个主管当当,完全没啥晋升空间可言。
福利待遇。1.就事论事,食堂饭菜这块还算可以,如果喜欢吃饭,这里倒是有免费的吃住2.发工资。每个月25号发工资,比大部分工资延后10天,工资也不一定会准时发放,在疫情期间,公司3月份公司要到5.10多号发放,自己体会。重点是会被莫名其妙扣工资,这个是最绝的。在公司5月份,因为疫情影响,公司发布消息说是要主管带领各部门人员加班,也没说具体加班到几点,我们加班到8点多就回去了,结果老板要求让10点拍照,看谁还在办公室!还制定名单,说不在名单上的人绩效直接评C。从知道这个消息开始以后,每天我们都是加班到10点才下班的,然而,发工资一看,被扣了700,这就说明绩效评C了,真是离谱。每天上班12个小时,没加班费也就算了,忍了,竟然还扣钱,我差点笑出声,猴子请来的逗比吧。
其他情况。公司每天早晨有早读,老板爱看书,一天看好几本的那种。公司内部谁说了都不算,全听老板一个人的,老板说啥就是啥。关于绩效的评判并不是以绩效考核表为主,全看上级领导心情,千万不要抱有绩效内容做完就安全的这种心态。
最后还是希望想要来面试的人,或者准备来这家公司的人能多查一下,多了解一下这个公司再做决定,选择真的太重要了,不要把自已的努力和青春浪费在一个不值得的地方。
同意楼上,老板心胸狭隘格局太小,股票亏了骂人,业绩降了骂人,心情不好骂人。动不动就拿员工开刀,拉业务和职能部门去产线加班,要求全员加班到晚上10点。不明缘由扣工资,进去时说好的4000,扣到只剩2000,提醒各位去之前慎重考虑。
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