半导体轮班工程师的轮班津贴一般怎么算

轮班制职工的工作性质属于综合工作制，这种工作制度，在周六周日也会上班，按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。

只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外，如五一，十一，元旦，春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

半导体厂上四休二这样的工作时间安排比较合理，对工人来说也能休息好，这样才能干好活。

上四休二的工作时间和普通的工作时间都大致相同，不过普通工作的休息时间相比较上四休二的休息时间稳定，毕竟是固定的休息时间，而上四休二就比较流动，只要工作四天就可以休息。

相对而言，上四休二的大致意思是，连续工作四天后就可以获得俩天休息，相比较普通人的单休或双休，比较更加自由和具有流动性，更加自由，不过没有传统意义上的周六周日。

力积电工程师的工作时间令人羡慕

力积电工程师生活曝光后，获得广大网友的称赞。有网友表示：“上班轻松，薪水不差，缺钱再卖一些股票，收入直逼design house”。

更有网友加码分享令人称羡的工作日常，“早餐很多人吃到十点、11点半占球场，打到1点去盥洗、午睡睡到两点、有人4点多就去打球、下午五点就陆陆续续有人下班了”。

力积电也没有因为工程师平衡的生活而影响获利。2021年力积电全年毛利率42%，年增18个百分点，税后纯益160.92亿新台币（约36亿元RMB），年增3.22倍，每股纯益4.92元，创获利新高。

对此，力积电表示，公司曾经有不好过的时期，但员工都不离不弃，大家都很辛苦，打拼过来；当公司有能力，一定照顾员工。