我国互联网高管薪酬

我国互联网高管薪酬随行业快速发展而不断增长，但具体的数字因公司规模、行业地位、高管职位等因素会有所不同。以下是一些公开报导显示的互联网好早企业高管薪酬水平：

1. 阿里巴巴：2019年财年，董事局主席马云和CEO张勇总薪酬分别为1.34亿美元和2.72亿美元，总计3.1亿美元。

2. 腾讯：2019年财年，创始人马化腾总薪酬为1.06亿美元，社交媒体与在线游戏部门总明并裁刘磊的总薪酬为6210万美元。激袜迹

3. 百度：2019年财年，CEO李彦宏总薪酬为1890万美元，互联网新兴业务集团总裁陆奇的总薪酬为730万美元。

需要注意的是，以上数据仅为近年来公开报道的数字，并不代表所有互联网企业的高管薪酬水平，实际情况还需要根据具体的公司和职位进行综合评估。此外，由于薪酬福利制度的保密性，可能导致一些具体数字无法得知。

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖唯模码金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五指哪天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个码做人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

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