女生在30岁以后，还可以继续找工作吗？

困不困难看个人了，如果没有基础从零开始，转IT确实有点困难。

事实上，程序员的整体工作并不差，起薪高，起薪快，工作环境也很舒适。然而，由于IT行业知识的快速更新和新技术的快速发展，旧技术的折旧速度很快，旧经验的价值也就显得微不足道。

此外，由于工作强度太大，对于四五十岁的程序员来说，再次工作的机会很少。因此，大多数国内程序员都很年轻。

扩展资料：

对于一个已经31岁的人来说，放弃自己熟悉的岗位，重新选择职业发展方向，不仅是一件事很需要勇气的事情，更是一种未知的考验，因为选择新方向就意味着要重新学习，而学习本就是一件困难的事情，人性天生懒惰。

在互联网发展迅速的今天，互联网相关的行业和岗位越来越多，需要的人才也越来越多，因此，学习电脑技术是一个不错的选择。

无论是建设艺术设计，平面设计，新媒体UI设计，电子商务都是近些年热门的行业，更有电子竞技，大数据师等等这些前沿的行业，而且在未来几年都会有岗位稀缺的现象。

30岁未婚未育的女性找工作确实挺难的，女性找工作的重要问题不是出现在年龄方面，而是背后的婚姻状况和孕育状况。现在国家开放二孩政策，使得一些职场女性，辞掉工作重新找工作就更难上加难了，为什么未婚未育的女性在找工作方面会受到歧视呢？

一 增加公司的人工成本

一般的女性会在30岁左右选择结婚，这时的女性可以更好的认清自己的婚姻方面的需求，这样公司企业招聘这个年龄段的女性就会担心，她们会在短时间内结婚生育，这样她们就要放很长时间的产假，公司要在短时间内配备好人员补缺。这样就会影响到该岗位的工作进度，间接的影响到公司的效益。所以多数公司为了减少人工成本，会拒绝30岁左右未婚未育的女性。

二 影响工作状态

如果30岁的女性还没有结婚和生育，很多这个年龄段的女性人生重点不是工作，而是找到一个合适的人结婚生育，如果公司聘用这样的女性就会担心，女性结婚后会把重心放在家庭上，从而影响到工作，所以企业不喜欢请用这样的女性。

三 影响到团队的进度

如果公司招聘一个没有生育的女性，把她放到一个重要的团队里，需要完成一个大项目，这时候突然怀孕，女性的妊娠反应是轻重程度不一样的，要是反应强烈很容易就影响团队的进度，，这样也就是影响到了公司的一些业绩。

通过分析的上面的三种原因，30岁还未婚未育的女性最好不要轻易辞职换工作。

在《逆流而上的你》中，马丽饰演了一位精明能干的销售——刘艾，本来因为工作不顺想毅然辞职，却突然发现怀孕了，对准备求职的女生来说，这个“惊喜”，可真不是什么好消息。不仅“已婚未孕”，未婚未育的适婚女性，也会面临求职的困境。虽然，今年年初9部委说招聘中不能问女性婚育问题，然而，这两个月我辅导了20来位女生真实的求职经历告诉我：情况并不乐观。

那该怎么办呢？当然是继续找、找到为止呀。不过，女生求职确实面临与男生不同的困境，我们需要更具体的方法来应对。

01：女生求职确实面临与男生不同的困境

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。

02|女生求职需要更有针对性的方法

面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。

建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。

前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。

就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。

相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。

第一个方法：找到你花时间和精力做的事。

你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。

我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样。

那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

很高兴回答：

30岁转行到新行业有没有机会，可以肯定的是有机会，不要怕从零做起，一切机会都是留给有准备的人的，作者这里简单介绍一下：

作者身边有真实案例，而且年龄已经比题主大33岁转行做软件测试行业，作者的朋友原本是在一家合资企业做生产主管，由于企业经营存在问题，拿到赔偿后暂时属于失业状态，由于在生产制造型的企业待久了，导致找工作受到了限制，而作者自身属于IT信息化出身，经过与朋友沟通后，建议他从头再来，他重新报名了一个软件测试培训班，大概学习有3个多月之久，在学习的过程中与培训机构签约了就业协议，这样我这位朋友在33岁的时候离开了制造业，迈向了计算机软件行业，现在已经工作3年之久，月薪15K左右，还算不错的。

1、深造：作者上面讲述了这个故事是真实的，也就是说只要题主肯努力改变，努力学习，没有任何事情是可以阻挡题主发展的， 所以题主想要转行学习努力是必不可少的过程。

2、机会：机会是留给有准备的人，既然题主打算转行，那就需要提前准备，提前计划，利用空闲时间进行学习深造，为转行做准备，等待时机，一旦时机到来就要开启转行之路，要做到万事俱备只欠东风的状态为最好。

3、信心：信心是题主转行最需要的，不要因为害怕转行后从头再来，从新接触新的同事新的工作而心有余悸，要坚定信心，没有任何一个人都可以在随便一个行业实现自我价值的，都是经过在岗位中总结经验而得来的，所以信心在题主转行至关重要，有了信心才能助成题主的彻底转行。

转行到新行业我认为机会不是很大。我就拿我所做的行业来一个真实的分析吧？

我以前做家电生意，干了差不多十年，进货渠道，维修，售后，家电以旧换新，利润多少，换下的旧家电能卖多少钱，卖到什么地方比较有利润，我了解的一清二楚，轻车熟路，生意做的红红火火。

由于城市拆迁，城中村改造，好多外地人回到农村，店面也没了，人们也开始网购，这时没有转型，想了想改行吧？这一步棋其实是大错，特错，我做了家纺，家纺也不懂，只是听人们说挣钱。我就开了一个店，还是按传统思维去开店，找门面，装修，等客，结果没有老客户，又不会互联网，进货也没找到好的供应链，结果赔的一塌糊涂。

家纺没做起来，又研究餐饮，自己又不会做全部雇人，房租加上人工工资，成本太高了，挣的钱不够开工资。生意也不好，最后还是赔了。

总之一个新行业没有三年五载的沉淀是做不好的，急赚钱是挣不到钱的，建议还是不要转行，现在的时代赚钱不是研究产品，或你的行业了，而是要研究人。人性。掌物了人性你离钱就会更近了。我是 @李小龙创业记 希望对你有启发。

可知大叔聊职场有幸回答「30岁转行到新行业还有机会吗？」

问题分析

对于跳槽转换行业的情况非常普遍，我也是一样，也面临过类似的问题，也有些切身的感受，我们一起来探讨一下。

问题中框定了几个前提条件：

1、30岁，原公司提升无望；

2、跳到了新的行业，现在还比较喜欢；

3、销售的职业。

那么，对于是不是有机会的问题，我们思考三个方面：

可知大叔聊职场观点：职业的发展与个人的规划相关，要充分认识到窗口期非常有限。同时，事在人为，机会总是掌握在有准备的人手中。及时调整与计划，发展仍还有空间。

职业发展窗口期

职业窗口期，是我在30岁的时候换了一次行业后才深深的感受到。

当时换了一份行业后，直观的感受并不是职业经验不行，而是觉得时间不够用了。

这个时候，不是从30岁向前看，而是从35岁向后看。

到了35岁，人的精力和职业瓶颈会非常的明显，曾经觉得很容易的一些事儿，突然觉得有点吃力了，精神没那么好，加上家里的问题再逐步增多，“力不从心”之感油然而生。

所以，这个时候往后推，如果还处于比较初始的阶段，也就意味着接下来会比较艰难。需要克服的问题会更多。

如果说，我们把大学毕业择业是第一个职业窗口期，把工作后3年为第二个窗口期，那么30岁将会迎来一个新的窗口期。

这个窗口期正常情况下，会是职业跃升的阶段，而不应该从头开始。

凡事也没有过于绝对的因果关系。如果说换了赛道，那么也同样存在“弯道超车”的机会。只是要在这个阶段内，要控制好自己。 千万不要轻易再换赛道。

「小结」职业窗口期内，我们面对瓶颈、困难，甚至是诱惑，但我们应该必须明白，稍纵即逝的现实。把握好自己，坚持就显得比较重要。 销售职业的特点

我们再聊聊销售这个职业。

我做了10年的销售工作，从基础岗位到管理岗位，对于销售这个职业的认识是这样的。

首先，销售职业是碗“青春饭”，但是销售技能伴随职业发展。

做销售久了，我们会发现，需要消耗很大精力，去面对形形色色的人，越是年轻拼劲越足。

做销售，要“没脸没皮”。当我们年级大了，还能做到不在乎自己的面子吗？不一定了。可能有人会觉得高级业务员会不同，可能会存在，但是还是离不开我们的心里素质。面对不断的挫败感，吃不消了。

又为什么说伴随职业发展呢？

因为“无处不销售”。如果我们做高管，往往销售的提升更快；如果我们创业，那我们就要做一辈子销售了。

环境可能变了，但是销售的场景依然。

其次，销售对个人及公司的价值都是积累资源。

公司招一个销售过来，核心是希望能快速的给公司带来业务，给公司赚钱。所以一般公司看看重，是否能带着资源进来，而不是看销售经验。

同时，我们做业务如果在一个行业内做的越久，就越能成为一个“专家”级别的人物，久而久之，个人品牌形成。会形成 业务来找我们，钱来找我们。

只有让业务主动来找我们，我们才会有更多可能性，让自己更加有资源，就更多机会。这也就是很多人，选择了一个行业10年后，进行创业的道理。

术业有专攻。

「小结」销售职业的特点便是趁着时间有限的情况下，尽可能的积累资源与人脉，让自己变得更有品牌价值。 新行业的发展规划

对于规划，我认为还是要倒推。

正如一个前辈问我，到了30了，知道自己可以干嘛了吗？

也就是到了30岁后，要确定自己的目标。是要创业，还是要职业发展。

创业，做一个什么行业？有什么积累？竞争的优势又是什么？如果工作看五年，创业至少要看十年了。

追求职业发展，那么路径呢？做主管、做经理、做高管、做合伙人……

如果没有职业路径，我们赚钱不会很多。也就是人们常说的，打工不可能一辈子，也不可能发财。

职业发展也好，创业也好。依然还是要成为这个行业的「专家」，这才是价值。公司讲价值，个人也讲价值。

那么，显然只有销售技能是不够的。是得懂工艺，或是产品，或是运营，或是能带领一帮人干一件事，这是经营所必须的。

这里我们提一下罗永浩，从一事无成到自学英语到新东方成为第一个网红，再到一系列的创业动作。曾经也想用“工匠精神”做好锤子，但是我们直到最近他开始做“网红带货”，虽然为了还债所逼的，也可能赚了一些钱，但是这个年纪了，还是给人一种没有找到方向一般「疲于奔命」。

我们可能对于自己人生要求没那么高，能养家糊口，比上不足比下有余就好。

但是从我们换行业开始，就决定了我们不甘于平庸的过一辈子。对吧？

总结

换行业不可怕，失业什么的也不可怕。

可怕的是我们到了这个年纪还不知道自己能干什么，会什么，成为什么。

30这个窗口期只有5年，把握好这五年，趁着自己经验丰富，精力还能掌控。

规划好自己仅有的10年机会，成为行业专家，即使单位不在，自己依然会坚挺。

销售不是谁都能做的，也不是谁都能做得好。坚持做好的一定错不了，这是看过了太多人的总结。

也许天赋和学历、智商、情商都很平庸，成为不了伟大的人。但是我们依然可以坚持成为我们能成为的那个人，至少让家人仰望，子女榜样。

20岁开始做销售，入 社会 够早的，经历十年，倦怠，换换也好，不过不知你后来又充电没，如果没有，你以后走不远，需要引起重视。

机会只留给有准备的人，并不是留给年轻人的。

年龄根本就不是进入一个行业的参考指标

对于受传统观念的影响，很多人在选择新的行业的时候，都会有一些心理压力，总觉得到了一定的岁数，再重新进入一个行业，会很不稳妥。

但实际情况是，你去看现在创业成功的人，有几个是从年轻的时候开始，就从一而终的。创业是如此，打工其实也是如此，绝大多数行业虽然需要行业的经验，但更重要的，还是需要做事的方法。

很多年轻人进入这个行业之所以不靠谱，是因为他缺少做事的方法论，而不是因为他缺少所谓的行业经验。

进入行全新的行业，需要做好准备

即便如此想要进入一个全新的行业，也一定要做好准备，虽然不管什么年龄的人跟年轻人一样，机会都是均等的，但也绝不能犯经验主义错误。

想进入一个全新的行业，最重要的就是要有空杯心态，一定要放下之前所有的经历和成就，放下自己的架子，也放下自己所谓年资的这种错误认知。

进入一个行业，如果没有经验你就是新人，你要做的就是要快速掌握行业的基本知识，以及行业的发展规律，并且快速的为公司创造价值。

只要能从内心做好准备，相信假以时日，不管在哪个行业，不管你是什么年龄，都可以做出很好的成绩。

以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助。

转行非常爽，一直转行一直爽。

工作八年，转行五次 ，收入增加10倍，跟你分享一下我的转行故事，希望对你有所启发。

看到这个问题，我想起了一个90岁的老奶奶故事，她说：

“我60岁的时候想学小提琴，但是觉得已经太晚了，就没有学；要是从那个时候就开始学，到现在我已经拉了30年了”。

这不是在灌鸡汤，而我想说的是，转行与年龄无关，与能力有关，30岁不喜欢干的事，到了40岁就变喜欢了？不太可能。

一、现状

在一个行业工作了近10年，说明你有一定的工作能力和经验，而且转行之后也是从事销售工作，可以说你转行改变现状的方式，是沿着原有专业方向，只是换了条路线。

其次，转行是因为所在的公司已经看不到学习和提升的希望，说明你是一个敢于挑战、不安于现状的人，并且转行之后很喜欢现有的工作和生活，我觉得你的选择是正确的。

但是害怕事业上要从零开始，害怕失业，这是我们职业当中的重大转折，寻求的是未知的自我，有所焦虑是正常人的一个自然反应。

职场上有句老话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，换句话来说，就是 不论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。

而且，相比跳槽而言，转行进入一个全新的行业，甚至可能死的更快。 事实真的如此吗？依照问题描述的情况来看，未必。

因为一直都是做的销售工作，那么换句话说，就是你前后两个工作有加持作用，并不都是要从零开始。

另外，你明明知道自己拖着也看不到希望，如过一直不敢跳出去这座围墙，那么等你到40岁、50岁的时候，你会摔的更惨。

二、优势和劣势

30岁转行，年龄无疑是一大劣势。

转行的跨度越大，意味着需要学习新的技术与知识就越多，相比刚毕业一两年的人来说，不管是在体力还是学历能力上大都不如20多岁的年轻小伙子。

其次，是经济和家庭压力，房贷、车贷、养家，养娃，转行的成本很高，风险很大。

转行后，你担心随着年龄的增长特别害怕有一天会突然失业，说明有超前意识、危机意识，不愿意温水煮青蛙。

加上自己有10年的工作经历，30岁转行这就是你的优势，但也更需要有着明确的自我定位与超强的执行力去工作，去拼。

因为30岁了，人输不起。

30岁，改行可以，你想好改什么行业了吗？

在新的行业从头再来，你确定再干5年比现在好？

如果不改行，5年后的今天比你过去好？

你看，这些问题都是需要考虑的，需要解决的。

所以，转行从来都不是来不来得及的问题，而是要取决于这个人本身的情况，比如能力技术、家庭情况、行业情况等

只有权衡好自身的利弊得失，才能做出最正确的选择，其他的都是耍流氓的行为。

三、 30岁以前靠技能，30岁以后靠资源

从工作到30岁这段时间，是我们自我成长的沉淀期，是积累、学习新技能的最好时期，30岁以前靠大学、工作时学到的技能是可以维持生存，积攒资源。

但30岁以后，你之前学到的经验，积攒下的资金、业务、渠道随着 社会 的发展，根本不可能再一如既往的支持你行走职场。

都说年轻真好，30岁前有大把时间放在学习上，能量也是杠杠的，所以想学习一门新技术转行，问题不大。

但30而立之年，上有双亲绕膝赡养，下有小儿嗷嗷待哺，转行如你没有点能耐、没有资源，那就别来了，转行对你来说只能是奢望。

四、转行：30岁了，还有机会吗？

有。

30岁转行，其实这个问题并不仅仅是转行的问题，而是个人如何改变现状的问题，如果你不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。

1、分析自己的现状，认清自己

这是深度剖析自己的机会，对自己认识越清，对后面转行越有帮助。

我最擅长的是什么？

我最感兴趣的是什么？

我想要的工作状态是什么样的？

我要成为一个什么的人？

我的缺点是什么？

审视自身，避免「眼高手低」，制定职业目标，推演出自己未来想成为什么样的人，才能进一步确定做什么职业才能达成。

2、谨慎入行，避免「从一个坑掉进另一个坑」，分析行业前景

转行之前，根据自己从新定位的意向行业或者岗位，多去了解行业的情况，比如是否能赋能、前途好不好，当下、未来的行业形势的发展。

分析之后，再来匹配自己的技能、心态和素质，这样会比较成功一些。

3、以时间为节点，把目标分解成几个小目标，行动

找好工作岗位，做好长期和短期目标来反馈自己的阶段性成果。

比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。

根据自己的职业目标，行动，行动，在行动。

起航，只要你的方向是对的，信念坚定，什么时候都不晚。

4学习，学习，还是学习

想要发展的比别人快，比别人好，在忙也要抽出时间学习，任何一个行业，都要靠自己的双手去奋斗，躺着是不可能的。

看书&参加培训、课程，是获取知识最快的方式，机会是留给有准备的人。

所以，对于30转行，年龄不是问题，重要的是你是否认清自己，做好了准备，每个人都在自己选择的路上不断摸索着、坚持着，任何时候都不晚。

如果不想清楚就转行跟自杀没两样。

最后，对于30岁转行的人来说，一定要保持学习的态度，一旦你选择转行，你就是一个新手，保持谦虚的新人。

本人今年刚好30岁，你这个问题也曾经困扰过我很长一段时间。为此，根据我的个人经历，谈谈看法。

本人过去十年一直从事的是教培行业，也算是比较熟悉的领域，通过一步步努力也做上了管理层，同时也收获了一定的人脉跟阅历。当同一个行业做久的时候，自然而然就会滋生各种念头，比如没有新鲜感啦，想寻求点刺激，追求不一样的东西；比如感觉没发展前景啦，是否要尝试转行去重新开始新的领域；又比如觉得人生有点遗憾，职场几十年，如果仅仅接触垂直领域，没能尝试其他的，觉得不完美，这时候会羡慕一些年轻小伙，可以任性得几个月换个行业，还过得潇洒。

人一旦上了年纪啊，身后就会有很多你想保护的东西，我们叫它责任，于是你开始有比较多的顾虑，害怕失业找不到合适的工作，害怕收入比不上现有的，害怕不能适应新的领域，害怕进入陌生的社交圈。

人一有了顾虑，做事就会畏手畏脚，放不开。假如你还年轻，你会顾虑这么多嘛？归根到底这跟你的心态有关，心态还年轻，你就敢于去挑战。哪怕转行到新行业也无所畏惧，放开手去做，按照你之前的 社会 阅历跟处事的能力，有什么困难不能解决？还怕抓不住机会吗？

加油！一旦有了这个想法，就赶紧行动起来。30岁可能是最后一次你可以选择职场的机会了。

1、我也是这个年龄从工作了近十年的行业跳出来的，目前还行。

2、但是，决定之前一定要判断自己是否是一个求安稳的人，这个很重要。

3、如果想去挑战自己或从事自己更喜欢更擅长的工作，那么，中间难免有一个过渡期，这个时间或长或短，但一定要坚持。

总结：切记，切记，一定要做足物质和精神上的准备，因为目前大环境不那么好，过渡期如果长了难免会有各种不安。

30岁，新行业，害怕失业。

30岁转行一定是不明智的决定吗？新行业一定就是充满未知的困难吗？失业一定会发生在新行业吗？在老行业就一定不会失业？

未来既然这么不可期，那是什么让你离开十年的老行业？为什么不能继续？

听起来，你是喜欢新行业的，因为喜欢，会不会对未来充满期待。什么样的机会才叫做机会？

可以尝试使用Will期待/Can能/Must必须，这个工具，帮助自己梳理自己期待达成的愿望，为了达成这个愿望，你的能力是什么？能做些什么？为了达成这个愿望，你必须要做些什么？

WILL代表愿望，CAN代表能力，而MUST则代表要达成愿望你要付出的努力，三者缺一不可。

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